Notes

Arbeidsovereenkomsten
Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Dan staan een aantal rechten en plichten voor u en uw werkgever vast. Deze mag bij een cao verlengd worden tot maximaal twee maanden.
Omschrijf daarbij duidelijk wat je verstaat onder een terugkeer op het werk als er complicaties optreden bij de ziekte of zwangerschap. Arbeidsovereenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. Nadat je je inschrijft voor onze tips & actualiteiten ontvang je meteen gratis een voorbeeld arbeidscontract. Je krijgt meteen toegang tot een downloadpagina met vier voorbeelden van de meest gebruikte arbeidsovereenkomsten. Kies vervolgens het voorbeeld arbeidscontract dat bij jouw situatie past.
Neem dan contact op met de AWVN-experts om de arbeidsovereenkomst in uw organisatie eens kritisch onder de loep te nemen. En om samen te ontdekken hoe een vernieuwde arbeidsovereenkomst het frisse, energieke startpunt kan vormen van een duurzame arbeidsrelatie. ‘We zouden als HR willen dat de leidinggevenden in de organisatie trots zijn op de contracten die we nieuwe medewerkers aanbieden.
Een goed opgesteld arbeidscontract kan misverstanden en geschillen voorkomen. Het is daarom belangrijk dat de afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk worden vastgelegd en dat beide partijen het contract goed begrijpen. Als er bijvoorbeeld een geschil ontstaat over de werktijden of het salaris, dan kan het arbeidscontract als leidraad worden gebruikt om het probleem op te lossen. Ook staan hier de afspraken in over loondoorbetaling bij ziekte en het opzegtermijn wanneer mogelijk. Er zijn veel verschillende soorten arbeidscontracten. Hieronder lichten we toe wat er in een arbeidsovereenkomst staan voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Rotterdam Email: [email protected] Phone: +31103602557 Weena 290 Rotterdam, Zuid Holland, NL 3012 NJ
Het dienstverband eindigt pas wanneer je medewerker ontslag neemt of je het Arbeidscontract opzegt. Heeft u een oproepcontract zonder vast aantal uren? Dan heeft dit gevolgen voor uw recht op loon als u niet werkt. Heeft u bijvoorbeeld geen minimaal aantal uren afgesproken? Dan heeft u geen recht op loon als u niet werkt omdat er geen werk is.
Bijvoorbeeld zorgverlof als u moet zorgen voor een ziek kind of bijzonder verlof als u gaat verhuizen. Dan kunt u het contract niet stoppen voor de einddatum. Behalve als in uw contract of cao staat dat dit wel mag. Concurrentiebeding informatie over de verschillende types arbeidscontracten en de inhoud ervan vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Een belangrijke aanleiding voor een arbeidsrechtelijke legal scan is verder dat er op arbeidsrechtelijk gebied flinke veranderingen hebben plaatsgevonden. Door middel van een legal scan weet je als onderneming waar je juridisch staat. We lopen samen alle contractuele mogelijkheden door en zorgen ervoor dat je snel een volledig op maat gemaakt arbeidscontract ontvangt. Heb je na afloop nog vragen over het arbeidscontract?
Of als de zieke collega weer volledig aan het werk is. Hebben zij dit nog niet gedaan als jij vier weken of langer werkt, dan mag je baas ervan uitgaan dat zij stilzwijgend toestemming hebben gegeven. In je cao kunnen standaardregels staan voor een studiekostenbeding. Ook zonder geheimhoudingsbeding moet je sommige informatie uit je bedrijf voor je houden. Als je weet dat het delen van een bedrijfsgeheim nadelig is voor je werkgever, dan mag je dit niet doen. Team Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (team GWO) behandelt algemene vragen over de belastingheffing in Nederland, Belgi� en Duitsland bij grensoverschrijdende situaties.
Ondernemen Met Personeel is een initiatief van De Goudse Verzekeringen. Het is dé startplek voor alle ondernemers die willen groeien met personeel. Je vindt hier praktische informatie, nieuws en inspirerende ondernemersverhalen. Gebruik deze voorbeelden als uitgangspunt en maak er je eigen versie van. Zorg dat je alle sjablonen regelmatig controleert op de laatste arbeidswetgeving.
• De minister kan bepaalde bedrijfstakken aanwijzen waarin wordt afgeweken van de beperking om contracten voor bepaalde tijd aan te gaan (zoals profvoetballers). Met de praktische tips en aanwijzingen in dit E-Boek ben je in staat arbeidsconflicten te beheersen en voorkomen. Een goed doortimmerd pakket van zorgvuldig vooraf doordachte arbeidsrechtelijke afspraken verdient zich hoe dan ook altijd terug. Krijg talrijke tips hoe je goede arbeidscontracten opstelt en uitonderhandelt. Zo voorkom en beheers je eenvoudig eventuele conflicten.
My Website: https://files.fm/f/8dzgpqvxuj