Notes

Cómo elegir el servicio de reclutamiento adecuado para su empresa
Un servicio de reclutamiento es una empresa que se especializa en los conjuntos de habilidades específicas que una empresa necesita. A diferencia del empleo permanente, el empleo temporal gira en torno a un papel específico durante un período de tiempo establecido. Este tipo de empleo surge cuando una empresa necesita una fuerza laboral adicional para un proyecto específico o cuando un empleado a tiempo completo está de licencia. Otros tipos de empleo temporal incluyen trabajo social y personal médico. Independientemente del tipo de servicio, a estas compañías generalmente se les paga un porcentaje del salario del candidato exitoso.
Los reclutadores internos se centran en roles técnicos

A medida que el mundo de la tecnología continúa evolucionando, existe una creciente demanda de roles técnicos. Los reclutadores internos se especializan en roles técnicos y son responsables de obtener, entrevistar y contratar trabajadores técnicos. Estos profesionales requieren conocimientos técnicos especializados, excelentes habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de realizar múltiples tareas sin afectar negativamente los resultados. Algunos desafíos comunes que enfrentan los reclutadores tecnológicos incluyen:

Los roles de trabajo técnico son particularmente difíciles para los reclutadores internos de llenar. A menudo, no tienen una comprensión profunda de los requisitos técnicos. Los reclutadores internos trabajan directamente con los gerentes de contratación, asegurando que coincidan con los antecedentes de los candidatos correctos con las necesidades de la compañía. También tienen una comprensión Evalue de la cultura y los valores de la empresa. Si bien los reclutadores internos son menos costosos que las agencias de personal externas, es probable que le cobren más por alquiler.
Las empresas de personal se especializan en un conjunto de habilidades de nicho

Al elegir una empresa de personal, debe considerar si se especializa en una industria específica o en un conjunto de habilidades en particular. Las empresas de personal de nicho tienen una piscina de talento especial. Han estado tratando con el mismo tipo de industria durante años, por lo que ya están familiarizados con las habilidades y la experiencia necesarias para su empresa. El beneficio de elegir una empresa de nicho es que evitará el dolor de cabeza de explicar sus requisitos a una empresa genérica de personal.

Una firma de personal de nicho se especializa en un conjunto de habilidades específicas, y conocen los entresijos del mercado. Tienen una amplia experiencia con industrias específicas y es probable que tengan una base de datos de candidatos calificados. Esto significa que pueden priorizar a los candidatos para trabajos donde la competencia es especialmente difícil. Esto les permitirá encontrar la mejor coincidencia para su empresa. Además, las empresas de personal de nicho tienen una mejor perspectiva sobre qué trabajos están disponibles y quién está calificado para ellas.
Las agencias de reclutamiento social se centran en conjuntos de habilidades de nicho

Cada vez más, las empresas están recurriendo al reclutamiento social para encontrar el máximo talento en los conjuntos de habilidades de nicho. Esta tendencia no muestra signos de desaceleración, con las redes sociales que alcanzan el 86% de los solicitantes de empleo. Como resultado, los empleadores deben mirar hacia el futuro al contratar roles de nicho. Deben asegurarse de que el proceso de solicitud sea fácil y que los candidatos puedan aplicar fácilmente en línea. También deben centrarse en los conjuntos de habilidades de nicho y crear un perfil para cada candidato que refleje su conjunto de habilidades y personalidad únicas.

Al igual que con las prácticas de reclutamiento tradicionales, las redes sociales tienen dos propósitos principales: atraer posibles candidatos y construir relaciones con los clientes. En el último caso, una empresa puede centrarse en las habilidades de nicho y la experiencia de sus empleados ideales. Una presencia en las redes sociales permite a la compañía presentar su propuesta comercial de la mejor manera. Sin embargo, también ofrece otros objetivos. Se puede utilizar para identificar a los empleados potenciales y canalizarlos en un solo canal de comunicación.
Las empresas de personal cobran un porcentaje del salario del candidato exitoso

Las empresas de personal generalmente facturan por el porcentaje del salario exitoso de los candidatos. La tarifa para la colocación de candidatos varía según el nivel de experiencia de los candidatos y el éxito de la empresa de reclutamiento. Una firma de personal exitosa cobrará entre el 15 y el 20 por ciento del salario base de primer año del candidato. El empleador paga esta tarifa y no se pierde en el candidato. Es importante elegir una empresa de personal que entregue valor por dinero.

La tarifa por contratar una agencia de personal generalmente es del 25% al 100% del salario del candidato exitoso. Además, algunas empresas de personal cobran tarifas adicionales si el candidato exitoso termina permaneciendo en la compañía más tiempo de lo planeado originalmente o si el contrato se rescinde temprano. Evalue , una firma de personal exitosa puede esperar cobrar entre $ 25 y $ 100 por cada nuevo empleado.
Reclutamiento permanente

Al elegir un servicio de reclutamiento permanente, hay varios factores a considerar. En primer lugar, es esencial tener una comprensión profunda de la posición que está buscando. Esto se debe a que un servicio de reclutamiento permanente puede llevar entre dos semanas a seis meses. Después de eso, el consultor utilizará esta información para adquirir un número adecuado de candidatos. El consultor deberá contactar a estos candidatos para obtener más información sobre ellos y sus habilidades. Finalmente, deben proporcionarle recomendaciones para candidatos que serían perfectos para el puesto de trabajo.

El servicio de reclutamiento permanente debe reflejar su oferta de compañía, centrándose en el tipo de personas que pueden ayudarlo a lograr sus objetivos. Los consultores deben estar motivados para impulsar a los clientes a trabajar de esta manera y ser pagados de acuerdo con sus contribuciones a la propuesta de talento. Además, los proveedores de servicios de reclutamiento permanentes deben centrarse en los resultados impulsados por la calidad, el rendimiento del talento y la velocidad de contratación. Una vez que estén en su lugar, un servicio de reclutamiento permanente será una buena opción para sus necesidades.
Reclutamiento vertical

Si está buscando un servicio de reclutamiento en las industrias de propiedad, infraestructura, ingeniería y servicios públicos, debe elegir el reclutamiento vertical. Como consultoría de reclutamiento galardonada, nos especializamos en encontrar a las personas adecuadas para estos sectores. Tenemos una amplia gama de roles de trabajo para adaptarse a una variedad de industrias. Además de nuestro servicio de reclutamiento de propiedades e infraestructura, también ofrecemos servicios en ingeniería y reclutamiento de servicios públicos. Contáctenos para más información.

Además de proporcionar servicios de recursos humanos, el reclutamiento vertical también proporciona servicios de búsqueda y selección para ayudar a los clientes a encontrar los mejores candidatos. La firma se estableció en 2008 y actualmente emplea entre 10 y 49 personas. Es un servicio de reclutamiento de nicho, pero es uno de los más rentables. Debido a su enfoque en un solo mercado, tiene una red sólida y experiencia en la industria. Con esto en mente, es una mejor opción que otras opciones.
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