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La prueba de confianza laboral y cómo se puede aplicar a los fideicomisos cubiertos
La prueba de fideicomiso laboral se ha actualizado y revisado recientemente para reflejar los cambios en la ley. La prueba se basa en el caso AFL-CIO v. Chao, que encontró que las organizaciones laborales deberían tener la mayoría en el órgano rector del fideicomiso y la mayoría de los recibos en el período de informe. Sin embargo, quedan muchas preguntas. Este artículo examinará los puntos clave de la prueba y cómo se puede aplicar a los fideicomisos cubiertos.
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La prueba del Formulario T-1 Labor Trust se aplica a una amplia variedad de situaciones, desde fideicomisos laborales hasta corporaciones de construcción de múltiples sindicatos. La prueba se basa en la definición legal de un interés de la organización laboral bajo la Sección 3 (l) a una determinación administrativa de la importancia del fideicomiso. Si se cumplen estos dos criterios, la organización laboral debe informar sobre esa entidad. Si no, se puede requerir que el sindicato presente un informe sobre el fideicomiso.
pruebas de información financiera

Hay muchas personas que confían en el control interno sobre la información financiera, incluidos los inversores, los acreedores, el comité de auditoría y los reguladores de ciertas industrias especializadas. pruebas informes financieros es importante porque ayuda a mejorar la calidad de los informes financieros y aumentar la confianza de las personas que usan estados financieros. Sin embargo, el control interno sobre los informes financieros no es perfecto, y algunas compañías no siguen las reglas. Esto significa que los controles internos de las organizaciones pueden ser vulnerables al fraude y otros abusos.
Exención de la auditoría para fideicomisos cubiertos

El Departamento de Trabajo ha propuesto un informe anual del Formulario T-1 Trust que captura la información financiera y de informes relacionados con los fideicomisos de la Sección 3 (L). Este formulario actualmente no está reportado y podría tener un profundo efecto en las operaciones financieras de una organización laboral y los intereses de los miembros de la Unión. Este formulario es parte del esfuerzo de los departamentos para mejorar la forma en que informa la información que requiere.
Prueba de dominio financiero

La prueba de dominio financiero para los fideicomisos laborales se desencadena por ciertas acciones tomadas por una organización laboral. Estas acciones se denominan contribuciones e incluyen cualquier contribución realizada de conformidad con un acuerdo de negociación colectiva. Estos tipos de fideicomisos incluyen planes de aprendizaje y capacitación, comités de cooperación de gestión laboral, fondos de huelga y corporaciones de construcción. Estas organizaciones no se consideran fideicomisos laborales, sino que deben ser reportadas por organizaciones laborales bajo la ley.
Impacto en los sindicatos

El impacto de los sindicatos es visto más positivamente por demócratas liberales que por republicanos conservadores. De hecho, casi 8 de cada 10 demócratas liberales creen que los sindicatos tienen un efecto positivo en el país, en comparación con el 40% de los republicanos. Además, dos tercios de los adultos negros e hispanos dicen que los sindicatos tienen un impacto positivo en el país. Estos números son más altos que los de los adultos blancos, que tienen más puntos de vista negativos de los sindicatos.
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La regla de que el Departamento de Trabajo publicado el 15 de diciembre de 2018 impuso el cumplimiento del Formulario T-1 para los requisitos de la prueba de confianza laboral ha provocado un poco de revuelo. La regla tiene la intención de dificultar que las organizaciones laborales eluden sus obligaciones básicas de informes, pero a algunos les preocupa que simplemente les brinde más oportunidades para eludir la ley. Dicho esto, es probable que la regla 2020 haga las cosas aún más complicadas.
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