Notes

Cómo usar pruebas psicométricas del simulador para evaluar las habilidades de toma de decisiones de los clientes
Las evaluaciones basadas en simulación apoyan argumentos probatorios y pueden administrarse de manera fácil y rápida, reduciendo la ansiedad y proporcionando una variedad de datos de una sola vez. Aquí hay algunos consejos prácticos para garantizar que obtenga los mejores resultados posibles. Antes de comenzar, lea todas las instrucciones a fondo. Si la prueba tiene un temporizador, no mueva su escritorio a mitad de camino. Un simple error puede significar la diferencia entre pasar y fallar la prueba. Por ejemplo, se le puede pedir que encierre la respuesta correcta, la atraviese o escriba la opción de respuesta correcta en un libro de respuestas separado.
Las evaluaciones basadas en simulación respaldan argumentos probatorios

Se pueden utilizar herramientas de evaluación basadas en simulación computarizadas para medir la construcción de la toma de decisiones. Pruebas , hay muchas limitaciones y es difícil saber si tales herramientas son válidas y confiables. Por esta razón, deben usarse con precaución. Sin embargo, las herramientas de evaluación basadas en simulación computarizadas a menudo son clínicamente relevantes y pueden usarse para respaldar argumentos probatorios. Además, se ha demostrado que las herramientas basadas en simulación son efectivas para mejorar la precisión de los puntajes de las pruebas y reducir el riesgo de sesgo en la interpretación de los resultados.

La primera decisión en una evaluación basada en simulación implica la forma del producto de trabajo. Este puede ser un elemento de opción múltiple, un ensayo o un archivo de registro de la tarea de simulación. Los materiales rápidos pueden incluir directivas y manipulaciones, y también características importantes de la configuración. Estas características pueden no afectar la evaluación. Por ejemplo, la KSA que se centra en una operación específica podría ser inapropiada. Por el contrario, la KSA para una tarea en particular, como recordar fórmulas, debería poder proporcionar la información requerida.
Se pueden administrar rápidamente y a gran escala

A diferencia de las pruebas psicométricas tradicionales, las evaluaciones basadas en la simulación permiten una administración rápida a gran escala. Pueden evaluar las habilidades cognitivas de resolución de problemas, el comportamiento natural, el establecimiento de objetivos, la toma de decisiones, la capacidad de atención y otras características. Sin embargo, este tipo de evaluación no es fácil de preparar y puede presentar una variedad de nuevos desafíos. El formato basado en el juego de las pruebas puede ser divertido para los participantes, pero debe considerarse cuidadosamente.

La prueba psicométrica es un componente importante del proceso de contratación. Las pruebas psicométricas son el método científico estándar para evaluar varias características. A menudo utilizados en entornos educativos y clínicos, estas pruebas proporcionan una evaluación objetiva e imparcial de múltiples parámetros. La prueba psicométrica moderna fue desarrollada por el estadístico y psicólogo Francis Galton, conocido como el padre de la psicometría por su innovador trabajo. Galton ideó una prueba basada en el viaje de desarrollo humano, exponiendo múltiples aspectos de la personalidad de una persona, habilidades verbales y habilidades motoras. Su trabajo fue desarrollado y extendido por James McKeen Cattell y su equipo.
Pruebas la ansiedad

El Stai-Jyz fue desarrollado en base a Spielbergers Stai y ha sido validado por su validez y confiabilidad. Mide la ansiedad del estado y los rasgos, que es la cantidad de tiempo que los participantes experimentan ansiedad y temor en respuesta a una situación de amenaza. Tiene una puntuación estandarizada tanto para la ansiedad del estado como para los rasgos, y está diseñado para evaluar ambos tipos de ansiedad. El Stai-Jyz es una excelente herramienta para evaluar la ansiedad.

El estudio incluyó estudiantes universitarios de tercer grado que recibieron un paciente simulado que recuperó la conciencia durante una simulación de sala de operaciones. Los estudiantes fueron examinados una hora después, y su variabilidad de la frecuencia cardíaca y su STAI fueron evaluados para evaluar sus niveles de ansiedad. Este estudio sugiere que los participantes que se someten a capacitación en simulación tienen menos probabilidades de experimentar estrés que aquellos que no. En última instancia, los hallazgos de este estudio son relevantes para la práctica clínica. Los resultados sugieren que las simulaciones pueden ser efectivas para reducir la ansiedad y el estrés en el lugar de trabajo.
Proporcionan una gran cantidad de datos diferentes de una vez

Si es un asesor que busca evaluar la tolerancia al riesgo financiero de sus clientes, siempre debe consultar el diseño de pruebas psicométricas. Si las pruebas no miden con precisión lo que su asesor quiere, probablemente serán inútiles. La prueba también debe tener un buen manual técnico, por lo que puede juzgar la validez y confiabilidad de las pruebas. Las pruebas psicométricas tienen la intención de medir de manera confiable las cosas que no podemos ver directamente, como rasgos de personalidad.
Son relevantes para el lugar de trabajo

El uso de pruebas de simulación psicométrica en el lugar de trabajo está en aumento, según un estudio realizado en 2,776 profesionales de recursos humanos. Si bien las pruebas no son 100% precisas, pueden ayudar a evaluar las cualidades generales y los dominios de experiencia. Se pueden usar para ayudar a identificar, crecer y recompensar el talento. Estas pruebas también son útiles para la evaluación comparativa de roles. Se pueden utilizar para identificar los rasgos necesarios de un papel, así como para el lugar de trabajo ideal de la compañía.

En el entorno dinámico y creativo actual, la apertura a los nuevos conceptos e ideas es vital. Una mente abierta permite a los empleados y empleadores florecer. Como tal, las empresas deben definir las cualidades que buscan en un candidato, lo que puede diferir según el papel. Las habilidades de comunicación son, por ejemplo, universalmente necesarias. Las pruebas de simulación psicométrica son una excelente manera de medir estos rasgos y asegurarse de que estén presentes en las personas adecuadas.
Pueden ser una herramienta poderosa para la preparación de pruebas

Si se está preparando para una prueba psicológica, un buen simulador puede marcar una gran diferencia. Puede practicar responder preguntas, reconocer sus fortalezas y debilidades, y manejar su estrés, para que pueda desempeñarse bien en la prueba real. Es fácil perder el enfoque al realizar una prueba psicométrica, por lo que las pruebas de práctica son una excelente manera de asegurarse de que pueda concentrarse correctamente.

Las pruebas psicométricas más utilizadas son criterio o dominio de dominio, que no requieren conversión a la norma. Las pruebas referenciadas con criterios requieren que los niños lean un cierto texto dentro de un cierto período de tiempo, sin errores. La gran mayoría de las pruebas psicométricas mapean los resultados de una población de referencia, pero estas comparaciones a menudo no son confiables. La razón de esto es que la capacidad generalmente se desarrolla durante la vida de una persona.
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