Notes

Muster: Der Bitter verwandelte sich in einen eleganten Wahrsager
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Befürchten Sie, dass zu viele Ihrer Mitarbeiter Menschen mögen, die alles tun, was Sie sagen, sich aber nie zu Wort melden oder Sie herausfordern?
Wenn das passiert, setzt Stagnation ein und Kreativität ist nirgends zu finden.
Natürlich möchten Sie, dass Ihr Team alle zusammenhält und kooperiert. Wenn Sie jedoch einen Haufen Lemminge haben – solche, die blind der Menge folgen –, selbst wenn sie in die Katastrophe geraten, wie der Mythos der Lemminge heißt (sie springen von Klippen, nun ja, nur weil andere es tun), werden Sie nicht in der Lage sein, konkurrenzfähig zu bleiben in dieser schnelllebigen Welt.
Zufriedene Menschen wollen sich anpassen und dieser Wunsch führt dazu, dass sie äußerst selbstbewusst werden. Eine Frau, die ich kenne, war so stolz auf ein Schmetterlings-Tattoo, das sie sich auf den Knöchel kleben ließ, um Teil ihres Arbeitsteams zu sein (sie waren wegen ihres Logos süchtig nach Schmetterlings-Tattoos). Sie sagte jedoch, es sei schmerzhaft und würde es nie wieder tun. Bis der neue Trend aufkam, ihr einen anderen Schmetterling in den Nacken zu kleben.
Ja, das tat sie.
Ein „Teil der Menge“ zu sein und „Ja“ zu sagen ” auf so ziemlich alles ist die menschenfreundliche Art.
Dieses Muster zu verändern ist das, was die Welt jetzt braucht. Gefallene werden zu Wahrheitsverkündern. Es ist ihnen wichtig, was andere denken, aber nicht auf Kosten ihrer eigenen Integrität. Wahrsager reden in einfachen Sätzen, ohne zu belehren oder hervorzustechen. Sie ändern ihre Meinung nicht nur, um jemanden zu beruhigen, obwohl sie bereit sind, ihre Meinung zu ändern, wenn die Fakten dies rechtfertigen.
Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um dieses kurze Video anzusehen, in dem ich Tipps gebe, die Ihnen helfen werden Identifizieren Sie schnell die Menschen, denen es gefällt, und helfen Sie ihnen, den Wandel zu vollziehen.
Über Sylvia Lafair Als neugieriges Kind war ich fasziniert zu beobachten, wie oft Menschen immer wieder die gleichen Fehler machten und sich über die gleichen Verstimmungen beschwerten. Ich habe es in der Familie, bei Nachbarn, in der Schule und sogar in Büchern und Filmen beobachtet.
Als ich älter wurde, sah ich, wie bestimmte Erfahrungen zu Verhaltensmustern wurden, nach denen die Menschen lebten, die sie aber kaum bemerkten. Es war „das Gleiche, ein anderer Tag“, genau wie in „Das Murmeltier“.
Meine Faszination für die Kraft persönlicher und kultureller Muster verstärkte sich, als mein Vater im Alter von 14 Jahren an einem plötzlichen Herzinfarkt starb. Die Ursache? Ständiger Konflikt am Arbeitsplatz.
Meine Entschlossenheit zu verstehen, was passiert ist und warum, führte mich zu einer erstaunlichen Entdeckung: Ungelöste Familienmuster verfolgen uns zur Arbeit. Das war der Grund für den Stress, dem mein Vater im Laufe seiner Karriere ausgesetzt war.
Arbeitsstress wurde zum Feind.
Meine Suche nach mehr Antworten wurde zu meiner Leidenschaft, Wege zu finden, um Veraltetes, Tiefverwurzeltes zu transformieren Muster, die die Gesundheit und die Freude am Erfolg zerstören.
Jetzt tue ich, was ich tue, um Führungskräfte und Teams vorzubereiten, zu befreien und zu stärken – und um sicherzustellen, dass niemand einen geliebten Menschen wegen ungelöster Konflikte und Stress verlieren muss Arbeit.
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– Sylvia Lafair PhD – Gründerin von Creative Energy Options (CEOInc.) und weltweit führende Autorität für musterbewusste Führungsentwicklung, Top Global Leadership Guru und preisgekrönte Autorin von Don't Bring Es funktioniert.
Lesen Sie Sylvias Kolumnen in INC.com und The National Business Journals.
Ursprünglich veröffentlicht auf ceoptions.com am 17. Januar 2018.

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