Notes

K. Ren Walker - B3701

DISC (Dominance, Influence, Steadiness and Compliance) Adalah salah satu alat psikotes untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Morston.
Seperti kepanjangannya, tentu ada 4 macam gaya kepribradian manusia yang bisa kita ketahui. DISC ini memberi keuntungan dalam penggunaanya. Karena dalam mengerjakan kuisioner yang disediakan alat ini, hanya ada 24 pertanyaan dan dapat dikerjakan dalam waktu bahkan kurang dari lima belas menit. Selain itu, kita mengerjakannya menggunakan suatu software dan bersifat otomatisasi. Sehingga laporan hasil kuisoner yang kita kerjakan, kita dapatkan pula dalam waktu relatif cepat.

Tapi DISC juga memiliki kekurangan yaitu tidak bisa memberikan gambaran keterampilan dan tingkat pengetahuan seseorang. Dalam pengembangannya, DISC merupakan akronim 4 tipe perilaku yang ada disetiap manusia. yaitu diantaranya :

* Dominance adalah orang yang suka mengendalikan lingkungan mereka serta menggerakkan orang-orang disekitar mereka. Orang dengan sifat Dominance kuat, suka mencapai hasil dengan cepat, suka akan tantangan dan hal bidang baru, juga tipe yang to the point. Senang mengambil peran penting, problem solver, dan umumnya menyukai posisi sebagai leader. Namun ketika menjadi leader, mereka cenderung menjadi otoriter dan kurang sabar. Si yang dominan selalu memunculkan ide besar, Akan tetapi para Dominan ini sering melewatkan detail, kurang berkomitmen, dan sering tidak memperdulikan penilai dan perasaan orang lain. Dan memiliki kecendrungan bahwa mampu mengemban tugas sebagai pimpinan, misalnya CEO atau Presiden.

* Influence adalah orang-orang yang suka bergaul, ekstrovert, senang berada dengan orang banyak, dan perilakunya cenderung cepat. Tidak suka bekerja sendirian dan memiliki empati tinggi pada yang lain. Mereka berpengaruh dan pintar mengambil hati orang. Menjadi terkenal dan dielu-elukan banyak orang adalah hal yang mereka suka. Sehingga mereka bisa sangat senang bergaul pada komunitas dan kelompok untuk memperbanyak channel. Namun mereka bukanlah orang-orang yang cocok untuk dimintai mengerjakan pekerjaan yang membutuhkan ketelitian tinggi. Mereka lebih cocok sebagai penasehat.

* Steadiness adalah orang-orang yang introvert, reserve dan quiet. Lebih suka mengerjakan sesuatu yang sistematis, teratur/bertahap. Merupakan orang-orang yang konsisten, sabar, loyal namun cenderung berpaku pada satu sistem yang sudah ada. Juga jika mereka mengalami demotivasi, mereka akan menjadi orang yang kaku, resisten dan melakukan perlawanan yang pasif. Kontribusi paling positif untuk si Steadiness ini adalah menjadi pendengar sejati, sabar, suka membantu dan pandai mengendalikan keadaan. Namun, memiliki Kelemahan yaitu tidak memiliki motivasi diri yang kuat, sehingga cepat berubah dan mudah dipengaruhi orang lain (apalagi kalau sudah kena pengaruh si influence) dan enggan membuat keputusan yang dikarenakan karakteristik si Steadiness tidak stabil. Si Steady akan nyaman berada pada lingkungan yang minimal konflik, berorientasi pada tugas kelompok, memiliki penghargaan yang tulus, dan percaya pada kemampuan orang lain.

* Conscentiousness adalah mereka yang menekankan akurasi atau ketelitian yang tinggi. Kebalikan dari Dominance. Si Conscentiousness biasanya teguh dalam pendirian dan pilihannya. Terkadang terkesan ngotot. Kelemahannya adalah cenderung meragu dan terkesan lambat dalam pengambilan keputusan karena terlalu teliti. Maka pekerjaan yang dilakukan akan terproses dengan lambat, pendendam, dan terlalu kritis. si Conscentiousness biasanya bekerjasama di bawah komando si Dominance sebagai seorang Wakil Presiden atau Asisten Manajer.