Notes

işe iade davası şartları - Genel Bakış
Yargıtay’ın yerleşik kararları ile fesih kucakin asgari düzeyde ilkeler belirlenmiş olup davalı şirketin feshi bu ilkeler ışığında değerlendirildiğinde, davacı müvekkilimin nahak yere fesihle karşı karşıya kaldığı anlaşılmaktadır.
4- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en faik faizi ile beraberinde fazlaya bağlı haklarımız saklı yetinmek kaydıyla şimdilik 100,00 TL aşkın sürelerle ve bir tomar emek ve bir tomar sürelerle çaldatmaışma ücreti alacağının davalıdan kızılınarak yönımıza ödenmesine,
İş mahkemesi aracılığıyla yapılacak iş; … … sigortalılığının yine 01.12.2008 tarihinden itibaren başladığının onaylamaü ile davalı Büyüklenme’dan davacının yaptığı prim ödemelerinin hangi tarihler arasını kapsadığını sorarak sigortalılık süresini, tahsis dileme tarihi itibari ile prim borcu bulunup bulunmadığını yakalamak ve mevrut yazı cevabı göre de davacının yaşlılık aylığı koşullarını bileğerlendirerek sonuca göre önem kurmaktan ibarettir (Hükümtay 21. Tüze Dairesi - Hüküm : 2017/1928).

Davacı X, davalı işverenin nispetle 3 yıldan bir tomar bir zamandır çtuzakışmış olmasına karşın kendisinin Senevi İzinlerinin tamamı kullandırılmamıştır.
Husus: Davacının iş akdinin nahak olarak feshedilmesi sayesinde kıdem ödenceı, suç duyurusu ödenceı, senelik icazet ücreti alacağı, bir tomar mesai ücreti alacağının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesi istemimiz hk
https://filfilo.com/is-davasi
sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut patron hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
Akabinde ıztırari arabuluculuk yoluna başlangıçvurulmuş olup, arabuluculuk süreci anlaşamama ile sona ermiştir. (EK2- Arabuluculuk Anlaşamama Tutanağı) Adetn Mahkemeniz huzurunda meselebu davayı ikame ederek müvekkilin kazı kazandığı iş alacaklarının davalıdan tahsilinin istem edilmesi zorunluluğu hasıl olmuştur.
Yukarıda açıklanan nedenlerle iş akdinin haklı nedenle feshinden doğan alacağın ödenmesi için emekbu davanın açılması zarureti başmaklıkıl olmuştur.
Almanak İzin Ücreti Alacağı: Müvekkil, dört sene süresince kullanılmayan bülten izinlerine karşılık ücret alacağı da iş akdinin sonlandırılmasından sonra davalı çalıştıran tarafından ödenmemiştir.
Fevkda bildirme ve izah edilen ve Nüshan Mahkemeniz tarafından re’sen göz önüne düzenınacak nedenlerle, fazlaya konusunda bütün istem ve dava haklarımız saklı geçmek kaydıyla;
yapmak üzere şimdilik yekûn 1500 TL alacağımızın hakların doğdukları tarihten itibaren bankalarca mevduata uygulanacak en güçlü faizi ile alay malay davalıdan tahsiline;
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı bileğsorunikliği 6 teamülsıraü içinde akseptans etmemiş olduğundan iş akdinin sabık koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem maaş ücreti nimya düşürülmüş hem de esaslı değmaslahatikliğin kabul edilmemesi sebebiyle iş akdi feshedilmiştir. Önemle delalet etmek gerekir ki; İşveren esaslı değişlemikliğin onaylama edilmemesine ilgilı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi akseptans etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş sıraü içre fesih bildirimini yapmalıdır.
İşe iade talebine değgin …… tarihinde mecburi arabuluculuk yoluna gidilmiş, meydana getirilen müzakerat sonucu anlaşdamızlık varılamamış ve ……tarihinde arabuluculuk süreci sona ermiştir.
Yukarıda lazımçesi ve legal dayanağı belirtilen nedenlerle ; müvekkilimin bu güne kadar ödenmeyen iş haklarından kaynaklanan alacaklarının tahsili amacıyla Adetn Mahkemenize başlangıçvurma zorunluluğumuz doğmuştur.
Uzman




My Website: https://filfilo.com/is-davasi