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為什麼面試隻有10分鐘？隻需要三句話，幫你理清思路
為什麼面試隻有10分鐘？隻需要三句話，幫你理清思路
編輯導語：面試的時候會有很多不確定性發生，特別是在各種大廠裡的面試，在這種競爭激烈的情況下，怎麼樣才能在面試中脫穎而出呢？或者遇到問題該如何面對呢？本文作者分享瞭關於面試中的一些問題分析，我們一起來瞭解一下。
最近老有人問筆者：
“明明我面試回答很好，為啥10分鐘就結束瞭？”
“面試官對我特別冷漠，全程黑臉”。
“聊著聊著，他突然嘎然而止瞭”。
你也遇到過？這幾乎都是自己惹的禍，一個巴掌拍不響啊。
為什麼會出現這個情況？又如何避免此類事情再次發生，筆者跟大傢仔細拾掇拾掇。

01 人選太多瞭，你不是最優解 據說字節跳動產品崗位，平均每面試50人，才能錄取1人。筆者曾經的某貓部門，每10人中，可能隻有1人能進復試，競爭慘烈到讓人發指。
對於大廠崗位來講，候選人的池子深不見底，不是誰都能安全上岸。
每個人都會有面試評估表，面試官會記錄到系統內，甚至你多年前的面試評價都有記錄。為瞭保護隱私，多數情況，隻能給面試官查看。
面試前，你可能就被定性，比如項目深度不夠，面試時就會重點挖掘你的項目深度，但凡這次不滿意，就會非常影響後續的面試。
橫向對比，隻要有人比你強，機會幾乎會被搶走。
當然瞭，業務部門對人的需求更多偏向於專業能力，當有幾個面試者能力和成長性相同時，hr就會綜合考慮這個人，比如性價比，性格，品性等等。
總之，沒有最好，隻有更好。

02 你人是真不行 隻需要兩句話就能判斷這人幾斤幾兩。你做瞭什麼？你怎麼做的？
你做瞭什麼？考察你到底是否瞭解項目。這句話的變種可以演化出很多面試題，比如說一下你最滿意的項目，聊一聊你認為最難的項目。
不要看隻是簡單的幾個字，卻藏著非常大的坑。一旦這道題沒有答好，幾乎就會斷送整個面試。
你怎麼做的？考察你執行過程的思考。
比如老板讓你訂機票，普通人會問老板的時間，然後直接定個機票完事；而“懂事”的人不但會安排機票，還會尋找最方便的位置住宿，安排好接送車，定好接下裡行程餐食等等。
高低立見瞭吧，好比你做項目，隻能思考第一步，後續所有的路徑都不涉及，著實過於淺顯。
面試時間長短，完全取決於面試者的情況，面試官也不想浪費時間在無意義的事上。

03 不想招人瞭 原本部門有計劃的hc，突遭縮減；或者部門組織架構突然發生變化，已經無法安排你這個hc。
這種情況，是不可抗因素，遇到瞭隻能認栽。但好在是，面試官不會把面評寫得很差，不會影響後續面試，大可以繼續投不同部門的崗位。

04 什麼樣的人才，會脫穎而出呢 記住以下3點，你會非常受益。

1. 使勁的去匹配崗位 什麼是匹配，左腳穿右鞋，別扭，難受，叫不匹配。43號汗腳穿不進35碼的水晶鞋，這叫不匹配。你讓廚子去開挖掘機，有點強人所難瞭。
但屎殼郎卻可以踢國足，因為它一直跟糞球打交道，長年腳臭，這就叫匹配。
話說回來，崗位是招聘電商促銷產品經理，來面試的人裡，有做ERP的，有做短視頻的，有做saas的，還有做電商首頁的。
找個大佬幫你做業務，快速拿結果，它不香嗎，何苦從頭開始培養新人呢？
越匹配，代表著可以越快的拿到結果，所以你要盡力把自己經歷進行包裝，努力把簡歷的經歷貼合崗位jd的無縫匹配的程度
拿到面試機會，拿下offer。

2. 努力思考自己做的事 將自己做過的每個項目，按照5w1h的方法，再重新深度思考100次。
1w，why，為什麼做？ 2w，what，要做什麼？ 3w，when，什麼時候做的？ 4w，who，給誰用？ 5w，where，哪些場景用？ 1h，how，如何做？ 順著這個思路，你會發現，原來項目拆解開，會如此的清晰。舉個例子，比如你做新人禮包功能，按照5w1h思路去拆解。
1w，why，為什麼做？新人轉化較難，需要大額權益，吸引用戶下單，逐漸產生平臺信任感。 2w，what，要做什麼？做個新人禮包，給新人權益套餐，包括紅包，優惠券等。 3w，when，什麼時候做的？周五啟動，月內上線。 4w，who，給誰用？主要是未購買過的新用戶。 5w，where，哪些場景用？app首頁新增彈窗入口。 1h，how，如何做？mvp方案，一期用發券工具支持。 是不是就把整個項目盤活瞭，但還是不夠。還需用用PDCA方法，再次review項目。PDCA指的是Plan（計劃）、Do（執行）、Check（檢查）和Act（處理），它能幫你思考執行過程的問題，以及應對的策略。
還以上面的案例舉例：
Plan，一期的發券工具如何設定時間計劃，有沒有裡程碑事件 Do，需要如何執行完成各個裡程碑 Check，執行過程中，執行之後是否有結果，好的，壞的分別是什麼 Act，有瞭結果之後，應該如何修正執行。 這兩波組合拳下來，你應該也懂瞭吧。

3. 自信起來 不要慫，就是幹。光想沒有用，行動起來。
我每天幻想成為喬佈斯，最後也沒成功，我還是屌絲。假如你認定瞭，當前的決定，在五年後你會非常喜歡和滿意。
那麼，盡管做，努力做，做到完美。
至少在5年後，不會遺憾，要是當年好好學習，現在也能考上清華瞭。

05 總結一下 為啥很多面試隻有短短20分鐘？
競爭過於激烈，你的能力根本排不上號，中獎概率很低。 你能力不行，不是這個不行，就是那個不行，總之就是不行。 不想招人瞭，就是任性。 那我們要如何讓自己更加有競爭力呢？
包裝簡歷，跟崗位做到匹配。 深度思考項目，先5w1h，再pdca，保證妥妥的。 自信起來，不要慫就是幹。 最後，祝各位同學千裡馬，都能遇到好的伯樂，即使現在遇不到，未來也會遇到，麼麼麼噠。

#專欄作傢# 老王，公眾號：電商老王，《電商產品經理》作者，前阿裡產品經理，人人都是產品經理年度作者，起點學院導師。
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題圖來自Unsplash，基於CC0協議
面試 鞋子
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