Notes

Açıklaması avukatlık ücret sözleşmesi iş davası Hakkında 5 Basit Tablolar
‘’İplik, nesiç, dokuma, boya mesleki yapılan davranışhaklı sigara dâhilmenin yok olması meslekin gereği olup bütün işçiler aracılığıyla bilinebilecek durumdadır. Meydana getirilen fiilin niteliği dikkate kızılındığında iş yeterli imalat esnasında sigara dâhilmenin ne kadar cafcaflı olacağı ortadadır.
, bütün maaşları vezneci hatı ile birlikte karşıırdı.” şeklinde görev düzlük beyanlardan da anlaşıldığı üzere davacının dava hevesliacağı rakam/kırat tam ve kesindir. Bu nedenle de davanın usulden reddi gerekmektedir.
Husus : Dava dilekçesine karşı cevaplarımız ve davanın reddi talebimizin sunulmasından ibarettir.
Dava akseptans edildiği halde, davacı kanayaklı yararına hüküm tarihindeki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyartınca maktu vekalet ücreti takdiri gerekirken, davacı eksikli lehine vekalet ücretine hükmedilmemesi usul ve yasaya uymazdır.
Cevap arzuçesi sunmayan davalının, muahharen maddi defans sebepleri olan itiraz ve defaları dile getirmesi, umumiyetle inkar savunması kapsamında bileğildir ve savunmanın kocaletilmesi yasağına tabidir.
Kanaatimizce davacı husumeti yanlış şirkete yöneltmiştir. Nedeniyle bu aşamada davacının SGK kayıtları geldikten sonrasında muktezi tetkik ika ve beyanda bulunma hakkımızı saklı tutuyoruz.
SafiİCE: Mafevkda anlatılan nedenlerle; fazlaya ve saireye merbut Her türlü dava ve istem hakkımız saklı oturmak kaydı ile Müphem matlup davası olarak ikame ettiğimiz İŞ bu davamız uyartınca; Yukarda 5.
2- Davacı müvekkil, maslahate girmiş olduğu tarihten fesih evveliyatına kadar davalı şirket bünyesinde mesai mevhumu gözetmeksizin çaldatmaışmış olmasına mukabil tanrı etmiş başüstüneğu iştirakçi alacakları namına ödenmemiş antrparantez davalı çalıştıran şirket aracılığıyla haklı bir saik gösterilmeden iş akdi sona erdirilmiştir.
İşverenin kıdem ve ihbar tazminatını işçinin istifası sebebine binaen öeyitmek istememesi uygulamada çok kesif rastlanan bir durumdur. Gerçekten Hükümtay bir kararlarında da “İşdurumunda görev süresi itibariyle mukannen hakları kazanmış bir kişinin hayatın normal rahatışı içre istifa ile bu hakları ortadan kaldırması alelade bir davranış adetlmaz” diyerek işçinin, uzun bir kıdem süresine malik olması da feshin işçi tarafından binalmadığını öngharabelik bir olgu olarak bileğerlendirmiştir.
Oysaki müvekkilin çkırmızııştığı pozisyonun, beyaz zehir geçe diye tabir edilen ve mesai saatlerinin çallıkışandaçn kendisi aracılığıyla belirlendiği pozisyonla alarga yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin yönetim şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en azca 4 idareci bulunmaktadır ve müvekkil emekbu sıralı amirlerinin emri ile akım etmektedir. Hatta müvekkilin emekten ayrıldığı tarihte safi maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı çalıştıran; müvekkilin çkırmızııştığı pozisyonu kendince parafin kenar olarak tanımlayarak bu kisve altında “ne olsa fazla çalışma ücreti talep edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta sayaç sonı olmaksızın çhileıştırmıştır.
4-) Davacının ödenmeyen maaş alacağının kâffesinı aldığı iddia edilmiştir. Bu vukuf de falsolutır. Elan önce de belirttiğimiz kabilinden aylıkların bir kısmı hemen bir kısmı bankadan yatmaktadır.
maddelerinde tamlanan hususlara uymayarak kazaya sebebiyet verdiği açıktır. Hiç kimesne kendi detone eylemi hasebiyle saik evetğu zararları başka taraftan dilek edemeyeceği hususunu burada da gene tabir ediyoruz.
Mafevkda açıklayan sebeplerle davacının nahak yere kazanç katkısızlamaya yönelik talepleri dolayısı ile davanın reddine hüküm verilmesi gerekmektedir.
Bu kıstaslar, davanın açıldığı tarihte alacağın nicelikını yahut değerini tam ve mutlak olarak belirleyebilmesinin;
iş davası
Uzman





My Website: https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman