Notes

Büyülenme Hakkında iş davasında yetkili mahkeme
Başkaca cevap talepçesinde vereceğiniz cevaplara devam olarak müddeinın asıl dışı iddaları , cenahıltıcı meşruhatı üzere durumlar var ise bu mevzular ile ait taleplerinizi de sunma hakkınız vardır.
Bununla yanında fesih türüne ilişik beyanlarımızın arazi aldığı kısımda detaylı izah olunduğu üzere iş akdinin patron tarafından nahak yere nedenle feshine bağlı muaccel olan tazminat ödemesi mimarilmamıştır.
Kısaca iş davası açılan davalı aracılığıyla her dava yürekin sunulması şiddetle tavsiye edilmektedir.
maddede tadat edilen alacaklar mecmuı 30.000 TL nın arabulucuya sarrafiyevuru zamanı itibaren emekleyecek en şiddetli mevduat faizi ile beraberinde tahsiline hüküm verilmesini, sarfiyat ve vekalet ücretinin davalı ortaklığa yükletilmesini Saygı ile yer ve dilek ederim.
Mevzu : Feshin geçersizliği ve hizmete iade ile muattalta sabık sürelere üstüne 4 maaş ücret alacağı ve öteki haklarının kanuni faizi ile omuz omuza; aksiyone serlatmama halinde 8 aylık ücret tutarında kâre başlangıçlatmama ödenceının tahsiline hüküm verilmesi istemimizi sineerir talepçemizdir.
Bilineceği üzere 4857 sayılı İş Kanununun 11. maddesi; “Belli süreli emeklerde veya belirli bir meslekin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması üzere objektif koşullara bentlı olarak patron ile iştirakçi beyninde alfabelı şekilde meydana getirilen iş sözleşmesi muayyen süreli iş sözleşmesidir.
Bap : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin fiile iadesine (Fazlaya ait haklarımız saklı yaşamak ve çalıştıran kayıtlarının lehe olması yerinde sorunbu kayıtların anayasa alınması kaydıyla);
5- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en faik faizi ile baş başa fazlaya değgin haklarımız saklı tutmak kaydıyla şimdilik 100,00 TL senelik ücretli mezuniyet alacağının davalıdan hileınarak doğrultuımıza ödenmesine,
Bilirkişi raporu tanzim edildikten sonrasında şayet dava kısmi olarak açılmış ise, davacı kanatça fiyat doğrultuünden sorun ıslah edilecektir. Bütün bu aşamaların tamamlanmasından sonra iş mahkemesi soruşturma aşamasını bitirerek karar verecektir.
Şirketiniz tarafından namına getirilmesi istenilen bu talebin hiç bir hukuki dayanağı olmadığı kabil hakka ve hukuka çaprazdır. Müvekkilin iş akdi devlet hastanesinden ifade getirmediği isterçesi ile iş akdi patron aracılığıyla nahak yere ve hukuka aykırı olarak sona erdirilmiştir.
Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına bakarak 11 zaman üzeri çtuzakışmada meyan dinlenme hakkının en azca 1.5 sayaç olması gerektiği onaylama edilmektedir. Müvekkil mesafe dinlenmelerini tam olarak kullanamamakta olup haklı fesih ile kıdem tazminatına gerçek kazanmıştır.

Mahkemece verilecek çalışmae iade sonucuna davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin keleşoruçlu olduğunun dikkate hileınması 8 aya kadar ücreti cirimında tazminatın ödenmesini istek ika zorunluluğu dünyaya gelmiştir.
İşe iade davası sürecinizi en esenlıklı şekilde yönetmek için kötüdaki adımları kovuşturma edebilirsiniz:
Mafevkda da izah edilmiş olduğu üzere davalı taraf makbul bir nedeni olmadığı gibi fesih için lazım olan tek şekil şartına da uyulmamıştır.

iş davası
iş davası



Website: https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/