Notes

Pruebas de integridad
Un estudio publicado por el Congreso de los EE. UU. Encontró que la mayoría de las pruebas de integridad no predicen con precisión el comportamiento de los empleados, lo que significa que se equivocan del lado de descalificar a los que son honestos. Del mismo modo, un estudio metaanalítico en 2012 evaluó 104 pruebas de integridad y descubrió que su precisión varió del 37 al 64%. Además, la mayoría de los datos se basan en autoinformes, que son susceptibles de manipulación.
Preguntas abiertas

Una prueba de integridad es un examen de los principios y valores éticos de una persona. Este tipo de prueba generalmente incluye preguntas abiertas que hacen sobre el robo pasado o la aprobación del comportamiento deshonesto. Por el contrario, las pruebas basadas en la personalidad hacen preguntas a los encuestados que no están explícitamente relacionadas con su integridad. La distinción entre pruebas abiertas y basadas en la personalidad no es tan clara como puede parecer, ya que las pruebas abiertas a menudo incluyen elementos que alertan al encuestado sobre su propósito.

Las pruebas de integridad vienen en dos tipos: abiertos y encubiertos. Las preguntas abiertas hacen a los candidatos sobre sus actitudes hacia manifestaciones particulares de deshonestidad, mientras que las preguntas encubiertas miden ciertos rasgos de personalidad asociados con comportamientos de trabajo contraproducentes. Las pruebas de integridad pueden ser herramientas efectivas para limitar la responsabilidad y dar a los posibles empleados una idea de si son empleados confiables o no. En la mayoría de los casos, estas pruebas se utilizan junto con otras medidas en el proceso de contratación, como pruebas de drogas y solicitudes de referencia de empleados.
Preguntas situacionales

Las pruebas de integridad hacen a los solicitantes una serie de preguntas relacionadas con su integridad. Algunas preguntas se relacionan con aspectos específicos de una solicitud de empleo o empresa, mientras que otras simplemente preguntan a los solicitantes sobre sus preferencias o intereses. El objetivo de una prueba de integridad es determinar si un solicitante será confiable y honesto en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una entrevista de trabajo puede consistir en varios escenarios hipotéticos que requieren que el solicitante revele su deshonestidad o robo previo.

Al evaluar los resultados de una prueba de integridad, es importante mantener una mente abierta y observar cada puntaje de preguntas en contexto. ¿La respuesta de los solicitantes está relacionada con un cheque incorrecto reciente, o el candidato fue atrapado en trampa en las pruebas en la escuela? Luego puede usar la información que obtiene de una prueba de integridad para guiar su proceso de entrevista. Si nota que un candidato engañó a una prueba, puede mencionar el tema durante la entrevista y discutir si es confiable.
Evalue encubiertas

El uso de una prueba de integridad como parte del proceso de reclutamiento puede ayudarlo a identificar candidatos con altos estándares éticos. El uso de este tipo de prueba puede ser más objetivo que las pruebas de personalidad básicas, que tienden a hacer preguntas sí/no. Evalue pruebas carecen de matices y pueden no ser tan útiles como una verificación de antecedentes exhaustiva. Afortunadamente, algunas pruebas incorporan preguntas encubiertas. Estas preguntas son parte del inventario psicológico de California.

Las pruebas de integridad incluyen preguntas abiertas y encubiertas. Si bien el primero mide el comportamiento de los individuos directamente, el segundo es más discreto y difícil de manipular. Ambos tipos de preguntas son valiosos para determinar el carácter de una persona. Las pruebas de integridad abierta requieren que el candidato responda preguntas directas, mientras que las pruebas encubiertas hacen más preguntas indirectas sobre los rasgos de personalidad asociados con el comportamiento poco ético. Al usar pruebas de integridad, es mejor usar ambos tipos.
Prueba de Integrity First® de los signos de interrogación

La plataforma en línea de la prueba de IntegrityFirst® en línea permite a los empleadores evaluar la integridad de los candidatos. Los empleadores pueden usar esta información para seleccionar los mejores candidatos para un trabajo determinado. Evalue prueba IntegrityFirst está diseñada para una fácil administración. Los empleadores pueden personalizar la prueba para satisfacer las necesidades de sus compañías. También reciben una excelente atención al cliente. Los empleadores pueden utilizar los resultados de la prueba de integridad para guiar su proceso de entrevista.

La prueba de integridad previa al empleo de integridad es una herramienta confiable que ha existido durante más de un siglo. Anteriormente conocida como la prueba de integridad de comerciantes y la prueba de integridad de los tescor estadounidense, la prueba está respaldada por psicólogos industriales y organizacionales de renombre y ha sido utilizada por organizaciones de todo el mundo. Evalue empleadores a ahorrar los costos de compensación de los trabajadores mediante la detección de comportamientos indeseables. Se ha utilizado durante más de un siglo, reduciendo los costos en un 57%.
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