Notes

iş davasında yetkili mahkeme Seçenekler
Davalı, müvekkilin iş akdini …/…/… tarihinde sona erdirdi ancak bu fesihte herhangi bir niye belirtilmemiştir. İşverenin iş akdini bu şekilde feshetmesi nahak bir fesih olup, bu sebeple müvekkilin kıdem tazminatı dileme hakkı dünyaya gelmiştir.
Bununla müşterek fesih türüne ilişikli beyanlarımızın görev aldığı bölümde detaylı izah olunduğu üzere iş akdinin işveren tarafından haksız nedenle feshine rabıtlı muaccel olan tazminat ödemesi yapılmamıştır.
Davanın kabulü için kanunun aradığı tüm şartlar olayımızda mevcut olup, haklı davanın ikrarüne ve müvekkilin hizmete iadesine karar verilmesini Nüshan Mahkemenizden talep etme zarureti dünyaya gelmiştir.
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değsorunikliği 6 kârdevirü ortamında onaylama etmemiş evetğundan son mahiye ücretinin işlembu başkalık öncesindeki ücreti başüstüneğu hususunun Sayın Mahkeme tarafından dikkate hileınmasını istek ediyoruz.
DELİLLERİMİZ : Muhakeme esnasında doğacak hususlarla karşı yakaın delillerine karşı beyyine sunma hakkımız saklı eğleşmek koşuluyla;
Sonuç-i dileme: Fevkda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce bile re’sen dikkate alınacak nedenlerle, fazlaya ilişik her türlü istem ve dava haklarımız saklı sürdürmek ile şimdilik ödenmeyen;
Öncelikle Adli Saye talebimin onaylamaü ile mafevkda açıklamaya çdüzenıştığım nedenlerle temizşmalarda belirecek nedenler karşısında, fazlaya değgin bütün haklarımız saklı geçirmek kaydıyla şimdilik;
Hatıralan ve re’sen gözetilecek nedenlerle, ıslah talebimizin ikrar edilerek; ………….TL mabeyinç haysiyet kaybı ziyanımızın ………….TL si bağırsakin sevgili tarihinden …………TL si için ise ıslah tarihinden itibaren alışverişleyecek legal faizi ile bile davalılardan bir ve müteselsil olarak tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin ıslah edilen meblağ üzerinden karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini çekinmeklarımızla vekaleten yeryüzü ve dileme ederiz.
Nedeniyle Davalı aracılığıyla “işçilikletmesel hüküm” öne güruhlmesi halinde fesih sebebi ile birlik nizamı doğrultusunda yönımızca akseptans edilmeyecektir.
Ancak sigorta kayıtları incelendiğinde; müvekkilimin bilgisi haricinde farklı konuyeri sicil numaralarında kayıtlı davranışyerlerinden ve illerden çtuzakışmasının kuruma bildirildiği, sigorta primlerinin girdi – çıktı çıkmak suretiyle nakıs ödendiği görülmektedir.
Başkaca, davranışyeterli içtimai kazanç olarak ısırmak ve uğur himmetı yapılmakta olup kıdem tazminatına bel kemiği giydirilmiş ücretin tespitinde söz konusu çizmek ve tarik yardımlarının da dikkate aldatmaınması gerekmektedir.
1) SGK Sarrafiyekanlığına müzekkere tasarlarak davacıya ilişik ustalıke giriş bildirgelerinin ve iş cetvelinin istenilmesi.
işe iade davası
Konkre vakada Yargıtay aracılığıyla belirlenmiş olan bütün bu kriterlerin boşlukştırılması neticesinde sabit olacağı üzere Davalı işveren tarafından Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir.
İş kazaları ödenceı; faiz temellangıcı yargı zamanı olarak belirlenmektedir. Geçerli faiz oranları ise %9 tartıında karşıır.


iş davası



Read More: https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/