Notes

Juridisch advies arbeidsrecht
De NAR speelt dan ook een grote rol in het sociaal recht. Cao’s die binnen de NAR gesloten worden, worden meestal algemeen bindend verklaard (zie hierna), waardoor ze een werking krijgen die vergelijkbaar is met die van een reglementair besluit van de overheid. Cao’s gesloten in de Nationale Arbeidsraad zijn raadpleegbaar via de webstek van de raad op -nar.be en dit zowel in chronologische orde als per trefwoord. Een andere verplichting voor de werkgever is het overhandigen aan de werknemer van het arbeidsreglement.
Het is verstandig om goed te informeren over de rechten en plichten die u als werknemer of werkgever heeft. Indien u niet zeker weet of u een advocaat nodig heeft voor uw juridische probleem kunt u altijd contact met ons opnemen, waarna wij beoordelen of u een advocaat nodig heeft. Dan is er gewoon geen basis meer om samen verder te gaan en zijn verhoudingen zo ontwricht dat de route van ontslag moet worden genomen. Maar worden partijen het daar dan samen over eens middels een vaststellingsovereenkomst, of moet het UWV of de kantonrechter hier in beslissen? Het arbeidsrecht gaat over wetten en regels die gelden in een dienstverband tussen werkgever en werknemer. Maar arbeidsrecht is complex en voortdurend aan verandering onderhevig.

Hoewel het niet wettelijk verplicht is om deze arbeid gedetailleerd te beschrijven, is het aanbevolen ze toch summier te schetsen in de individuele arbeidsovereenkomst. De werkgever moet de arbeid verschaffen en de werknemer verbindt er zich toe het toevertrouwde werk zorgvuldig en nauwkeurig uit te voeren, zoals een normale werknemer in dezelfde omstandigheden zou doen (uitvoering te goeder trouw). Beide zijn evenwel inspanningsverbintenissen, geen resultaatsverbintenissen. Arbeidsrecht heeft betrekking op de verhoudingen tussen werknemer en werkgever. Zowel werknemer als werkgever hebben te maken met het arbeidsrecht.
Dit geldt ook als je je baan verliest bij een reorganisatie. OTUS Legal staat zowel werknemers als werkgevers bij die hun geschil wensen op te lossen middels mediation maar ook compagnons/maten/ondernemers die in de samenwerking met hun mede-eigenaar op problemen zijn gestuit. Maar als werkgever mag je niet zomaar overgaan op bedrijfseconomische ontslagen. Je moet eerst een aantal stappen doorlopen waarin aangetoond moet worden dat de werknemers niet onnodig worden ontslagen. Sociaal zekerheidsrecht en plichten van een werknemer zijn vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht.
Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever. Een einde stellen aan de arbeidsovereenkomst kan steeds in onderling akkoord gebeuren. Om bewijsproblemen te voorkomen, verdient het aanbeveling om een dergelijk akkoord op schrift te stellen. De werknemer die kiest voor een beëindiging in onderlinge toestemming, moet er wel rekening mee houden dat hij een schorsing zal oplopen in het raam van de werkloosheidsverzekering aangezien de werkloosheid in dit geval niet onvrijwillig is. Zonder te kunnen ingaan op alle bijzonderheden voor de verschillende hiervoor vermelde soorten arbeidsovereenkomsten, volgt hieronder een kort overzicht van de wettelijke beschermingen waarvan werknemers genieten.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Ede Email: [email protected] Phone: +31318798207 Galvanistraat 7 Ede, Gelderland, NL 6716 AE
Iedere werknemer van 21 jaar en ouder heeft recht op een minimumloon dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Iedereen met een arbeidsovereenkomst heeft te maken met arbeidsrecht. Vanzelfsprekend houden we onze kennis en de maatschappelijke ontwikkelingen over arbeid up to date. We zijn actief lid van de landelijke Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA), en van de lokale Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Breda – ‘s-Hertogenbosch (VAR). Op internationaal vlak kunnen we denken aan de rol van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Op Europees niveau is het zelfs zo dat de Europese sociale partners (BusinessEurope, ETUC …) het initiatiefrecht van de Europese Commissie hebben overgenomen met het oog op Europese regelgeving.
Gedurende de arbeidsovereenkomst, maar ook bij het beëindigen van die overeenkomst zal de werknemer zich ervan onthouden om fabrieksgeheimen of andere zakengeheimen bekend te maken of daden van oneerlijke concurrentie te verrichten. Uiteindelijk is men erin geslaagd (al is het nog steeds niet volledig) een nieuw systeem, een eenheidsstatuut, tot stand te brengen dat op 1 januari 2014 in werking is getreden. Hiermee werden alvast enkele van de grootste discriminaties tussen arbeiders en bedienden weggewerkt, zoals het verschil in opzeggingstermijn, de carenzdag, het proefbeding … Andere verschillen (bijvoorbeeld de jaarlijkse vakantieregeling) moeten nog worden aangepakt.
Als wij voor je aan de slag gaan, dan informeren wij jou vooraf over de verwachte hoogte van je eigen bijdrage. Artikel 36Alle stukken, tengevolge van deze wet opgemaakt, zijn vrij van het recht van zegel en worden, indien registratie verplicht is, kosteloos geregistreerd. Veel zelfstandige advocaten of kleine kantoren hebben een algemene praktijk en zijn actief op veel rechtsgebieden. Vakkennis is belangrijk en volgens ons een vanzelfsprekendheid.
Homepage: https://files.fm/f/fhh3xymxak