Notes

ARTÍCULO 81.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior
contra algún compañero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que
como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las
labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que
no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su
patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga
imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio
directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las
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máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en
forma inmediata e indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 71;
f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas
que allí se encuentren;
g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa
justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro
del mismo mes-calendario.
(Así reformado por el artículo 1, de la Ley No. 25 del 17 de noviembre de 1944).
h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio
del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le
indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que
se están ejecutando;
i) Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en
las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artículo 72;
j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no
posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego
compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su
incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado;
k) Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria; y
l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también
por las leyes penales, quedará a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades represivas comunes.
(Interpretado este inciso por Resolución de la Sala Constitucional No. 563-97 de las
14:39 horas del 29 de enero de 1997).