Notes

Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
Waarom de werknemer weer ziek is, is hiervoor niet relevant. Als werkgever ben je verplicht je werknemer te (laten) begeleiden bij zijn re-integratie. Verzuim van personeel betekent vaak extra administratie en kosten. Je wilt het liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan.
Dit zorgt ervoor dat je je werknemers eerlijk behandelt en voldoet aan je wettelijke verplichtingen. Loondoorbetaling bij ziekte gebeurt door de werkgever. De zieke medewerker is op dat moment dus nog in dienst bij de werkgever. Wanneer het contract afloopt en de medewerker op dat moment nog steeds ziek is, kan diegene een Ziektewetuitkering krijgen. Dit gebeurt dus wanneer de medewerker geen werk meer heeft. Zo is er bepaald dat het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wordt in het re-integratieverslag.
Bij een loonsanctie voor de werkgever ontvangt de werknemer in het derde ziektejaar 80% loondoorbetaling over de uren die hij wegens ziekte niet werkt. Na het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer 70% van zijn laatstgenoten loon over de verlofuren wegens ziekte. Aansprakelijkheid werkgever is wel van belang of de werknemer geheel of gedeeltelijk ziek is.
Volgens de cao moest de werkgever de eerste zes maanden 100% van het loon doorbetalen en vervolgens 18 maanden 90%. De werkgever hield zich aan deze regel door vanaf de datum van arbeidsongeschiktheid 100% van het loon uit te betalen. Een werkgever en werknemer waren een arbeidsovereenkomst overeengekomen voor onbepaalde tijd. Hierin was opgenomen dat de werknemer de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid recht hield op 100% loondoorbetaling en de tweede 52 weken 70%.
Of laat het bedrijf waar u werkt niet weten dat uw contract stopt? Dan heeft u recht op loon zolang uw contract loopt. Wordt u ziek en geldt de cao van ABU of NBBU niet voor u?
Daarnaast krijg je hulp en vergoedingen bij preventie van ziekte en bij de re-integratie van zieke werknemers. Vraag een onafhankelijke verzekeringsadviseur wat de slimste opties zijn voor jouw bedrijf. Vooral als je een klein bedrijf hebt met minder dan 25 werknemers is verzuim een groot risico. Met name langdurig ziekteverzuim kan een enorme financiële domper zijn. Uitzendconstructies jouw werknemer na twee jaar nog steeds ziek is, maar nu of in de toekomst wel weer kan werken, komt hij vaak in aanmerking voor een WGA-uitkering. Deze uitkering loopt via het UWV, maar jij moet hier als (ex-)werkgever wel aan meebetalen.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Enschede Email: [email protected] Phone: +31533690188 Capitool 10 Enschede, Overijssel, NL 7521 PL
In principe niet, want er is medisch gezien geen sprake van het niet kunnen verrichten van werk, maar van een conflict. Het is in de praktijk vaak de vraag wanneer aan deze uitzondering op de loondoorbetalingsplicht wordt voldaan. Is dit bedrag lager dan het minimumloon, dan is de werkgever verplicht om het minimumloon te betalen. Bent u op zoek naar een verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte? Met onze verzuimverzekering verzekert u onder andere de loondoorbetaling bij ziekte van (één van) uw medewerkers.
Laat je adviseren over risico’s en verzekeringen voor je personeel en bedrijf. Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. Persoonlijk juridisch advies voor iedereen met een laag inkomen.
Dit behoorde 70% te zijn op basis van het toepasselijke arbeidsvoorwaardenreglement. Je cao kan je verplichten om bij ziekte meer loon te betalen dan het wettelijke minimum (70%). Bij een minimum-cao kan je er ook zelf voor kiezen om tijdens ziekte meer loon te betalen dan is overeengekomen.
Ook als een werknemer vaak ziek is en je bedrijf is in sterke mate afhankelijk van zijn inzet, kun je hem mogelijk ontslaan wegens ziekte. Voor sommige werknemers kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen. Heeft u een rechtsbijstandverzekering of bent u lid van een vakbond?
Here's my website: https://www.4shared.com/office/sd4nHklpge/Uw_juridische_specialist_in_Tw.html