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La importancia de las pruebas psicológicas laborales
La efectividad de las pruebas psicológicas laborales depende de una variedad de factores. Estos factores incluyen validez, credibilidad, estadísticas inducidas y antecedentes de trabajadores perjudiciales. En este artículo, discutiremos varios de estos factores para comprender por qué las pruebas psicológicas laborales son tan importantes. También discutiremos algunos problemas comunes con estas pruebas y su uso en el trabajo de parto. Comencemos con una descripción básica de las pruebas más comunes. Luego, discutiremos los pros y los contras de cada uno.
Validez

Las pruebas psicológicas laborales son herramientas increíblemente útiles para los empleadores. Sin embargo, muchas pruebas no son confiables. Para prevenir esto, se deben realizar estudios de validez. Sin embargo, estos estudios deberían cumplir con ciertos estándares profesionales. Las siguientes son algunas pautas a seguir. Usarlos sabiamente se asegurará de que esté utilizando la prueba correcta para el trabajo que está solicitando. Aquí está una guía rápida para los estudios de validez. Se sorprenderá de cuánta información aprenderá sobre cómo se utilizan realmente estas pruebas.

Una forma de probar la validez de una prueba es compararla con datos reales relacionados con el trabajo. Este enfoque se conoce como validez de criterio y es útil cuando la prueba mide un estado actual. Por ejemplo, una prueba de depresión tendría una validez concurrente si fuera diseñado para medir los niveles de depresión en los empleados actuales. Otra forma de determinar si una prueba tiene resultados válidos es medir el nivel de felicidad que muestra una persona cuando no se encuentra en una situación particular.
Credibilidad

Cuando se trata de probar la credibilidad de las pruebas psicológicas laborales, hay una variedad de factores a considerar. Primero, la prueba debe cumplir con los criterios de rendimiento apropiados. Las preguntas deben entenderse y las respuestas deben escribirse en la ubicación adecuada en el documento de prueba. El grupo de muestra también debe ser representativo de la fuerza laboral. Estos factores deben tenerse en cuenta antes de tomar una decisión sobre la validez de una prueba. Además, la prueba debe hacerse a todos los trabajadores sindicalizados.

Independientemente de la validez de una prueba, los resultados a veces pueden ser inválidos o engañosos. Además, los antecedentes del examen pueden dificultar determinar el verdadero alcance de los síntomas de los trabajadores lesionados. Como tal, las pruebas psicológicas a veces pueden ser inválidas, dependiendo de los antecedentes de los trabajadores, el dolor y el uso de medicamentos. Sin embargo, cuando se realizan correctamente, las pruebas psicológicas pueden ser una herramienta importante para los empleadores para evaluar la credibilidad de un trabajador lesionado.
Estadísticas inducidas

Las estadísticas de inducción y trabajo espontáneo deben compararse con medir diferencias entre estos tipos de métodos de parto. En general, las mujeres que se someten a inducción laboral informan una menor satisfacción con el proceso de parto que las mujeres que dan a luz espontáneamente. Sin embargo, también se debe considerar una elección de mujeres del método de parto. Algunos estudios han incluido los resultados de las cesáreas anteparto, que son entregas electivas.
Implicaciones legales

Independientemente de si realiza una prueba de empleo o por razones personales, debe conocer las implicaciones legales de estas evaluaciones. Independientemente del tipo de prueba, debe adherirse a las pautas y políticas establecidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Estos estándares, o pautas uniformes, son complicadas y pueden ser difíciles de entender. Aquí está lo que debe saber antes de decidir realizar una prueba psicológica laboral para su negocio.
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