Notes

Proceso de Reclutamiento en ONU
Proceso de Reclutamiento en ONU, UNICEF, OSCE y otras ONG. NOTA: Esta guía está actualizada para los requisitos del año dos mil veintiuno. Esta guía describe el proceso de reclutamiento y selección para llenar los puestos de FTA locales y FTA internacionales, que son puestos no rotativos o rotativos pero no cubiertos por conjuntos de aspirantes. El proceso de contratación se describirá en el ejemplo de la ONU o ACNUR. El primer paso es hallar una vacante que sea adecuada para su experiencia y sus conocimientos. El sistema de trabajo de la ONU es bastante complejo y el sitio oficial de la ONU no da todos los trabajos y vacantes libres. Esto es una verdadera sorpresa, mas es verdad. El sitio web de la ONU dio algunas vacantes internacionales, mas realmente no todas. Allí se pierden muchas vacantes nacionales. Por ende, le recomendamos que utilice nuestro servicio para hallar un trabajo adecuado para . Puede emplear criterios de busca como Organización, Localización (Países, Urbes), Nivel de contrato, etc. El estándar mínimo para todos y cada uno de los puestos reclutamiento de personal y superiores suele ser un título universitario avanzado completo (maestría o equivalente), combinado con múltiples años de experiencia laboral relevante. En algunos casos, y ya antes de anunciar el puesto, el gerente de contratación puede decidir estimar candidatos que tengan una licenciatura completa con dos años adicionales de experiencia laboral relevante en los casos en que los requisitos del trabajo especializado no requieran necesariamente una maestría o la mercado laboral local hace inaccesible el requisito. El estándar mínimo para los puestos de Servicios Generales es la finalización de la escuela secundaria (escuela secundaria), combinada con una serie de años de experiencia laboral relevante. Para obtener más información sobre las calificaciones académicas mínimas y los requisitos de experiencia laboral relevante para contratar personal en el PNUD. El primer fallo común es solicitar un trabajo que no es relevante para sus calificaciones y experiencia profesional o educativa precedente. Siempre lea atentamente Deberes y Responsabilidades, Competencias y Habilidades y Experiencia Requeridas. Si se mienta que el candidato precisa "Educación: una maestría o superior", realmente necesita una maestría superior. Además, algunas vacantes requieren dos o más idiomas (por servirnos de un ejemplo, inglés y francés), así que preste atención a los requisitos de idioma. Además de esto, si desea conocer el sueldo del puesto, lea este artículo: Escala salarial de la ONU en la ONU, Géneros de contratos de la ONU. Paso dos: ahora está seguro de que su calificación, educación y experiencia son relevantes para la vacante publicada. Puede presionar el botón Pedir ahora y nuestro servicio va a abrir la página con los detalles de la plaza libre en el sitio web oficial de la ONU u otras ONG. Advertencia. En la parte inferior de la descripción de la plaza libre, se pueden mencionar requisitos singulares para el proceso de petición. Ciertas agencias de la ONU, las ONG tienen diferentes reglas de aplicación. Los más habituales son: 1) En la parte inferior se menciona el correo electrónico de Recursos Humanos, y se le pide que mande a este correo electrónico su CV y una carta de presentación. 2) A veces, también se requiere mandar un formulario de Historial personal, P-11) 3) No se mencionan requisitos especiales y solo hay un botón Solicitar ahora. Complete su dirección de mail real, porque todas y cada una de las contestaciones que va a recibir en este correo electrónico. En el currículo y la carta de motivación, puede copiar y pegar su CV y carta de presentación. Atención: puede haber requisitos singulares como un máximo de 1000 caracteres para la motivación/carta de presentación. �� ������ ���� ������ �� ������ ���� ������ ������������ �� ����������? �������� ������ ���� �������������������� �������� �� ���� ������ ���� ������ �������� �������� ✔ ⚠️ ���������� �� �������� �������� ������: �������������� ��������� ����������� ���� ���� ���� �� ������ ���� ������ ��� ����� �������������� ������! Tras completar todas las casillas, debe presionar Enviar solicitud. Mas, este no es el final. Después de esto, se le ofrecerá adjuntar su hoja de vida o CV. Atención. Acá debe anexar su formulario de Historial Personal completo (P-11). Esto es muy importante por el hecho de que el formulario P-once es el más importante en su proceso de solicitud. Diferentes agencias de la ONU (UNICEF, PNUD, ACNUR) tienen diferentes versiones del formulario P-11, por lo que debe descargar el P-once del sitio web oficial de la agencia de la ONU que publicó la vacante. Tras anexar su formulario P-once, presione el botón para enviar/enviar una petición. El proceso de selección completo en las agencias de la ONU toma de 2 semanas a 4 meses. Hay una gracieta, si deseas encontrar un buen trabajo en la ONU, necesitas medio año o incluso más. El primer paso o revisión de candidatos es la lista larga. Proceso de lista larga: La lista larga de candidatos implica una evaluación inicial de las solicitudes por parte de la Unidad de Contratación contra los requisitos corporativos mínimos, incluida la elegibilidad, las calificaciones académicas, los años de experiencia laboral relevante, la fluidez del idioma y el orden de retención (PA, CA, FTA de larga trayectoria y mujeres calificadas, en ese orden). Proceso de preselección: luego del proceso de preselección, los candidatos sobrantes se revisan para la preselección. Para llegar a una lista corta de candidatos, la Unidad de Contratación efectúa una revisión más detallada de los antecedentes profesionales y gerenciales de un candidato en relación con los requisitos del puesto, dando peso auxiliar a aquellos aspirantes que tienen una o más de las variables deseables para el puesto. . El proceso de preselección asimismo implica una investigación de hechos adicional. Se incita a las unidades de contratación a usar una evaluación telefónica para evaluar la fluidez del idioma y aclarar los problemas planteados en la petición de empleo, incluyendo el P.11. Las unidades de contratación pueden querer en esta etapa emplear una selección técnica simple para valorar las habilidades relevantes reales de los aspirantes preseleccionados. La información adicional o los resultados de la evaluación obtenidos de una selección telefónica han de estar completamente documentados. Esta revisión asimismo debe analizar posibles inconvenientes relacionados con los requisitos de vivienda aplicables para el sitio de destino. Antiguo personal del PNUD o del Régimen Común de las Naciones Unidas: Ya antes de completar el proceso de preselección, la Unidad de Contratación, dentro de lo posible, debe efectuar una verificación preliminar de las referencias de los aspirantes que señalen en su formulario P-once que anteriormente fueron empleados del PNUD o en otros lugares del Régimen Común de las Naciones Unidas. Se espera que la Unidad de Contratación compruebe las competencias e integridad de estos aspirantes de manera directa con sus empleadores anteriores de la ONU, así como su historial laboral, y determine las circunstancias en las que fueron separados del servicio. Las verificaciones de referencias para todos los candidatos, ya sea personal actual del Régimen Común de las Naciones Unidas o no, deben efectuarse solo una vez que la Unidad de Contratación haya consultado con el aspirante y logrado permiso antes de contactar al empleador actual con el fin de efectuar una verificación de referencias. Puede ser apropiado efectuar la verificación de referencia obligatoria solo después de que se realice un proceso de preselección y una entrevista. Si su petición es triunfante, va a recibir un mail para el siguiente paso de un proceso de selección; en general, es una prueba de escritura. De qué manera prepararse para la prueba de escritura que puede leer aquí. El siguiente paso es una entrevista. Si ha sido convidado a la entrevista, sus posibilidades de lograr un trabajo son bastante altas. Generalmente, no se invita a más de 10 candidatos para la entrevista. Se organiza una entrevista común por Skype, pero puede ser personal. Ejemplos de preguntas de entrevista que puede ver aquí. Si su entrevista tiene éxito, recibirá una oferta de trabajo en el correo electrónico tras 1 a dos semanas (en ocasiones puede incluso después de 1 mes). ⚠ Tu viaje a las Naciones Unidas empieza AQUÍ. Le pedimos afablemente que done una pequeña cantidad de dinero para apoyar nuestro proyecto. Nos da la posibilidad de reducir el número de anuncios en el sitio y entregarle cada día más vacantes, redactar nuevos artículos sobre de qué forma conseguir un trabajo en la ONU. Empleos internacionales y ocasiones de pasantías. Subscripción de carrera de la ONU. Consiga nuevas vacantes y pasantías diariamente en su teléfono.


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