Notes

De ontwikkeling van flexibele arbeid in Nederland
De ontwikkeling in het aandeel flexibele contracten verschilt per sector. In de sectoren zakelijke dienstverlening, bouwnijverheid en transport is het gebruik van tijdelijke contracten tussen 2019 en 2021 min of meer gelijk gebleven. Bij de sectoren overheid en industrie en landbouw nam het aandeel tijdelijke contracten toe, waarbij de sector industrie en landbouw zelfs een zeer sterke toename toont. Arbeidsovereenkomst hebben verschillende redenen om de diverse typen flexibele arbeid in te zetten (tabel 1). Werkgevers die freelancers en zzp’ers inhuren, doen dat vooral omdat ze een tijdelijke behoefte aan specialistische kennis hebben (48%).
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Zwolle Email: [email protected] Phone: +31383690289 Grote Voort 293A Zwolle, Overijssel, NL 8041 BL
Ook is het belangrijk om te beseffen dat u een eenmaal gedane oproep aan een werknemer om te komen werken niet zomaar zonder enige gevolgen weer in kunt trekken. Het rapport biedt inzicht in de meningen van werknemers en werkgevers over flexibele arbeid en de voorgenomen maatregelen van het ministerie. Het rapport geeft het ministerie handvatten om de maatregelen op het gebied van tijdelijke, oproep- en uitzendcontracten verder vorm te geven. Gegevens over de inzet van de andere vormen van flexibele arbeid dan de tijdelijke contracten met en zonder uitzicht op een vast dienstverband zijn over een minder lange periode beschikbaar. Pas sinds 2011 verzamelen we de informatie over de andere vormen. Wist je trouwens dat TLN ook een workshop Flexibele arbeid kent?
In geval van een arbeidsovereenkomst is dit uitdrukkelijk niet toegestaan. We zoeken binnen de grenzen van de wet naar mogelijkheden om organisaties wendbaar te maken. De verdeling van verantwoordelijkheden tussen de verschillende betrokken partijen hebben in het bijzonder onze aandacht. Met oog voor verschillende belangen, leggen wij de afspraken helder en duidelijk vast en informeren wij u over de consequenties van de gekozen constructie.
Als het alleen gaat om het overdragen van een overschot aan werk naar aan een andere partij, is het een vorm van externe kwantitatieve flexibiliteit. De oproep om arbeid te verrichten moet schriftelijk of elektronisch worden ingetrokken of gewijzigd. Het payrollbedrijf betaalt het loon van de werknemer, voert de loonadministratie en regelt de financiële afwikkeling van het dienstverband, terwijl het u als opdrachtgever bent die zeggenschap heeft over de werknemer. Dat klinkt misschien aantrekkelijk, maar door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 zijn ondernemers minder snel genegen om voor payrolling te kiezen.
Het is dus van belang om de verschillende soorten flexibele arbeid te kennen. Om er zo voor te zorgen dat u de juiste keuze maakt die past bij uw business, zonder dure vergissingen. Bij contracting worden geen werknemers ter beschikking gesteld, maar wordt een deel van het werkproces binnen de onderneming uitbesteed aan een derde die dit met eigen personeel uitvoert. Het personeel werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtnemer (de eigen werkgever) en niet van de opdrachtgever. Een bekend voorbeeld van contracting is het uitbesteden van de catering in een bedrijf. Voor informatie over werknemers met tijdelijke contracten zie het Arbeidsaanbodpanel een onderzoek onder werknemers.
Veel werkenden met een chronische ziekte of beperking merken dat de uitvoering van hun werk belemmerd wordt door vermoeidheid of conditiegebrek, wat kan leiden tot uitval. Een groot deel van deze groep ervaart hun arbeidssituatie daarom als problematisch. Een goede inzet van flexibiliteit kan daarom kansen bieden om werk passend te maken bij de belastbaarheid van de mens.
Homepage: https://files.fm/f/dy53s7n7z3