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De qué manera enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn
¿Está bien enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn? Si es así, ¿qué les digo para hacerles saber que estoy interesado en un nuevo trabajo o cambio de carrera? Estas preguntas son demasiado comunes. Las personas con frecuencia se preocupan por contactar a un reclutador en LinkedIn porque darán una primera impresión de ti en un segundo una vez que les mandes un mensaje, ¡y eso puede ser bastante desmoralizador! Si está buscando empleo, una excelente manera de dar a conocer su nombre en el mundo profesional es ser proactivo y acercarse a un reclutador o gerente de contratación en LinkedIn. Mas no mucha gente sabe por dónde empezar o de qué manera hacer esto con el efecto más significativo. Desafortunadamente, la búsqueda de empleo no es tan simple como buscar en línea, enviar un mensaje a un reclutador y conseguir el trabajo. ¡Si lo fuera, LinkedIn no funcionaría como lo hace! Tienes que poner algo de trabajo para llegar a donde quieres estar. Los reclutadores en LinkedIn reciben incontables solicitudes de mensajes de personas que buscan un cambio de trabajo o carrera todos y cada uno de los días. Entonces, ¿cómo se resalta entre la multitud y se asegura de que su mensaje sea visto? Este artículo va a ofrecer las mejores herramientas y consejos sobre cómo mandar mensajes a un reclutador en LinkedIn de la forma adecuada, así como ciertos mensajes de muestra para que los adaptes a tus propias necesidades. Una de las primeras cosas que debe estimar ya antes de comenzar a buscar un nuevo trabajo es si se beneficiaría de LinkedIn Premium (si aún no tiene una membresía Premium). La membresía Premium puede ser útil para aquellos que procuran un cambio de carrera. Tiene varios beneficios, incluido InMail, que le deja ponerse en contacto con cualquier persona en LinkedIn, incluso si no está conectado. La membresía más frecuente, mas básica, le permite mandar mensajes solo a conexiones de primer o segundo grado: personas con las que ya está conectado y sus respectivas conexiones. Por tanto, si quiere mandar mensajes a varios reclutadores en LinkedIn, una membresía Premium puede facilitarle la tarea. LinkedIn ofrece una prueba gratis de membresía Premium para aquellos que son nuevos en la plataforma. Si no está seguro de que se favorecerá de Premium, o piensa que después de un mes no deseará los extras adicionales, considere probar la versión de prueba gratuita. Puede ser útil acercarse a reclutadores y gerentes de contratación fuera de su red profesional. ¿De qué forma saber qué reclutadores son los convenientes para ? ¿Y de qué forma los encuentras? No todos los reclutadores se adaptarán a usted y sus necesidades. Si es posible, desea localizar reclutadores que tengan una gran experiencia en el campo en el que desea trabajar. Por suerte, LinkedIn le deja refinar sus resultados de búsqueda a fin de que pueda localizar los reclutadores adecuados para . Investigar al comienzo va a aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que mejor se adapte a lo que estás buscando. 1. Comience con una busca amplia en la barra de busca. Como lo que busca es un reclutador, con solo redactar "reclutador" conseguirá los resultados que necesita. dos. Bajo la barra de búsqueda encontrarás todas las opciones de filtro. tres. Asegúrese de tomarse el tiempo para mirar una pluralidad de perfiles. Una vez que haya decidido cuáles son los mejores para , observe bien cada perfil y la compañía para la que trabaja el reclutador ya antes de acercarse a ellos. Algunas personas prefieren enviar una solicitud de conexión ya antes de mandar un mensaje a un reclutador en LinkedIn. Debe hacer esto si no tiene una membresía Premium. Conectarse primero es un enfoque más personal y va a aumentar sus posibilidades de que un reclutador vea su mensaje. Su solicitud debe ir acompañada de un mensaje personal para captar la atención del reclutador, como una oración para presentarse. Recuerda, un reclutador puede localizar muy fácilmente toda tu información en tu perfil si está interesado, por lo que este mensaje debe ser breve; no es preciso presentarse extensamente con cada experiencia pasada. Mandar un mensaje personal te va a hacer destacar y aumentará tus posibilidades de conseguir una respuesta. "Buenos días, José. ¡Noté que vives en Birmingham! Crecí allí, mas ahora vivo en Londres y trabajo como consultor legal. Estoy buscando nuevas ocasiones en la profesión legal, y verdaderamente agradecería algunos consejos que creo que podría ofrecer. ¿Te gustaría conectarte y charlamos más? Con suerte, el reclutador ahora ha aceptado su solicitud de conexión. Una vez que hayan hecho esto, es una gran idea mandarles un mensaje de seguimiento, ya sea por medio de un mensaje de LinkedIn (que se encuentra en la parte superior de su página de comienzo) o por correo (que pueden mostrar en su perfil). Su mensaje de seguimiento podría expresar su agradecimiento e interés en un puesto, así como una breve nota que explique su experiencia y calificaciones. Una vez más, este mensaje ha de ser conciso y directo. En esta etapa, asimismo debe anexar su currículum o preguntar si estarían felices de que se lo mande. ¡Deseo charlar contigo! Aun si no hay un puesto concreto abierto, aún puede enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn. Por otro lado, si está mandando mensajes sobre un puesto en particular que sabe que pedirá, manténgase un paso adelante y presente su petición on line antes de comunicarse con el reclutador. Pese a lo esencial que es el cuerpo de su mensaje, no debe pasar por alto la línea de asunto. Debe ser profesional, relevante para su mensaje y llamativo. No todas y cada una de las interactúes con un reclutador van a ser triunfantes, mas no darse por vencido es esencial para establecer relaciones. Trate de sostenerse en contacto con los reclutadores sin ser demasiado persistente. Es una buena idea aparecer cada dos meses de forma amistosa. De esta manera, en el futuro, el reclutador se comunicará con cuando haya un trabajo libre y no al revés. La próxima tabla destaca lo que debe y no debe hacer al enviar mensajes a un reclutador en LinkedIn. Es una gran idea regresar a consultar esto cuando esté escribiendo su mensaje. Los reclutadores reciben docenas de mensajes todos los días, así que no aguardes una contestación inmediatamente. A menudo, un reclutador puede tardar un día o más en comunicarse con y, en ocasiones, posiblemente no consiga ninguna contestación. Los reclutadores no tienen tiempo para charlas genéricas. Aguardan que las solicitudes de conexión sean seguidas con una pregunta, así que no sea haragán sobre por qué se está conectando o no espere un momento para hacer el seguimiento. Sea claro sobre por qué se pone en contacto y, al tiempo, sea respetuoso con ellos y su tiempo. Sea relevante y conciso. Si bien desea brindar suficiente información al reclutador para llamar su atención, debe cerciorarse de que lo que está mandando sea relevante para ellos y lo que busca. No es muy probable que el envío de mensajes generales sin dirección obtenga una contestación. Es posible que desee considerar añadir hipervínculos externos a sus mensajes. Hacer esto le ofrece al reclutador la oportunidad de ver más contenido si así lo quiere, sin obligarlo a leer largos párrafos de información en un mensaje. Evite mandar mensajes largos. Los mensajes que envía a un reclutador deben ser mensajes breves y breves. Un reclutador no tiene tiempo para leer y contestar mensajes extensos. Frecuentemente, los mensajes que transmiten un interés genuino son los que son relevantes y van al grano. Un mensaje claro es un mensaje adecuado. Haz que tus mensajes sean personales. Haz tu investigación. ¿Tienes conexiones, intereses o experiencias compartidas? Si es así, esta sería una excelente manera de hacer que sus mensajes sean menos sobre . Será evidente para un reclutador si ha recibido exactamente el mismo mensaje genérico que se envió a una lista de reclutadores. Los reclutadores están habituados a crear plantillas de e-mails y guiones, después de todo, para que sepan de qué forma detectarlos. Esto incluye mensajes que han sido copiados y pegados y enviados de un reclutador a otro. No todos y cada uno de los reclutadores son iguales: representan a diferentes aspirantes y trabajan de diferentes maneras. capacitación de personal antes de enviar tus mensajes. Su alcance inicial es todo lo que un reclutador puede tener para hacer una evaluación inicial de usted. Así que no hace falta decir que los fallos tipográficos, la puntuación y la gramática importan. Esto es en especial esencial si está solicitando o ya ha pedido un puesto en esta empresa en particular. Y es mucho menos probable que un reclutador lo aconseje para un trabajo si piensa que sus habilidades de comunicación y lenguaje no son suficientemente fuertes. Si envías un mensaje a un reclutador en LinkedIn, cerciórate de que sea impecable. Nunca hagas una pregunta que puedas descubrir por ti. Preguntas como '¿estás contratando? ' o '¿cómo aplico? ' crean una mala primera impresión y no conseguirán una contestación. Son preguntas sencillas que se pueden contestar mirando la página de carreras de la organización. Hacer preguntas fáciles da la impresión de que no estás dispuesto a hacer ningún esfuerzo. Aunque está bien ser bravucón en LinkedIn, los reclutadores no solo quieren percibir sobre lo que has hecho junto con preguntas para pedirles un trabajo. Primero debe administrar y probar su calidad, siendo diferente. Los reclutadores también son personas, y debes darles una razón para apreciar asistirte. Entonces, esto puede significar que lideras con lo que ofreces. Dígale a un reclutador lo que puede aportar a la compañía para la que trabaja, de qué forma se favorecen, en vez de simplemente contar sus premios y logros que pueden ver de forma fácil al ver su perfil. No se limite a hacer todo sobre y lo que quiere. Evite que el reclutador haga mucho trabajo superfluo. Aunque no desea bombardear al reclutador con información excesiva, tampoco desea que pierda el tiempo viendo su perfil para hallar la información necesaria sobre . Asegúrese de decirles quién es usted, dónde trabaja en nuestros días y qué es lo próximo que busca en su mensaje. Si un reclutador siente que tendrá que trabajar más de lo que vale, no responderá a su mensaje. Si bien no hay una forma establecida de enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn que le garantice una respuesta y un trabajo al final, hay formas en que puede prosperar sus posibilidades de éxito. Con suerte, los consejos ofrecidos en este artículo brindan una idea de lo que va a llamar la atención de un reclutador en un mensaje y de qué forma puede conseguir una respuesta. Sin embargo, en último término, la lección más importante que debemos aprender es diferenciarnos. Si puedes poner en práctica nuestros consejos, tus posibilidades de éxito serán mayores. Recuerde seguir refiriéndose a la lista anterior de lo que se debe y no se debe hacer para ayudarlo a sostenerse en el camino. Al final del día, los reclutadores son solo personas que procuran hacer su trabajo. Si estuvieses en su lugar, ¿qué tipo de mensaje te agradaría recibir?


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