Notes

Concurrentiebeding en arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Als dat het geval is, dan moet je er rekening mee houden dat het concurrentiebeding ook na de functiewijziging geldig gebleven is. https://vimeo.com/arbeidsrechtadvocaatzaa geen expliciete verwijzing naar het concurrentiebeding of de eerder overeengekomen arbeidsvoorwaarden is opgenomen, zou het concurrentiebeding wel eens vervallen kunnen zijn. Neem contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten als je twijfelt of je door een wijziging of verlenging van je contract nog wel gebonden bent aan een concurrentiebeding. Als wordt bedacht dat concurrentiebedingen het vaakst worden gesloten met de duurdere werknemers (zoals een salesmanager of financieel directeur), dan is duidelijk dat die vergoedingen al snel hoog zullen oplopen. Naast het nakomen van het concurrentiebeding (verbod en dwangsom) kan een werkgever een schadevergoeding vorderen.
In een concurrentiebeding wordt een concurrent vaak omschreven als een bedrijf dat zich bezighoudt met “gelijke, gelijksoortige of aanverwante activiteiten”. Dat is een erg ruime omschrijven waar een rechter het lang niet altijd mee eens is. Op 2 juni 2023 heeft het kabinet bekendgemaakt het concurrentiebeding in arbeidscontracten te willen hervormen. Werknemersmobiliteit bevorderen en een gezonde concurrentie op de arbeidsmarkt stimuleren.
Na het einde van de arbeidsovereenkomst zakelijke contacten te onderhouden met relaties van jouw (ex-)werkgever. Als je in onderstaande teksten het woord concurrentiebeding leest, wordt daarmee ook een relatiebeding bedoeld. Volgens de wettelijke definitie is een concurrentiebeding een beding “waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een zekere wijze werkzaam te zijn”.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Zaandam Email: [email protected] Phone: +31753690141 Ebbehout 1 Zaandam, Noord Holland, NL 1507 EA
In de praktijk is de geleden schade vaak lastig aan te tonen en zul je als werkgever met overtuigend bewijs moeten komen. Werkgevers komen steeds vaker een concurrentiebeding overeen met hun werknemers. Naar schatting is meer dan een derde van alle werknemers gebonden aan een concurrentiebeding.
Over de vraag of het concurrentiebeding wel schriftelijk overeen gekomen is tussen partijen zie je nog wel eens discussie ontstaan. Als de werkgever echter de arbeidsovereenkomst opzegt zonder dringende reden, kan het concurrentiebeding ongeldig worden verklaard als het beding niet redelijk is. Een concurrentiebeding dat de werknemer te sterk beperkt in zijn of haar mogelijkheden om ander werk te vinden, kan bijvoorbeeld onredelijk zijn. Het relatiebeding is een vorm van het concurrentiebeding, maar gaat minder ver.
Arbeidscontracten bevatten vaak een concurrentiebeding. Werkgevers doen er goed aan hier nu al kritisch mee om te gaan. Naast de vier eerdere voorgestelde wijzigingen is er nu een vijfde inperking bijgekomen zo legt mr. Willemijn Jansma uit. Er kan discussie ontstaan over de juiste uitleg van het concurrentiebeding.
Here's my website: https://vimeo.com/arbeidsrechtadvocaatzaa