Notes

De transitievergoeding: dit moet je weten!
Werknemers hebben bij een onvrijwillig einde van het dienstverband altijd recht op een transitievergoeding, zelfs als ze maar (heel) kort hebben gewerkt. De vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. In principe hebben werknemers vanaf hun eerste werkdag recht op de vergoeding. Bij een kort dienstverband zal die vergoeding echter niet hoog zijn. Het ontvangen van de transitievergoeding is het gevolg van de breuk tussen werknemer en werkgever, een veelvorkomende reden hiervan is de vaststellingsovereenkomst.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Breda Email: [email protected] Phone: +31763690278 Verlengde Poolseweg 16 Breda, Noord Brabant, NL 4818 CL
Bovendien betaalt je werkgever vaak een groot deel van dit bedrag. Ja, je mag het geld inderdaad gebruiken om je eigen bedrijf te starten. Als je er bedrijfsmiddelen voor koopt, moet je er belasting over betalen. De transitievergoeding is belastingvrij als je deze besteed aan outplacement, zoals het volgen van trainingen of studie t.b.v. het zelfstandig ondernemerschap. De belastingdienst ziet een ontslagvergoeding als loon uit (vroegere) dienstbetrekking en daarom moet je daar inkomstenbelasting over betalen (box 1).
meer tips hier hoogte van deze vergoeding bedraagt maximaal 50% van de transitievergoeding. In zo’n geval zou je dus 150% van de transitievergoeding kunnen ontvangen. De exacte hoogte van deze ontslagvergoeding en de betaaldatum – beiden resultaten van onderhandelingen – worden opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Dit zorgt ervoor dat je gegarandeerd je vergoeding ontvangt zoals overeengekomen. Werkgevers kunnen in sommige gevallen compensatie krijgen voor betaalde transitievergoedingen.
In onderstaande situaties is toestemming niet nodig. Verwijtbaar handelen of nalatigheid is een reden om uw werknemer te ontslaan. Het gaat dan bijvoorbeeld om een werknemer die diefstal pleegt.
De “Regeling compensatie transitievergoeding” heeft als doel werkgevers te compenseren voor de transitievergoeding die zij uitkeren bij ontslag wegens langdurige ziekte. De uitbetaling van de transitievergoeding is netto en vindt meestal plaats tijdens de salarisronde in de maand nadat je uit dienst treedt. Dus, tegelijk met de uitbetaling van je laatste loon – je krijgt wel 2 aparte loonstroken. Door de compensatieregeling heeft jouw werkgever geen opstapeling van kosten zoals het doorbetaalde loon tijdens jouw ziekte en de transitievergoeding.
In 2024 is het basistarief 36,93% en het toptarief (voor inkomen boven € 75.519) is 49,50%. Zieke werknemer , inclusief de transitievergoeding, kan een deel van je vergoeding belast worden tegen het hogere tarief. Betaalde jij over 3 losse jaarinkomens meer belasting dan over het gemiddelde van die 3 jaarinkomens? Dan kun je dit verschil terugkrijgen wanneer dit boven het drempelbedrag van € 545 ligt.
Website: https://files.fm/f/tw7ecv4fmu