Notes

Bagaimana cara menilai kandidat Account Receivable?
1. Kemampuan Analitis: Uji kemampuan analitis kandidat dengan memberikan contoh kasus atau situasi terkait AR. Lihat bagaimana mereka menganalisis informasi, mengidentifikasi kesalahan atau perbedaan dalam rekonsiliasi, dan mengambil tindakan yang tepat untuk menyelesaikan masalah.
2. Pengetahuan Sistem Akuntansi: Pertimbangkan pengetahuan kandidat tentang sistem akuntansi yang umum digunakan, seperti SAP, Oracle, atau QuickBooks. Tanyakan tentang pengalaman mereka dalam menggunakan sistem tersebut dan kemampuan mereka dalam memanipulasi data dan menghasilkan laporan terkait AR.
3. Komunikasi dan Keterampilan Kerja Tim: Staff AR harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam berinteraksi dengan pelanggan dan tim internal. Evaluasi keterampilan komunikasi kandidat dalam wawancara, termasuk kemampuan untuk menjelaskan informasi dengan jelas, menangani pertanyaan atau perselisihan pembayaran, dan bekerja sama dengan tim internal untuk memecahkan masalah.
4. Keakuratan dan Ketelitian: Staff AR harus memiliki keakuratan dan ketelitian yang tinggi dalam memproses faktur, mencatat pembayaran, dan melakukan rekonsiliasi. Ajukan pertanyaan yang menguji kandidat tentang bagaimana mereka menjaga keakuratan data keuangan dan menghadapi situasi di mana kesalahan atau ketidaksesuaian ditemukan.
5. Pengalaman dan Referensi: Tinjau pengalaman kerja sebelumnya yang relevan dengan AR yang tercantum dalam resume kandidat. Selain itu, lakukan verifikasi referensi untuk mendapatkan informasi tambahan tentang kinerja mereka di pekerjaan sebelumnya dan kemampuan mereka dalam mengelola AR.
6. Uji Kemampuan Teknis: Jika diperlukan, Anda dapat memberikan tes atau tugas yang melibatkan pemrosesan faktur, rekonsiliasi piutang, atau penanganan perselisihan kepada kandidat untuk mengevaluasi kemampuan teknis mereka.