Notes

Raadplegingsplicht vanaf moment voornemen tot collectief ontslag
Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een... De werkgever kondigt zijn plannen aan om werknemers te ontslaan. Het stappenplan voor collectief ontslag omvat 5 belangrijke fases.
Tekent u met uw werkgever een beëindigingsovereenkomst, dan maakt u daarin afspraken over de ontslagvergoeding. Bent u wegens bedrijfseconomische redenen ontslagen? En wil uw werkgever binnen 26 weken na afloop van uw arbeidsovereenkomst weer iemand inzetten voor uw vroegere werkzaamheden? Dan moet hij eerst u dit werk aanbieden, tegen de voorwaarden die gebruikelijk zijn bij uw werkgever. Uw werkgever kan binnen 2 maanden na onze beslissing de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst alsnog te ontbinden.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Amersfoort Email: [email protected] Phone: +31333690385 Databankweg 26 Amersfoort, Utrecht, NL 3821 AL
Deze werknemers kunnen dan een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Als u werkgever in de zorg of de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening bent, bepaalt u de ontslagvolgorde meestal per gemeente waarbinnen arbeidsplaatsen vervallen. Wilt u het afspiegelingsbeginsel toch toepassen binnen (een vestiging van) uw bedrijf? Leg de reden hiervoor dan duidelijk uit in uw ontslagaanvraag.
De werkgever heeft aan de verplichting tot raadpleging voldaan als de vakbonden niet ingaan op de schriftelijke uitnodiging van de werkgever. De uitnodiging van de werkgever moet wel tenminste twee weken voor de voorgestelde datum van het overleg door de vakbonden zijn ontvangen. Het activerend beleid bij herstructureringen helpt ontslagen werknemers op de arbeidsmarkt te blijven. Om dit te voorkomen, kan uw werkgever voor de zekerheid ontslag aanvragen bij de kantonrechter.
Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet dan aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om bedrijfseconomische redenen. Ontslag sluiting van een bedrijf (faillissement) wordt vaak gesproken van een collectief ontslag. Wordt u om bedrijfseconomische redenen ontslagen?
Zo kan je het artikel op een later tijdstip verder lezen, indien je hiervoor nu geen tijd hebt. Deze vergoeding heeft geen gevolgen voor uw WW-uitkering. Deze vorm van ontslag wordt ook wel ontslag op de restgrond of de h-grond genoemd. Daarnaast heb je een aantal Reorganisaties en fusies . Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten.
My Website: https://pixabay.com/users/arbeidsrec94701-44861007/