Notes

Ang kapayapaan ay nangangahulugan ng panlipunang pagkakaibigan at pagkakasundo sa kawalan ng poot at karahasan, sa isang panlipunang kahulugan ang kapayapaan ay karaniwang ginagamit upang mangahulugan ng kakulangan kung ang alitan at kalayaan mula sa takot sa karahasan sa pagitan ng mga indibidwal o grupo
Pagganyak at Layunin: Ang mga pagpapahalaga ay nagbibigay ng kahulugan ng layunin at direksyon sa buhay. Kapag iniayon ng mga indibidwal ang kanilang mga aksyon at desisyon sa kanilang mga pangunahing halaga, sila ay mas motibasyon at nakatuon sa kanilang mga layunin. Ang drive na ito para sa self-improvement at excellence ay nagpapalakas ng mga pagsisikap at pangmatagalang tagumpay.

Pagtutulungan ng magkakasama at Pakikipagtulungan: Ang mga pagpapahalaga tulad ng paggalang, pagiging inklusibo, at pakikipagtulungan ay nagpapatibay ng isang positibo at maayos na kapaligiran sa trabaho. Kapag tinanggap ng mga indibidwal at koponan ang mga pagpapahalagang ito, maaari silang epektibong magtulungan, magbahagi ng mga ideya, at magamit ang mga lakas ng bawat isa. Ang matagumpay na pakikipagtulungan ay humahantong sa pagbabago, pagiging produktibo, at pangkalahatang kahusayan sa pagkamit ng mga nakabahaging layunin.Pagsasanay at pagpapaunlad: Ang mga organisasyon ay maaaring magbigay ng mga hakbangin sa pagsasanay at pagpapaunlad na nakabatay sa halaga upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan at maisama ang mga halaga sa kanilang pang-araw-araw na gawain. Maaaring kabilang dito ang mga workshop, seminar, at mga programa sa pagsasanay na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng mga pagpapahalaga, etikal na pagpapasya, at pakikipagtulungan.Komunikasyon at diyalogo: Ang bukas at tapat na komunikasyon ay susi sa paglinang ng mga pagpapahalaga. Dapat itaguyod ng mga indibidwal at organisasyon ang isang kapaligiran kung saan ang mga halaga ay hayagang tinatalakay at ipinagpapalitan. Kabilang dito ang aktibong pakikinig sa mga pananaw ng iba, pagbabahagi ng mga karanasan, at paghikayat sa magalang na pag-uusap upang palalimin ang pag-unawa at bumuo ng isang nakabahaging kahulugan ng mga halaga.Pagtutulungan ng magkakasama at Pakikipagtulungan: Ang mga pagpapahalaga tulad ng paggalang, pagiging inklusibo, at pakikipagtulungan ay nagpapatibay ng isang positibo at maayos na kapaligiran sa trabaho. Kapag tinanggap ng mga indibidwal at koponan ang mga pagpapahalagang ito, maaari silang epektibong magtulungan, magbahagi ng mga ideya, at magamit ang mga lakas ng bawat isa. Ang matagumpay na pakikipagtulungan ay humahantong sa pagbabago, pagiging produktibo, at pangkalahatang kahusayan sa pagkamit ng mga nakabahaging layunin.Pagmumuni-muni sa sarili at kamalayan sa sarili: Maaaring magsimula ang mga indibidwal sa pamamagitan ng pagtukoy sa kanilang mga pangunahing halaga sa pamamagitan ng pagmumuni-muni at pagsisiyasat sa sarili. Ang pag-unawa sa mga personal na halaga ay nakakatulong na iayon ang mga aksyon at desisyon sa kung ano ang pinakamahalaga. Mapapadali ng mga organisasyon ang prosesong ito sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na pag-isipan ang kanilang mga indibidwal na halaga at kung paano sila umaayon sa mga halaga ng organisasyon.