Notes

Evaluar la utilidad de una prueba de rendimiento laboral
Surgen varias preguntas al evaluar la utilidad de una prueba de rendimiento laboral. Estas preguntas pueden parecer bastante simples, pero las respuestas pueden tener un efecto profundo en la calidad de la prueba y su validez. Estas preguntas lo ayudarán a comprender cómo interpretar los resultados de las pruebas y el impacto que puede tener en la productividad de sus trabajadores. Primero, debe determinar los determinantes de la productividad de los trabajadores. Hay una variedad de determinantes de la productividad de los trabajadores, por lo que es importante equilibrar esos factores dentro del control de los trabajadores.
Tareas de muestra de trabajo utilizadas para seleccionar operadores de máquinas de coser

La descripción del trabajo de los operadores de una máquina de coser refleja su responsabilidad de evaluar los productos que se fabrican. Evalúan los materiales utilizados en la producción, la calidad de los materiales, el costo de producción, los recursos necesarios y cualquier otro elemento necesarios para garantizar que el proceso funcione sin problemas. Se puede encontrar una tarea de muestra de trabajo de muestra aquí. Las tareas están diseñadas para simular operaciones reales para hacer camisas. Un ejemplo es la prueba del portapapeles, en la que el sujeto recibe dos montones de rectángulos y debe elegirlos y alinearlos en los clips.

Otras tareas de los operadores de máquinas de coser incluyen accesorios de montaje, guías de ajuste e inspeccionar artículos terminados. Además, realizan funciones especializadas, como costura de tachuela, fabricación de ojales y tachuelas. Las tareas de muestra de trabajo utilizadas para seleccionar operadores de máquinas de coser pueden implicar examinar patrones y lotes de colorantes para determinar si las habilidades de costura son apropiadas para el trabajo en particular. Algunos operadores también pueden realizar tareas de mantenimiento. También ajustan las funciones de la máquina de acuerdo con el tipo de tela que se cose.
Pruebas de capacidad de entrenamiento utilizadas para predecir el rendimiento de la muestra de trabajo

Las pruebas de muestra de trabajo general se administran a personas con habilidades laborales, experiencia laboral previa y oportunidades de capacitación. Las pruebas de capacitación, por otro lado, están destinadas a solicitantes de empleo sin experiencia o capacitación previa. Requieren algo de capacitación para garantizar que el alumno realice la tarea con éxito. Estas pruebas son altamente estructuradas y tienen procedimientos de administración y puntuación estandarizados. Sin embargo, estas pruebas no son tan efectivas como las pruebas de muestra de trabajo general. Como tal, pueden no predecir el rendimiento de la muestra de trabajo en cada situación.

Las muestras de trabajo se usan comúnmente en situaciones de entrenamiento y sirven como medida de criterio. Se pueden utilizar para evaluar las habilidades actuales, así como para determinar el éxito futuro. Como tal, son útiles para predecir el éxito de los alumnos que serán puestos en el trabajo real. Las pruebas de capacitación son la mejor manera de evaluar la capacidad de un individuo. También tienen una alta validez predictiva. Se ha demostrado que mejoran los programas de capacitación y evalúan la preparación laboral.
Coeficiente de validez promedio

La validez de una prueba de rendimiento laboral es una medida importante de su confiabilidad. También mide cuán útiles son los resultados de una prueba. El coeficiente de validez promedio de una prueba de rendimiento laboral es un buen indicador de si la prueba es útil. Por ejemplo, los GPA altos predicen un buen rendimiento en el SAT, y un GPA alto también predice un buen rendimiento en la universidad. El coeficiente de validez de las pruebas se puede determinar con cualquier software estadístico.

Una forma de calcular la validez de una prueba de rendimiento laboral es calcular su coeficiente de correlación, que mide el grado en que la prueba predice el rendimiento laboral futuro. Este cálculo implica un tamaño de muestra grande para cada posición para evaluar la validez de criterios de las pruebas. Por ejemplo, una prueba que mide la capacidad de trabajar como trabajador podría no ser tan válida como una prueba de desempeño laboral para un trabajo de secretarios.
Efectos del agotamiento en la productividad de los trabajadores

El agotamiento es un estado psicológico poco saludable que afecta los hábitos de trabajo de los trabajadores. Puede dañar las relaciones y responsabilidades personales. También contribuye a un mayor riesgo de visitas a la sala de emergencias. Si bien los efectos del agotamiento en un individuo no se notan de inmediato, ciertamente son dañinos para una productividad de la compañía. Afortunadamente, hay medidas que puede tomar para ayudar a sus empleados a lidiar con este problema. Al usar estos pasos, puede aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.

Un estudio reciente encontró que un ambiente de trabajo altamente estresante puede resultar en un mayor agotamiento entre los trabajadores. Los resultados también mostraron una correlación positiva entre los niveles de estrés del personal y el agotamiento de los trabajadores. Ahora se sabe que el agotamiento afecta la productividad de los trabajadores debido al agotamiento de la energía. La investigación hace eco de hallazgos anteriores que el agotamiento reduce los niveles de energía de los trabajadores. Por lo tanto, se deben reconocer los efectos del agotamiento en la productividad de los trabajadores.
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