Notes

HR manager - kto może nim zostać?
Kierownik działu kadr (human resources manager) to osoba, która zarządza wszelkiego rodzaju usługami, polityką i programami kadrowymi dla firmy. Podlega dyrektorowi generalnemu. Wspomaga i doradza menedżerom firmy w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi.

Obowiązki menedżera HR różnią się w zależności od potrzeb firmy lub organizacji.

Obszary zarządzane przez kierownika działu personalnego mogą obejmować:

Przetłumaczono z www.DeepL.com/Translator (wersja darmowa)
rekrutacja i zatrudnianie pracowników;
rozwój organizacyjny;
zatrudnienia i przestrzegania przepisów pracowniczych;
adaptacja, rozwój, ocena potrzeb i szkolenie pracowników;
opracowanie zasad i dokumentacji korporacyjnej;
zarządzanie relacjami pracowniczymi;
promowanie ogólnozakładowej komisji;
ułatwienie komunikacji między pracownikami a firmą;
zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami;
zapewnienie bezpieczeństwa, dobrobytu i zdrowia pracowników;
darowizny na cele charytatywne;
doradztwo pracownicze.


Przetłumaczono z www.DeepL.com/Translator (wersja darmowa)

Jak zostać menedżerem zasobów ludzkich
Wymagane umiejętności
Wiedza i doświadczenie w zakresie prawa pracy, odszkodowań, planowania organizacyjnego, rekrutacji, rozwoju organizacyjnego, stosunków przemysłowych, bezpieczeństwa, zaangażowania pracowników i rozwoju personelu .
Lepsze niż średnie umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.
Doskonałe umiejętności interpersonalne i coachingowe pracowników.
Wykazana zdolność do kierowania i rozwijania pracowników działu HR.
Wykazana zdolność do służenia jako kompetentny zasób dla zespołu kierowniczego, który zapewnia ogólne przywództwo dla firmy.
Doskonała znajomość obsługi komputera. Musi zawierać znajomość programu Excel oraz umiejętności pracy z systemami informatycznymi HR.
Ogólna znajomość różnych przepisów i praktyk dotyczących zatrudnienia.
Dowód na zdolność do coachingu liderów organizacyjnych przy zachowaniu wysokiego poziomu poufności.
Doskonałe umiejętności zarządzania organizacją.

Wymagane wykształcenie i doświadczenie
Minimum licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub rozwoju organizacji.
Minimum siedem lat stopniowego doświadczenia przywódczego na stanowiskach związanych z zasobami ludzkimi.
Specjalistyczne szkolenia z zakresu prawa pracy, odszkodowań, planowania organizacyjnego, rozwoju organizacyjnego, stosunków pracowniczych, bezpieczeństwa, szkoleń i prewencyjnych stosunków pracy.
Stałe powiązania z liderami w udanych firmach i organizacjach, które praktykują skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Oczywiście obowiązki kierownika działu personalnego zależą od wielkości i struktury firmy. Ale czy pracuje z 20, 200 czy 2 tys. pracowników, zawsze jest to interakcja nie z papierami, ale z ludźmi.

Menedżera HR należy odróżnić od rekrutera. Jest to specjalista, który zajmuje się rekrutacją personelu na wolne stanowiska w firmie zarówno dla własnej firmy, jak i dla firmy klienta.

Czyli o ile funkcjonalność HR Managera może obejmować szereg działań (od zarządzania dokumentami HR po oceny, szkolenia, rozwój, motywację i kulturę organizacyjną), to rekruter jest węższym specjalistą, którego praca polega na zamykaniu wakatów.

W przypadku małych firm HR manager może pełnić również rolę rekrutera. W tym przypadku prawidłowo nazywa się go HR-owym generalistą - uniwersalnym HR-owcem. Im większa jest firma, tym więcej różnych stanowisk w dziale HR jest przydzielanych i odpowiednio każdy ze specjalistów pełni inne funkcje.

Jak zdobyć pracę jako HR manager w firmie IT?

Sektor IT nie bez powodu od dawna przyciąga wielu obiecujących i utalentowanych specjalistów, zarówno pod względem zarobków, jak i pewnego poziomu swobody. hr praca w tej branży oznacza posiadanie wpływu na to, gdzie i jak będzie przebiegał Twój dzień pracy. Oczywiście w IT mogą pracować nie tylko programiści i testerzy. W każdej firmie istnieje szereg stanowisk nietechnicznych, w tym:
finansistów,
prawników,
personel administracyjny (HR, kierownicy biur, sekretarki),
specjalistów ds. marketingu (analityków, PR, content managerów, SMM).
Chyba najłatwiejsza osoba do zostania specjalistą ds. HR z tej listy. Przyjrzyjmy się bliżej wymaganiom stawianym potencjalnemu HR-owcowi.
Jakie wykształcenie jest wymagane?
Dział HR w firmie informatycznej jest taki sam jak każdy inny dział HR - po studiach z odpowiednim wyższym wykształceniem lub ze specjalnym certyfikatem szkoleniowym.

Aby zostać HR managerem w firmie IT, musisz zrozumieć cechy i trendy tej branży oraz śledzić rynek. Nie ma specjalnych wymagań dla nowicjuszy, ale wymagane są umiejętności komunikacyjne, zdolność do oceny ludzi oraz średni lub ponadprzeciętny poziom języka angielskiego.

Aby zapoznać się z zawodem, można wziąć udział w kursie lub odbyć staż w firmie. Stopień naukowy z psychologii nie jest konieczny, ale zrozumienie podstaw psychologii społecznej i osobowości byłoby dobrym plusem. Ważne jest, aby zrozumieć, jak działa biznes: firma nie zawsze jest zainteresowana najlepszymi ludźmi, ale jest zainteresowana "właściwymi", którzy pasują do aktualnych potrzeb.
Wnioski
Być może poważnie rozważałeś opanowanie zawodu związanego z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Być może nawet zdałeś sobie sprawę, że bardziej interesuje Cię rekrutacja lub szkolenia. W takim razie to tylko kwestia czasu! Zdecyduj, gdzie i jak będziesz się uczyć. Zrób listę tego, co musisz wiedzieć, w tym prawo pracy, zarządzanie dokumentacją HR, specjalne programy komputerowe, a także metody rekrutacji, motywacji, oceny i wiele innych. Wtedy sukces jest gwarantowany!


My Website: http://specjalista-rekrutacji.pl/