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¿Qué son las pruebas psicométricas y cómo pueden ayudarlo a contratar a la persona adecuada?
Las pruebas psicométricas se utilizan en varios campos para medir la inteligencia de los candidatos, las habilidades, el potencial y la personalidad. Una prueba típica incluye más de mil preguntas, puntuación instantánea, y se puede tomar en línea o en un formato de papel y lápiz. También puede descargar un CD-ROM con las preguntas y puntajes de prueba y tener comentarios instantáneos. Estas pruebas se utilizan en muchos entornos diferentes y se han vuelto muy populares. Siga leyendo para obtener más información sobre ellos y cómo pueden ayudarlo a decidir a quién desea contratar.
Orígenes

Las pruebas psicométricas son métodos científicos estándar que miden una amplia gama de parámetros psicológicos. Las primeras pruebas psicométricas fueron desarrolladas por el estadístico y psicólogo Francis Galton, quien es considerado el padre de la psicometría. Galton diseñó un marco para medir la inteligencia de las personas midiendo sus habilidades motoras y sensoriales. Su trabajo fue expandido por James McKeen Cattell y otros. Hoy, los instrumentos psicométricos se utilizan para evaluar los rasgos de personalidad, el logro académico y las construcciones latentes.

Las pruebas psicométricas han evolucionado a través de la historia humana. Están presentes en culturas y religiones. En la antigua China, los candidatos tuvieron que aprobar exámenes para calificar para ocupaciones preciadas. Para calificar, los candidatos debían ser competentes en diferentes áreas, incluidos los militares, la ley y los ingresos. Estas pruebas fueron diseñadas para evaluar si las habilidades de los candidatos encajarían con las necesidades de las organizaciones. Hoy, las pruebas psicométricas se utilizan para evaluar las habilidades y aptitud de las personas.
Tipos

Las pruebas psicométricas se usan ampliamente en una variedad de entornos. Algunos de los más comunes se encuentran en Fortune 500 y Times Top 100 compañías. Los servicios militares y civiles también utilizan pruebas psicométricas. Aquí hay algunos consejos para facilitar su prueba. Antes de comenzar, lea cada pregunta cuidadosamente para comprender las respuestas. Si comprende el rango de preguntas, responde las unidades y requiere elección de respuesta, puede pasar menos tiempo respondiendo preguntas. Además, asegúrese de comprender el límite de tiempo.

Antes de completar una prueba psicométrica, descubra la compañía que diseñó la prueba. También debe averiguar sobre el límite de tiempo y el marcado negativo. Si es posible, busque una pregunta de prueba de muestra. Esto es importante porque no todas las pruebas se crean por igual. También es posible que desee practicar con una prueba antes de lo real para evitar errores. Además, asegúrese de familiarizarse con el proceso de reclutamiento para que pueda prepararse para la prueba.
Sistema de puntuación

A menudo, las pruebas psicométricas que las empresas dan a los candidatos son cronometrados y sensibles al tiempo. Tratar de hacer preguntas difíciles rápidamente lo ayudará a pasar la prueba. Los sistemas de evaluación psicométrica están diseñados para atrapar a los candidatos que intentan manipular la prueba o cuyas respuestas pueden diferir de las dadas en una entrevista. Esto significa que debe responder preguntas de manera consistente a través de las pruebas psicométricas. Independientemente del tipo de prueba, hay consejos que puede seguir para obtener un puntaje alto en una prueba psicométrica.

Un cuestionario de personalidad bien diseñado puede medir las características intrínsecas de la personalidad como la sociabilidad, la conciencia y la asertividad. También es posible medir atributos no medibles, como la capacidad lógica y numérica. Este tipo de cuestionario puede indicar la naturaleza de las personas que se preocupan, su capacidad para tomar decisiones o si prefieren centrarse en los detalles o el panorama general. Muchos empleadores usan pruebas psicométricas junto con entrevistas y otras pruebas para determinar si un solicitante es una buena opción para su organización.
Importancia en el proceso de contratación

Las pruebas psicométricas son evaluaciones del comportamiento de los candidatos y la capacidad de trabajar bajo presión. Los empleadores los usan para evaluar las capacidades de los candidatos en función de los requisitos del puesto. Las pruebas psicométricas típicas se realizan en persona, con supervisión, pero también se realizan mediante el uso de computadoras. Las pruebas basadas en computadora permiten a los candidatos completar las pruebas en su propio tiempo, desde casa o una ubicación remota.

Las pruebas psicométricas proporcionan datos estandarizados. Los candidatos se comparan con criterios estandarizados, lo que ayuda a garantizar un campo de juego nivelado. Esto permite un análisis más detallado de las habilidades, características y rasgos de los candidatos. Las pruebas psicométricas son herramientas útiles para contratar la toma de decisiones. Pueden ayudar a los empleadores a identificar a los candidatos de alto rendimiento y dirigir la discusión durante la entrevista. Las pruebas están libres de sesgo y son neutrales, lo que permite a los empleadores comparar a los posibles empleados más fácilmente.
Preparación requerida

No es posible prepararse para las pruebas psicométricas por completo por su cuenta, pero hay algunas cosas que pueden ayudarlo a hacer lo mejor posible. En primer lugar, debe asegurarse de descansar adecuado, comer bien y beber mucha agua. Además, debe prepararse mental y físicamente para la prueba. De esta manera, estará en su máximo rendimiento cuando llegue el tiempo de prueba. También puede tomar tantas pruebas de práctica como desee antes de la prueba real.

Algunas pruebas psicométricas requieren que los candidatos respondan preguntas de opción múltiple. Las pruebas de juicio situacional pueden pedir a los candidatos que revisen un párrafo para identificar soluciones a un problema. Si está solicitando un trabajo que involucre la innovación tecnológica, debe saber más sobre los valores y la cultura de la compañía. También debe familiarizarse con el proceso de selección y los requisitos para el trabajo que desea. Afortunadamente, hay muchos recursos que le proporcionarán pruebas psicométricas de muestra y consejos para prepararse para ellos.
Hacer una prueba psicométrica

Antes de tomar una prueba psicométrica, debe saber lo que se le pedirá que responda. Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir las habilidades intelectuales y psicológicas de las personas. Si está físicamente en forma y bien descansado, estará mejor preparado para la prueba. Si tiene un poco de hambre o cansado, debe evitar consumir cualquier cosa que lo distraiga mientras realiza la prueba. Para asegurarse de obtener el mejor puntaje posible, debe practicar algunas veces antes de la prueba real.

Pruebas una prueba psicométrica para evaluar una capacidad de candidatos para interactuar con otros, procesar datos y responder a las preocupaciones relacionadas con una actividad. Muchas pruebas psicométricas están basadas en computadora, aunque algunas empresas aún administran evaluaciones basadas en papel. Si solicita un trabajo en un campo altamente técnico, es posible que se le solicite que realice una prueba de personalidad o una prueba de aptitud para ser considerado para el puesto.
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