Notes

Wat is een vaststellingsovereenkomst VSO?- Schenkeveld
De meeste werkgevers willen ontslag regelen via een vaststellingsovereenkomst. Voor jou als werknemer zitten er ook voordelen aan. Je hebt er namelijk invloed op en kunt onderhandelen over de inhoud van het ontslagvoorstel. Bovendien weten beide partijen precies wat ze kunnen verwachten nadat er getekend is. Een beslissing van het UWV of uitspraak van de kantonrechter pakt is vaak zwart of wit, terwijl je in overleg met elkaar een middenweg kunt vinden.
Wanneer de gegevens voor de ontslagaanvraag compleet zijn, sturen wij uw werknemer een kopie van de volledige ontslagaanvraag. Uw werknemer heeft dan 2 weken de tijd om schriftelijk op de ontslagaanvraag te reageren. Zegt u de arbeidsovereenkomst op zonder ontslagvergunning? De kantonrechter kan dan, op verzoek van uw werknemer, de opzegging ongedaan maken. In dat geval blijft de arbeidsovereenkomst bestaan en moet u uw werknemer gewoon loon betalen.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Utrecht Email: [email protected] Phone: +31303691285 St Jacobsstraat 123- 135 Utrecht, Utrecht, NL 3511 BP
Dit betekent normaal dat een werkgever de medewerker een voorstel op papier geeft, waarmee de werknemer na onderhandeling akkoord kan gaan met deze beëindigingsovereenkomst. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden heb je niet automatisch recht op een ontslagvergoeding. Partijen mogen zelf bepalen of en zo ja, hoe hoog een eventuele ontslagvergoeding moet zijn. Vaak wordt er aansluiting gezocht bij de transitievergoeding. Medezeggenschapsrecht moet de werkgever ook betalen als het dienstverband wordt beëindigd door tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. Het is van belang dat de vaststellingsovereenkomst WW-vriendelijk is geformuleerd.
Bij diefstal of werkweigering, kunt u uw werknemer ook zonder tussenkomst van de kantonrechter op staande voet ontslaan. Als dan blijkt dat het ontslag op staande voet niet terecht was, betaalt u de kosten. Dan kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag. Bij uw ontslagaanvraag moet u de langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen onderbouwen. Arbeidsovereenkomst Utrecht uw bedrijf na het faillissement overgenomen?
U mag binnen 2 weken schriftelijk op uw akkoord terugkomen. Uw werkgever moet u binnen 2 dagen na uw instemming schriftelijk informeren over deze termijn. Doet hij dit niet, dan heeft u 3 weken om op uw akkoord terug te komen. Wilt u weten hoe een beëindigingsovereenkomst eruit kan zien en wat er allemaal in kan staan?
Homepage: https://www.file-upload.com/rud1umgxiq4l