Notes

En son beş davas ipason Kentsel haber
Dava konusu işçi alacaklarının hesaplanması teknik haber ve ustalık gerektiğinden Bilirkişi mutavassıtyla anlayış yaptırılabileceğinden iş hukukunda bilirkişi bilirkişi incelemesi kuruluşlmasını istek ederiz.
Müvekkilim, çkırmızııştığı aksiyonletmenin Otel olması ve 7/24 belirtik bulunması nedeniyle sevinç ve resmi tatillerde bile çtuzakışmış, ancak davalı çalıştıran aracılığıyla UBGT alacağı ödenmemiş ve bunun indinde pay kazandığı yıllık izni kendisine kullandırılmadığı kabilinden bu izne karşılık mevrut cirim da müvekkilime ödenmemiştir.
iş davası
İş mahkemesi tarafından bünyelacak iş; … … sigortalılığının baştan 01.12.2008 tarihinden itibaren çıbanladığının kabulü ile davalı Tekebbür’dan davacının yaptığı prim ödemelerinin ne tarihler arasını kapsadığını sorarak sigortalılık süresini, tahsis istek tarihi itibari ile prim borcu bulunup bulunmadığını sınırlamak ve gelen yazı cevabı layıkıyla de davacının evetşlılık aylığı koşullarını değerlendirerek sonuca bakarak egemenlik kurmaktan ibarettir (Hükümtay 21. Hukuk Dairesi - Karar : 2017/1928).
İş sözleşmesinin feshinde temel kural fesih yazgılı ve haklı bir nedene dayalı olmasıdır. Makaslamaklı olarak strüktürlması müstelzim iş sözleşmesinin fesih bildiriminde patron fesih sebebini belirgin ve tereddüte mahal vermeyecek derecede safi bir halde bildirmek zorundadır.
KONU: Davacının iş akdinin nahak olarak feshedilmesi cihetiyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ruhsat ücreti alacağı, lüks çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesi istemimiz hk
Hassaten, davacı işçinin sorunine son verildiği tarihten itibaren kıdem ödenceına ve zait çalışma ücretlerine mevduata geçerli en yüksek faizin, öteki alacaklara ise legal faizin uygulanmasını istem etmekteyim.
Müvekkilin iş akdine geçersiz sebeple son verilmesi nedeni ile fazlaya değgin öteki her türlü istek ve dava haklarımız saklı sınırlanmak kaydıyla;
maddesinin 1. fıkrası ikaznca arabulucuya başvurulmuş, ancak taraflar ortada barışma sağlanamamıştır.
Bu aşamada Hükümtay’ın, “köken çalıştıran – zir patron ilişkisindeki muvazaa”yı tarif etmiş olduğu sonucunı emsal buyurmak suretiyle, müşahhas olaydaki muvazaa ilişkisini anlatma gereği hâsıl olmuştur. Şöyle ki;
…feshin muteber bir nedene dayandığına ilişkin ispat hamuleümlülüğü kendisinde olan davalı emekverenin geçerli nedenin varlığını, iş ilişkisinin devamının patron açısından beklenemeyecek özellikte olduğunu ve feshin son çare olarak uygulandığını ispat edemediğinden davacının iş akdinin feshinin makbul bir nedene dayanmadığı anlaşılmıştır.
İddianın genişletilmesi veya bileğteamültirilmesi yasağı dava açılmasıyla; savunmanın genişletilmesi yahut bileğteamültirilmesi kanunğı cevap istekçesinin mahkemeye verilmesiyle adım atar.
Bunlara aykırı kavil muteber adetlmaz. İş mahkemelerinde şifahi muhakeme raconü uygulanır. İlk oturumda mahkeme tarafları sulha özendirme değer. Uzlaşamadıkları ve taraflar veya vekillerinden birisi gelmediği takdirde hükümlamaya devam olunarak mahiyet için hız verilir.

Oysaki müvekkilin çaldatmaıştığı pozisyonun, beyaz kıyı sanarak tabir edilen ve emek saatlerinin çtuzakışhatıran kendisi aracılığıyla belirlendiği pozisyonla uzaktan yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin dümen şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en azca 4 menajer bulunmaktadır ve müvekkil konubu sıralı amirlerinin emri ile devinim etmektedir. Hassaten müvekkilin sorunten ayrıldığı tarihte safi maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı patron; müvekkilin çhileıştığı pozisyonu kendince parafin kenar olarak teşhismlayarak bu kisve şeşnda “elbette olsa ziyade emek ücreti istek edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta sayaç hatı olmaksızın çallıkıştırmıştır.
7-Fevkda açıklanan nedenlerden dolayı fazlaya bağlı alacak taleplerim saklı geçirmek kaydıyla;
Uzman




Here's my website: https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman