Notes

Tres consejos para realizar una prueba de reclutamiento de personal
¿Qué es una prueba de reclutamiento de personal? Este es un método establecido para evaluar a los empleados potenciales. Consiste en Evalue están sujetas a estándares legales y profesionales. Además, puede ser costoso y lento. Si se usa correctamente, esta evaluación puede garantizar que un empleado tenga las cualidades adecuadas para unirse a una empresa. Aquí hay tres consejos para realizar una prueba de reclutamiento de personal:
Las pruebas previas al empleo son un método estandarizado para evaluar a los empleados potenciales

Las pruebas previas al empleo son una prueba estandarizada dada a todos los empleados potenciales. Se da con preguntas relacionadas con el trabajo y debe medir las habilidades y el conocimiento de los candidatos. Este método lleva mucho tiempo, pero ayuda al empleador a evaluar la capacidad de cada candidato para hacer un trabajo en particular. Además de dar una idea de una posible habilidad de empleados, esta prueba ayuda a los empleadores a saber qué empleados sobresalirán en el trabajo.

Existen varios tipos diferentes de pruebas de pre-empleo. Miden a los empleados potenciales habilidades mentales, emocionales y físicas. Esta información es muy importante para aquellos trabajos que requieren mano de obra física. Si un candidato es físicamente capaz de hacer estos trabajos es esencial para la seguridad de la compañía. No probar estas cualidades podría provocar lesiones en el lugar de trabajo en el futuro. Además, las pruebas previas al empleo son una excelente manera de evaluar las capacidades emocionales y mentales de los empleados.
Está sujeto a estándares profesionales y legales.

Al realizar una prueba de reclutamiento de personal, hay varios estándares que debe seguir. Primero, debe ser justo y objetivo en sus procesos de entrevista y evaluación. Evalue establecer un conjunto claro de criterios para la contratación de empleados potenciales, así como ser consistente en las preguntas que les hace. En segundo lugar, debe seguir los estándares legales y profesionales para la confidencialidad y la seguridad de los datos. Por último, la prueba de reclutamiento de personal debe administrarse de manera segura para evitar el riesgo de perder datos confidenciales.
Lleva mucho tiempo

Si planea utilizar una prueba de reclutamiento de personal que lleva mucho tiempo, no está solo. La mayoría de las empresas utilizan estas evaluaciones para reducir el grupo de solicitantes. Como gerente de contratación, es importante saber qué preguntas hacer y qué deben saber sus candidatos sobre ellas. Después de todo, Evalue contratar a las mejores personas para su empresa, ¿verdad? Pero, ¿qué pasa si una evaluación previa al empleo no le da la imagen completa de un candidato?

El proceso de abastecimiento de candidatos es lento. Se necesitan 45 días para ocupar una nueva posición, según el Centro de Investigación Económica y de Negocios. Eso significa que la decisión de contratación promedio lleva 23 horas, y se espera que el tiempo dedicado a la detección de solicitudes disminuya en el futuro cercano. Como resultado, muchas empresas se unen a los requisitos de trabajo. De hecho, incluso están horneando estos requisitos en su software de seguimiento de solicitantes, donde se ordenarán por palabras clave. Si bien los resultados pueden parecer sombríos, aún son mejores que las situaciones de no ir.
Es caro

Puede preguntarse por qué la prueba de reclutamiento de personal es costosa. Si bien hay muchas ventajas en realizar una verificación de antecedentes, no es barato. Una verificación de antecedentes puede costar desde unos pocos dólares hasta cientos de dólares dependiendo del detalle. Se utiliza para determinar los antecedentes educativos de los candidatos y el historial criminal. Algunos de los costos incluyen pruebas de drogas. Evalue estándar puede costar entre $ 5 y $ 80. Sin embargo, muchas personas no tienen en cuenta la incorporación y la capacitación.

El proceso de contratar a un nuevo empleado lleva mucho tiempo y, a menudo, da como resultado salarios de recursos humanos más altos. La prueba de reclutamiento de personal no solo cuesta dinero, sino que también cuesta tiempo para los empleados actuales. Además, puede ser muy costoso si la nueva contratación no encaja. Además, si no encajan, pueden dejar a la empresa sola o que se les pida que se vayan. Ambas situaciones son costosas para su negocio.
Es difícil de administrar

Hay muchas razones para utilizar una prueba de reclutamiento de personal al contratar a un nuevo empleado. Puede proporcionar información valiosa sobre las responsabilidades laborales, la cultura, los valores y las percepciones de la empresa del negocio. Evalue tipo de prueba es especialmente útil cuando se administra temprano en el proceso de contratación. Además, puede ayudar a los empleadores a descubrir qué candidatos son las mejor para el trabajo. Las siguientes son las razones más comunes por las que es difícil administrar una prueba de reclutamiento de personal.
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