NotesWhat is notes.io?

Notes brand slogan

Notes - notes.io

Ontslag op staande voet Ontslag
Voor een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt, is de herplaatsingstermijn 1 maand. U kunt binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. In plaats daarvan kunt u ook een verzoek indienen voor een financiële vergoeding bij de kantonrechter.
Er geldt de dubbele onverwijldheidseis en er moet sprake zijn van een dringende reden voor het ontslag. Deze eisen gelden voor de werkgever die het ontslag geeft, maar ook als een werknemer ontslag op staande voet neemt. De reden voor het ontslag wordt de dringende reden genoemd, waarover later meer.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Eindhoven Email: [email protected] Phone: +31403690705 Flight Forum 40 Eindhoven, Noord Brabant, NL 5657 DB
Tussentijds opzeggen mag wel als u daar in de arbeidsovereenkomst afspraken over heeft gemaakt met uw werknemer of als het in de cao staat. Zijn u en uw werknemer geen of een te korte opzegtermijn overeengekomen? Dan krijgt uw werknemer de eerste tijd nog geen WW. Wij gaan bij het toekennen van een WW-uitkering namelijk uit van de fictieve opzegtermijn. Dat is de opzegtermijn waar u en de werknemer eigenlijk rekening mee hadden moeten houden.
Bij een ontslag op staande voet hoeft de werkgever geen rekening te houden met de opzegverboden. Dat betekent dat een werknemer die ziek is ook op staande voet ontslagen kan worden. Daarvoor gelden wel dezelfde vereisten als bij een ‘gewoon’ ontslag op staande voet.
Wilt u precies weten wat uw werkgever moet doen bij collectief ontslag, kijk dan bij Collectief ontslag voor werkgevers. Een opzegverbod of ontslagverbod geldt niet wanneer uw bedrijf failliet is. Ook als u uw bedrijf beëindigt, geldt een opzegverbod niet.
De werkgever moet echter wel een dringende reden kunnen aantonen. Ontslag op staande voet betekent dat u per direct geen inkomsten meer ontvangt van uw werkgever. Wanneer het ontslag aan uzelf te wijten is, vervalt uw recht op een werkloosheidsuitkering. Bij een onterecht ontslag is het daarom belangrijk dat u niet direct een WW-uitkering aanvraagt bij het UWV. https://www.mixcloud.com/arbeidsrechtadvocaateindhoven/ zult het ontvangen bedrag dan moeten terugbetalen.
De werkgever kan ook een verzoek indienen om een schadevergoeding te eisen. Dit gaat om een gefixeerde schadevergoeding gelijk aan het loon van de werknemer dat hij zou hebben ontvangen tijdens een normale opzegtermijn. Bij bagatelzaken gaat het vaak om werkgevers die een zero-tolerance beleid hanteren en een werknemer die dit overtreed.
Tijdens de non-actiefstelling (ook wel schorsing genoemd) mag je geen werkzaamheden verrichten. Maak altijd schriftelijk bezwaar tegen een non-actiefstelling. In de meeste gevallen is een non-actiefstelling namelijk een voorbode voor ontslag. Alleen een dringende reden is niet voldoende voor een geldig ontslag. Er moet ook sprake zijn van een onverwijlde opzegging. Dat betekent dat je werkgever jou direct moet ontslaan op het moment dat de dringende reden zich voordoet.
Het is een rigoureuze stap die ingrijpende gevolgen heeft voor de werknemer. Een schilder wordt op staande voet ontslagen omdat hij bedreigende en intimiderende taal zou hebben geuit richting een collega en een directeur. De werknemer ontkent de uitlatingen niet, maar voert aan dat zijn collega hem “een beetje zat op te naaien”.
Bij ontslag op staande voet hoeft u geen rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn. En tijdens de proeftijd hoeft u geen dringende reden te hebben voor het ontslag. Besluit uw werkgever na uw reactie om het ontslag door te zetten, dan kunt u de rechter vragen om het ontslag ongedaan te maken. Doet u dat later, dan kan er niets meer aan uw ontslag worden gedaan. Bent u het niet eens met uw ontslag op staande voet, schrijf dan binnen 2 maanden een brief aan uw werkgever.
Homepage: https://files.fm/f/54vv53spyv
     
 
what is notes.io
 

Notes is a web-based application for online taking notes. You can take your notes and share with others people. If you like taking long notes, notes.io is designed for you. To date, over 8,000,000,000+ notes created and continuing...

With notes.io;

  • * You can take a note from anywhere and any device with internet connection.
  • * You can share the notes in social platforms (YouTube, Facebook, Twitter, instagram etc.).
  • * You can quickly share your contents without website, blog and e-mail.
  • * You don't need to create any Account to share a note. As you wish you can use quick, easy and best shortened notes with sms, websites, e-mail, or messaging services (WhatsApp, iMessage, Telegram, Signal).
  • * Notes.io has fabulous infrastructure design for a short link and allows you to share the note as an easy and understandable link.

Fast: Notes.io is built for speed and performance. You can take a notes quickly and browse your archive.

Easy: Notes.io doesn’t require installation. Just write and share note!

Short: Notes.io’s url just 8 character. You’ll get shorten link of your note when you want to share. (Ex: notes.io/q )

Free: Notes.io works for 14 years and has been free since the day it was started.


You immediately create your first note and start sharing with the ones you wish. If you want to contact us, you can use the following communication channels;


Email: [email protected]

Twitter: http://twitter.com/notesio

Instagram: http://instagram.com/notes.io

Facebook: http://facebook.com/notesio



Regards;
Notes.io Team

     
 
Shortened Note Link
 
 
Looding Image
 
     
 
Long File
 
 

For written notes was greater than 18KB Unable to shorten.

To be smaller than 18KB, please organize your notes, or sign in.