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Tipos de pruebas de reclutamiento
Si está buscando formas de evaluar a sus candidatos, las pruebas de reclutamiento pueden ser una gran herramienta para utilizar. Puede usar estas pruebas para evaluar el conocimiento de sus candidatos, habilidades lingüísticas, capacidades cognitivas y habilidades técnicas. De hecho, puede usar estas pruebas durante el proceso de detección inicial. Echemos un vistazo más de cerca a algunos de los tipos más comunes de pruebas de reclutamiento. Este artículo lo ayudará a decidir cuáles serán las mejores opciones para su empresa.
Prueba MBTI

Muchas compañías usan la prueba MBTI para evaluar a los empleados potenciales. La prueba proporciona datos que ayudan a los empleadores a apuntar a comportamientos críticos y determinar qué empleados se ajustarán mejor al trabajo. La prueba también proporciona datos sobre el éxito de los candidatos en roles específicos. Es el método más utilizado para mapear personalidades de los empleados. Es utilizado por el 89 por ciento de las compañías Fortune 100. Sin embargo, tiene algunas desventajas. Si está considerando tomar esta prueba, debe asegurarse de comprender lo que implica.

Para empezar, esta evaluación requiere que pase unos 10 minutos respondiendo una serie de preguntas. Es una instantánea de ritmo rápido de cómo piensas. Como resultado, puede no ser apropiado para contratar profesionales con diversos antecedentes. Sin embargo, es una excelente manera de evaluar a los solicitantes antes de tomar las decisiones finales. Además de mejorar el proceso de contratación, la prueba también proporciona información a los empleadores. A pesar de los inconvenientes, es una forma efectiva de asegurarse de que los candidatos se ajusten al trabajo.
Océano 5

Las pruebas de personalidad Big 5 (océano) se pueden utilizar para evaluar a los candidatos de muchas maneras, incluido el proceso de entrevista, las oportunidades de capacitación y la planificación de la gestión. Sin embargo, como con cualquier otro proceso de reclutamiento, estas pruebas no deben usarse solas. En cambio, los gerentes de contratación deben usarlos junto con otra información para garantizar una evaluación justa. Testgorilla es una de esas compañías que ofrece grandes pruebas de personalidad. Este artículo analiza los pros y los contras de estas pruebas, y cómo se pueden usar para evaluar a los candidatos.

El sistema oceánico se puede utilizar para evaluar a los solicitantes de empleo en función de sus rasgos de personalidad, y también puede ayudar a los empleadores a evaluar lo mejor para su empresa. La prueba MBTI se puede encontrar en línea, y la evaluación de Ocean 5 es rápida y fácil de completar. Estas pruebas usan escenarios para evaluar cómo reaccionan los candidatos bajo presión. La buena noticia es que las pruebas MBTI y el océano se pueden completar en línea. Puede suscribirse para recibir resumen de contenido y actualizaciones por correo electrónico sobre nuevos recursos.
Pruebas proyectivas

Los estímulos ambiguos y las instrucciones en las pruebas proyectivas permiten que la mente inconsciente revele muchos detalles sobre una persona. Esto les permite actuar sobre sus recuerdos y experiencias, que se almacenan en la mente inconsciente. Los resultados de estas pruebas son valiosos para los reclutadores, porque pueden ayudarlos a descubrir lo que los solicitantes realmente quieren. Esto se debe a que pueden ayudar a los reclutadores a evaluar las capacidades emocionales y físicas de los candidatos. Los siguientes son algunos ejemplos de pruebas proyectivas utilizadas en el reclutamiento.

El propósito de estas evaluaciones es medir y caracterizar la personalidad de las personas. Aunque hay muchos críticos de este tipo de evaluación, los datos han demostrado que son confiables y robustos. Un ejemplo común es usar resultados de pruebas de personalidad para ayudar a los reclutadores a seleccionar al candidato más adecuado. Los estímulos ambiguos pueden variar según la personalidad de la persona. Las personas que toman estas pruebas deben entender su concepto para que puedan presentar su personalidad de la mejor manera posible.
Pruebas de situación

Las pruebas de juicio situacional se utilizan para medir las habilidades básicas y las capacidades emocionales de los candidatos. Por lo general, se administran después de que un solicitante haya solicitado en línea. Este tipo de prueba combina el juicio situacional con una evaluación de personalidad, y mide cada una de estas cualidades por igual. Las preguntas del juicio situacional se basan en una competencia particular, y las respuestas proporcionan a los empleadores una imagen precisa del comportamiento de los solicitantes. Si está buscando contratar el mejor talento para su negocio, una prueba situacional puede ser una excelente manera de hacerlo.

Existen varios tipos diferentes de pruebas de juicio situacional, y cada una tiene sus ventajas y desventajas. Las pruebas de juicio situacional presentan un escenario, que puede ocurrir en una oficina o almacén, o en un cajero hasta. Después de algunos escenarios, se solicita a los sujetos de prueba que elijan una respuesta apropiada. En algunas pruebas, no hay límite de tiempo para elegir una respuesta. La mejor solución es la que mejora la situación.
Pruebas de razonamiento lógico

Una prueba de razonamiento lógico es una evaluación integral de la capacidad de una persona para tomar decisiones. La lógica es esencial en todas las tareas de evaluación, ya sea verbal, numérica o abstracta. El razonamiento inductivo es parte del concepto general de razonamiento lógico, pero no es lo mismo que el razonamiento lógico. Aquí hay algunos ejemplos comunes de pruebas de razonamiento lógico. Echemos un vistazo a los principales. El puente es una prueba numérica en la que se les pide a los candidatos que interpreten y resuelvan una serie de problemas que involucran figuras, tablas o números.

La prueba de razonamiento lógico clásico para el reclutamiento presenta múltiples estilos de preguntas y está cronometrado. Se logra un puntaje alto respondiendo múltiples preguntas en poco tiempo, lo que fomenta la toma de decisiones lógicas. Otras preguntas requieren que los solicitantes apliquen una secuencia de patrones. Se confía en los solicitantes que se desempeñan bien en los patrones para observar datos y observar patrones. Por lo tanto, las pruebas de razonamiento lógicas son utilizadas por solicitantes de empleo y reclutadores. Los resultados de tales pruebas se basan en rasgos medibles y aumentan la equidad del proceso de reclutamiento.
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