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Tipos de pruebas de empleo
Hay muchos tipos diferentes de pruebas de empleo, y puede ser confuso elegir el que mejor se adapte a sus necesidades. Estos son algunos de los tipos más comunes: pruebas de juicio situacional, pruebas de personalidad y pruebas de integridad. Sigue leyendo para aprender mas. Una vez que haya elegido el tipo de prueba, hay muchas otras formas de calificarla. Además de estos tipos generales, también hay varios tipos especializados, como la aptitud y las pruebas de personalidad.
Pruebas de integridad

Si bien estas pruebas pueden ser efectivas para tomar la decisión de si un candidato es adecuado para un puesto, también puede plantear varios problemas legales. El uso de pruebas de integridad en el empleo está prohibido en algunas jurisdicciones, y las empresas deben consultar con un abogado antes de administrar dichas pruebas. Además, los empleadores deben asegurarse de que las pruebas de integridad no discriminen. El caso objetivo reciente destaca los peligros de estas pruebas. La demanda acusó al objetivo de hacer preguntas sobre creencias personales y orientación sexual, que puede considerarse discriminatoria. Desde entonces, Massachusetts ha prohibido el uso de estas pruebas como parte de su proceso de contratación.

Si bien algunos estudios respaldan el uso de pruebas de integridad, muchos expertos todavía son escépticos de su efectividad. Estas pruebas a menudo implican un reanálisis sustancial de los datos existentes. También hay una cuestión fundamental de si son precisas. Este problema es particularmente importante a la luz de la Ley de Protección contra el Polígrafo de Empleados, que prohibió el uso de detectores de mentiras. Sin embargo, se ha demostrado que las pruebas de integridad son menos susceptibles a los errores que los métodos subjetivos. No se basan en caprichos, sino en un instrumento psicológico. Además, el uso de pruebas de integridad puede intensificar el efecto de las clasificaciones erróneas.
Pruebas de juicio situacional

Los empleadores a menudo usan pruebas de juicio situacional para evaluar a los solicitantes. Estas son herramientas psicológicas que solicitan a los solicitantes que respondan adecuadamente a un escenario específico. Las pruebas generalmente se adaptan a la compañía que las lleva a cabo. Es útil comprender lo que la compañía está buscando en un candidato y luego tenerlo en cuenta al elegir respuestas. Si está considerando tomar una prueba de juicio situacional, hay algunos consejos que debe tener en cuenta para asegurarse de que puede obtener una buena prueba en la prueba.

El propósito de las pruebas de juicio situacional es evaluar la personalidad y la inteligencia de los candidatos. Miden si una persona tiene el temperamento adecuado para el puesto. Por ejemplo, un puesto de ventas requerirá a alguien con confianza, mientras que una posición técnica requerirá a una persona con buena atención al detalle. Este tipo de prueba se puede usar en muchos escenarios diferentes. Es una buena manera de medir la aptitud de las personas para un determinado papel de trabajo.
Pruebas de habilidades físicas

El uso de las pruebas de habilidades físicas como parte de una prueba de empleo puede no ser la solución correcta para cada trabajo, pero un PAT puede ayudar a determinar si un candidato está físicamente a la altura del trabajo. Dichas pruebas incluyen actividades físicas como empujar sillas de ruedas, levantar pesas y estar de pie. También evalúan la preparación de los empleados para trabajos físicamente exigentes. Las organizaciones de atención médica reconocen un PAT desarrollado por una empresa como Mobile Health.

Los empleadores deben considerar los riesgos potenciales para sus trabajadores y sus familias al administrar una prueba de capacidad física como parte de su proceso de contratación. Una prueba de capacidad física administrada incorrectamente puede hacer que un candidato se lastime. Por ejemplo, las pruebas de elevación pesada pueden agravar una condición médica preexistente y causar una lesión en la espalda. Por lo tanto, es importante asegurarse de que todos los empleados sean físicamente capaces. Evalue de capacidad física son una forma rentable de evaluar la capacidad física de los empleados y reducir las lesiones en el lugar de trabajo.
Pruebas de personalidad

Existen varios tipos de pruebas de personalidad para el empleo. Estas pruebas pueden ayudar a las personas a determinar sus preferencias y potenciales fortalezas y debilidades. También pueden ayudar a las personas a hacer un cambio de carrera. Estas pruebas también ayudan a las personas a identificar su tipo de personalidad, por lo que pueden presentarse en una luz positiva para los empleadores potenciales. En muchos casos, estas pruebas se administran durante el proceso de entrevista de trabajo. Independientemente del tipo de prueba que realice, debe ser completamente honesto y dar tanta información como pueda.

La mayoría de las pruebas de personalidad modernas se basan en un sistema basado en rasgos. Esto hace que los resultados sean más personalizados. Los resultados generalmente se basan en varias categorías. Los mejores informes combinan datos de múltiples categorías y presentan los resultados como una narrativa. Estos son algunos de los tipos más comunes de pruebas de personalidad para el empleo. Para obtener más información, sigue leyendo. Estas pruebas son útiles para los solicitantes de empleo, pero no siempre son precisas. Sin embargo, pueden ser útiles para un posible empleador.
Pruebas de evaluación de habilidades

Existen muchos tipos diferentes de pruebas de evaluación de habilidades, y dependen de la posición y la industria que está solicitando. Muchos empleadores usan estas pruebas para identificar los rasgos que buscan en los empleados potenciales. Algunos buscan habilidades técnicas en los empleados, mientras que otros pueden preferir ver más habilidades blandas. Ambos tipos de pruebas pueden determinar si alguien encajará con la cultura de su empresa y qué tipo de capacitación se necesita. Siga leyendo para obtener más información sobre ambos tipos de pruebas.

Al elegir qué prueba de evaluación de habilidades administrar, asegúrese de conocer sus objetivos de contratación. Es mejor igualar los resultados de las pruebas con puntos de referencia y objetivos. Solo usted conoce a su empleado ideal y puede usar estas pruebas para ayudarlo a encontrar a esa persona. No debe descartar a un candidato solo porque no obtuvieron un buen puntaje en la prueba. Si cree que tienen un conjunto de habilidades débiles, siempre puede mantenerlas para una evaluación adicional.
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