Notes

Advocaat arbeidsrecht Amsterdam
De beste arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam, wie is dat? Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over alle aspecten van het arbeidsrecht. Wij kunnen bogen op meer dan 20 jaar specialistische ervaring in het arbeidsrecht. Bezoek website in juridisch advies over arbeidsrecht, het opstellen van arbeidscontracten, onderhandelen en het voeren van gerechtelijke procedures, als het moet tot en met de Hoge Raad en terug.

Dan moet de werkgever vaak een aanzegvergoeding betalen. Specialistisch advocatenkantoor dat arbeidsrechtelijke zaken voor u oplost. Werkgevers zijn verplicht om werknemers tot op zekere hoogte te betrekken bij belangrijke beslissingen binnen de organisatie waardoor zij worden geraakt. De taak van de ondernemingsraad is dan ook (de belangen van) de werknemers te vertegenwoordigen en met de ondernemer te overleggen. Onze expertise als ontslag- en arbeidsrechtadvocaat wordt ook regelmatig ingeschakeld door landelijke media, zoals RTL Z en BNR Nieuwsradio.
In dit gesprek bespreken we uw situatie of uw ontslag, en geven we juridisch advies over de kansen in uw zaak. In een Advocaat Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht zoek je iemand die beschikt over een een groot analytisch denkvermogen, doorzettingsvermogen en perfectionisme. Dit zijn dan ook precies eigenschappen die je terug kunt vinden bij Shams.
Arbeidsrecht Amsterdam is een initiatief van Advocatenkantoor Kouvarnta waarvan mr. Janna Kouvarnta de oprichter is. Haar taak als arbeidsrecht advocaat is om voor u helder te krijgen wat er mogelijk is met betrekking tot het arbeidsrechtelijk vraagstuk. De focus ligt op de mogelijkheden voor u, en in overleg met u wordt de strategie bepaald.
Onze mediators zijn ook actief in het arbeidsrechtelijke domein, van samenwerkingsconflicten tot arbeidsconflicten. Voor een ontslag op staande voet is een dringende reden vereist (bv. diefstal of dronkenschap van de werknemer op het werk). Daarnaast dient de werkgever – nadat de werknemer zijn visie op de aanleiding van het voorgenomen ontslag heeft kunnen gegeven – de werknemer ‘onverwijld’ te ontslaan. Hebt u te maken met bijvoorbeeld ontslag of een arbeidsconflict met uw werkgever?
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Amsterdam Email: [email protected] Phone: +31203695681 Zekeringstraat 17A Amsterdam, Noord Holland, NL 1014 BM
Sinds 1 januari 2020 bestaat dit recht vanaf de eerste werkdag en ongeacht de duur van het dienstverband. De hoogte van de transitievergoeding bouwt op gelijk aan een derde maandloon per dienstjaar. Is er echter in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een voorziening vastgelegd, dan krijgt de werknemer die cao-voorziening.
Eén van onze cliënten (een bedrijf) vroeg ons te adviseren in een geschil over doorbetaling van commissie tijdens ziekte. Een werkneemster (accountmanager) van onze cliënte had namelijk doorbetaling van haar commissie tijdens ziekte geclaimd. Een werkgever wilde op basis van biometrische gegevens de aanwezigheid van het personeel konden worden geregistreerd.
Bent u genoodzaakt een reorganisatie te starten waarbij u de arbeidsovereenkomst met één of meerdere werknemers wil beëindigen? https://www.tumblr.com/arbeidsrechtadvocaatamsterdam/762478949315051520/arbeidsrecht-advocaat-amsterdam-inleiding-tot u als werknemer op staande voet ontslagen of heeft u een ontslagbrief ontvangen? Wat uw situatie ook is, onze advocaten ontslagrecht hebben alle expertise in huis om u van het juiste advies te voorzien en om u te begeleiden tijdens de ontslagprocedure. Lees meer over ontslagrecht op onze pagina ontslagrecht.
In arbeidsrecht zaken streven wij er altijd naar om de werkgever of werkgevers (mee) te laten betalen. Zeker als er sprake is van ontslag of andere vormen van ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Selecteer een arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam en binnen 24 uur wordt er contact met u opgenomen voor een gratis juridisch gesprek. Ook voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunt u bij ons terecht.
Tevens kunt u ook bij ons terecht voor zaken die vallen onder bestuursrecht, familierecht, strafrecht, insolventierecht en zaken- en verbintenissenrecht. De Nederlandse orde van Advocaten houdt toezicht op de advocatuur. Arbeidsrecht Amsterdam staat sinds 2015 ingeschreven bij de Nederlandse orde van Advocaten en onder de naam Kouvarnta Advocatenkantoor. Een bedrijf (onze cliënt) stond op het punt een nieuwe medewerkster aan te nemen.
Read More: https://www.tumblr.com/arbeidsrechtadvocaatamsterdam/762478949315051520/arbeidsrecht-advocaat-amsterdam-inleiding-tot