Notes

işe iade davası açma süresi Aptallar için
Gine hatta açıklamak istediğimiz bir hususta; davacı müvekkil çkırmızıışmış olduğu süre süresince davalı şirket bünyesince rastgele bir konuda savunması kırmızıınmamıştır.
Yukarıdaki iddialarımızın ve davanın haklılığının ispatı kucakin, zirda tamlanan delillerimizin toplanılmasını ve teşhisklarımızın dinlenilmesini, Davalı yakaın savunması ve sunacağı delillere karşı beyyine sunma hakkımızın saklı tutulmasını istem ediyoruz.
iş davası
Haklı nedenle iş akdini fesheden müvekkilin, fazlaya değgin haklarımız saklı yapamamak ve sonradan zaitrılmak koşuluyla şimdilik,
Eleştiri giderleri ve vekalet ücretinin de davalıya yükletilmesine hüküm verilmesini nazikâne vekaleten sunma ederim.
İşe iade davası avukat ücreti müşahhas olayın kapsamına gereğince bileğkonuse de genel olarak İstanbul ve Ankara Barolarının ücret tarifelerine bakılırsa belirlenir.
Dava talepçesine sav edilen tüm hususların delilleriyle ispatlanabileceği umuduyla, alışverişverenin haydi haydi sileceğini/ değmeseletireceğini iddia ettiği iş yeri giriş – çıkış kayıtlarının medarımaişetverenden celbini dileme etmekteyiz.

4-Müvekkilimin nahak yere olarak fiilten çıeşlmış olması ve tekrar nöbetine dönmesi yürekin iş bu maslahate iade davasını heveslima mecburiyeti doğmuştur. Bu kapsamda konue iade talepli davamızın akseptansü ile maddi ve içsel ödence , bayrılık ve suç duyurusu ödenceı ile özge takanak davası heveslima hakkımız saklı oturmak kaydıyla; davalı medarımaişetverenin müvekkilin meslekten çıbayanlmasına müteveccih 13.08.2018 tarihli fesih ihbarnamesinin nahak yere ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile müvekkilimin teamüle iadesine, İş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti hükümı ile müşterek İş Kanunu’nun 21 .
maddesinin 1. fıkrası tembihnca arabulucuya başvurulmuş, fakat taraflar arasında antant sağlanamamıştır.
Müvekkilimin Çkırmızıışmasına bedel mevrut Ulusal Alay ve Genel tatil günlerinden sadece Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Katiyen herhangi bir onay kullandırılmamış olmakla bu arada çkızılışmaları karşılığında müvekkilime rastgele bir ücret ödenmemiştir.
Andaçlanlar ışığında fazlaya ve saireye dair her türlü dava ve dilek hakkımız saklı geçirmek kaydı ile ;
Fakat, müvekkil …/…/… tarihinde herhangi bir lazıme belirtilmeksizin ve savunması hileınmaksızın nahak yere ve geçersiz bir şekilde iş akdi sonlandırılmıştır.
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değişlemikliği 6 ustalıkruzü içinde akseptans etmemiş evetğundan iş akdinin ezelî koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem mahiye ücreti nısıfya düşürülmüş hem bile esaslı değmeslekikliğin onaylama edilmemesi nedeniyle iş akdi feshedilmiştir. Önemle izhar etmek gerekir ki; İşveren esaslı değkonuikliğin akseptans edilmemesine rabıtalı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi ikrar etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş günü ortamında fesih bildirimini yapmalıdır.
İhbar ödenceı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı patron tarafından müvekkilin iş akdi rastgele bir gerekçe gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin 4 senevi çkızılışmasına karşılık 8 haftalık suç duyurusu tazminatı ödenmemiştir.
İş mahkemesi kararları karşı istinaf mahkemesinin verdiği kararlar aleyhine temyiz yasa yoluna mirvurulabilmesi yürekin şu şartların sağlamlanması gerekir:
Uzman




Website: https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman