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Exámenes psicométricos para empresas
Los exámenes psicométricos son una excelente manera de descubrir qué tan bien un empleado potencial coincide con los requisitos de la compañía. Se pueden realizar en el sitio o en línea, y son administrados por administradores de pruebas de terceros. Por lo general, las pruebas duran 20 minutos, aunque algunas pueden ser más largas. Las pruebas se califican utilizando un sistema estandarizado, llamado puntaje sin procesar, y deben mostrar al empleador si un candidato es bueno o malo. Si está interesado en tomar una prueba psicométrica, aquí hay algunos consejos:
Beneficios

Las pruebas psicométricas se utilizan para determinar la personalidad, las habilidades e intereses de las personas. Por lo general, se administran como parte del proceso de reclutamiento. Para los estudiantes, las pruebas psicométricas pueden ayudarlos a elegir una carrera profesional revelando habilidades ocultas y rasgos de personalidad. También pueden ayudar a determinar una aptitud de candidatos para tareas de trabajo específicas. Estos son algunos de los beneficios de los exámenes psicométricos para las empresas. Echemos un vistazo más de cerca a algunos de los tipos más comunes.

Para los empleadores, los exámenes psicométricos ayudan a evaluar el ajuste. Estas pruebas son útiles para seleccionar empleados para roles laborales específicos, y también les ayudan a optimizar su estrategia base de talento. Estas pruebas evalúan las habilidades de dominio y los rasgos de personalidad. Las pruebas psicométricas de Mercer Mettls miden importantes inmesurables. Estas evaluaciones también se pueden utilizar para identificar candidatos de alto potencial para los roles de liderazgo y la planificación de la sucesión. Al comparar los resultados de diferentes evaluaciones, las empresas pueden determinar mejor qué candidato es el mejor para un papel particular.
Tipos

Al solicitar un trabajo, puede recibir varios tipos de exámenes psicométricos, cada uno con diferentes objetivos. Si está solicitando un puesto con una empresa Evalue pruebas psicométricas, debe tomarse el tiempo para aprender sobre los diferentes tipos. Si está solicitando un puesto en una empresa que utiliza pruebas psicométricas, debe asegurarse de que la compañía siga los estándares de la industria para administrar estas pruebas. La siguiente información lo ayudará a comenzar.

Las pruebas psicométricas miden diferentes aspectos de la personalidad de los candidatos. Evalue con números, emociones y comportamientos. También evalúan su capacidad general para aprender y procesar información. Se usan comúnmente en procesos de contratación. Hay dos tipos de pruebas psicométricas: pruebas de aptitud y pruebas de personalidad. Las pruebas de habilidad miden la capacidad general de las personas para aprender, pensar metódicamente y tomar decisiones. Estas pruebas utilizan secuencias gráficas y preguntas de opción múltiple para determinar qué tan bien un candidato puede realizar una tarea.
Preparación

Las pruebas psicométricas son una parte necesaria de las solicitudes de empleo y la preparación correcta puede aumentar sus posibilidades de éxito en un 73%. No están diseñados para atraparlo, pero pueden ser una visión valiosa de sus habilidades y personalidad. Los resultados de las pruebas psicométricas también pueden proporcionarle información importante de planificación profesional. Sin embargo, es importante recordar que las pruebas psicométricas no son gratuitas. El empleador los debe pagar.

Las pruebas psicométricas tienen formatos y propósitos variables, pero la mayoría de ellas se dividen en dos categorías: pruebas de habilidad y pruebas de personalidad. Por lo general, implican preguntas múltiples y cronometradas que miden rasgos específicos y un formato establecido. Estas pruebas generalmente se administran en línea. Antes de tomar la prueba, debe prepararse física y mentalmente. Asegúrese de dormir lo suficiente y mantenerse enérgico. La mejor preparación es aprender tanto sobre el formato de prueba psicométrica y la empresa.
Informes

Las pruebas psicométricas son una forma común de evaluar y contratar empleados. Cuando se usa correctamente, las pruebas psicométricas pueden mejorar las posibilidades de los candidatos de conseguir un trabajo. Los resultados de las pruebas psicométricas están correlacionados con la calidad y la confiabilidad de los trabajos que miden. Más del 80 por ciento de la fortuna 500 y el 75 por ciento de las veces las 100 empresas principales usan pruebas psicométricas para determinar si un candidato tiene las cualidades adecuadas para el trabajo. Estas pruebas también son ampliamente utilizadas por agencias gubernamentales, gobiernos locales, instituciones financieras y el servicio civil.

Hasta hace poco, las pruebas psicométricas a menudo eran pruebas de pluma y papel, pero en estos días, las empresas pueden usar versiones computarizadas. Las versiones modernas y digitales de los exámenes psicométricos permiten una fácil integración en el proceso de reclutamiento y disminuyen la carga de trabajo de los profesionales de recursos humanos. Aquí hay algunas ventajas de usar una prueba psicométrica para el reclutamiento:
Ejemplos

Algunos empleadores usan pruebas psicométricas como parte del proceso de contratación. Estas pruebas a menudo se administran en un centro de pruebas o en la oficina del empleador. Durante estas pruebas, los administradores de pruebas explican el propósito de la prueba y repasan las instrucciones con los candidatos. Algunas pruebas están en línea y muestran las instrucciones en una pantalla. Es crucial que los candidatos revisen todos los materiales de prueba antes de tomar la prueba. Aquí hay algunos consejos para prepararse para las pruebas psicométricas:

Una compañía que utiliza pruebas psicométricas es Tech Mahindra. Esta empresa multinacional proporciona servicios de subcontratación de procesos comerciales y servicios de TI. Tiene una fuerza laboral de aproximadamente 6,000 en seis regiones, sirviendo a los clientes en todo el mundo. La compañía recientemente decidió reestructurar su fuerza de ventas y utilizó evaluaciones psicométricas para evaluar a los empleados en diferentes habilidades y competencias relacionadas con el trabajo. El resultado fue una evaluación más precisa de las habilidades y rasgos de personalidad de los empleados de la empresa.
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