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Cómo hacer una prueba psicométrica en línea
Si está considerando tomar una prueba psicométrica en línea, asegúrese de leer las preguntas a fondo. A menudo, las personas no se toman el tiempo para leer una pregunta con cuidado y luego se apresuran a responder. Esto solo conducirá a respuestas incorrectas. Lea cada pregunta varias veces para asegurarse de que lo comprende. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que comprenda cada pregunta. A continuación se enumeran algunas dificultades comunes para evitar al realizar una prueba psicométrica en línea.
Distracciones en una prueba psicométrica

El efecto de la distracción cognitiva en el rendimiento de la conducción se probó en dos pruebas psicométricas diferentes. Uno probó la sensibilidad del conductor a objetivos periféricos, mientras que el otro evaluó la capacidad de los conductores para detectar objetivos. En la última prueba, la tarea de conducción se realizó en una carretera simulada mientras el conductor estaba distraído por un automóvil que siguió detrás de él. Los dos tipos de pruebas fueron similares, pero uno tenía mayor sensibilidad a la distracción que la otra.

El estudio utilizó 61 sujetos para realizar una prueba psicométrica en línea. La tarea implicó encontrar la carta impar entre una matriz circular de letras. La carta que es más fácil de encontrar es la o. En la prueba, las letras del distractor intervino en la pantalla fuera del círculo. Los sujetos recibieron instrucciones de ignorar las letras del distractor y se centraron en la letra impar. Cuando encontraron la carta extraña, tuvieron que presionar una tecla en su teclado rápidamente.
Anotación para una prueba psicométrica

Un ejemplo de una prueba psicométrica es la mejor manera de prepararse para ella. Los editores de pruebas psicométricas generalmente incluyen ejemplos de sus preguntas de prueba. Le dan al candidato una idea del tipo de preguntas que esperar, el tiempo asignado para la prueba y cualquier adaptación disponible. Debería poder comprender las preguntas de la muestra antes de intentar la prueba real. Después de tener una buena idea de qué esperar de la prueba, puede practicar y tomarlo de verdad.

Las pruebas psicométricas pueden ser difíciles, y no siempre es fácil responder todas las preguntas con precisión. Esto significa que debe leer cada pregunta con cuidado y volver a leerla antes de responderla. No se sienta apresurado a responder a cada pregunta, ya que esto afectará su puntaje. Ahorrará tiempo y tendrá menos probabilidades de adivinar. Durante las pruebas psicométricas, evite apresurarse a responder preguntas y asegúrese de que las responda correctamente.
Ejemplos de preguntas sobre una prueba psicométrica

Si se está preparando para una prueba psicométrica, debe ser consciente de que cada prueba psicométrica tiene un formato diferente de preguntas y temas. Al comparar ejemplos de preguntas sobre diferentes pruebas psicométricas, podrá determinar qué tipos son más apropiados para su situación. Independientemente del formato de la prueba, es importante familiarizarse con la mayor cantidad de preguntas posible. A la larga, esto lo ayudará a mejorar su puntaje.

El propósito de una prueba psicométrica es medir la idoneidad de los candidatos para un papel de trabajo específico. Está diseñado para determinar la actitud, la motivación y la capacidad de las personas para hacer frente a las críticas. Las pruebas psicométricas son una parte estándar de la evaluación del empleo. En los EE. UU., Más del 80% de las compañías Fortune 500 y el 75% de las 100 compañías de UKS Times las usan. Del mismo modo, las empresas de una variedad de sectores, incluidas las autoridades locales, los servicios de incendios y las fuerzas armadas, usan pruebas psicométricas para determinar si son los candidatos adecuados para un trabajo.
Métodos para administrar una prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas son una forma barata y efectiva de seleccionar candidatos inadecuados. Pueden reemplazar una primera entrevista, que es costosa y lleva mucho tiempo. El costo de la mala selección es incalculable, generalmente aproximadamente el doble del salario del titular del trabajo, y puede ser mucho más alto en el caso de la indemnización por indemnización. Las pruebas psicométricas son utilizadas por más del 80% de las empresas Fortune 500 en los Estados Unidos y el 75% en el Reino Unido.

Existen varios métodos para administrar una prueba psicométrica. La prueba se puede dar en un entorno no supervisado en las primeras etapas de un proceso de selección. Sin embargo, algunos proveedores recomiendan volver a probar al candidato después de haber progresado a la siguiente etapa. Tal re-prueba puede ser costoso e innecesario. Independientemente del método elegido, la prueba ayudará a identificar las fortalezas y debilidades de un individuo.
Costo de una prueba psicométrica

Tomar una prueba psicométrica en línea es una forma rentable de evaluar las habilidades de los candidatos. Hay muchos beneficios para este tipo de prueba, incluida la reducción de la facturación de los empleados y las malas decisiones de contratación. Además, ofrece una herramienta valiosa para medir las habilidades y la personalidad de los candidatos. Muchos profesionales de recursos humanos reconocen el impacto negativo de la mala contratación en sus organizaciones. Según un estudio, el 85% de los tomadores de decisiones han experimentado una mala contratación.

Las pruebas psicométricas en línea se utilizan ampliamente para aplicaciones de empleo. Proporcionan a los empleadores una valiosa información sobre la personalidad y la capacidad de las personas. Miden la aptitud, la personalidad, la inteligencia y la motivación de las personas. Si bien algunas pruebas psicométricas se administran durante una entrevista o en un centro de evaluación física, la mayoría de las versiones en línea son tomadas por los participantes en su propia conveniencia. Las pruebas psicométricas en línea se están volviendo cada vez más populares, especialmente para los roles de nivel ejecutivo.
Empresas que les ofrecen

Muchas compañías ofrecen pruebas psicométricas en línea a candidatos para solicitudes de empleo. Puede elegir un tiempo que sea conveniente para usted y completar la prueba cuando tenga tiempo. Elija una hora tranquila del día cuando pueda concentrarse en la prueba. Informe a sus compañeros de casa de su prueba planificada publicando una nota en la puerta. Si necesita tomar la prueba durante el día, asegúrese de desactivar cualquier distracción, como la televisión o la radio.

Hay algunos consejos para asegurarse de pasar una prueba psicométrica. Antes de tomar uno, lea las instrucciones cuidadosamente. Algunas pruebas tienen opciones de opción múltiple que requieren que los candidatos atraviesen o rodeen la respuesta. También debe leer las preguntas varias veces para asegurarse de comprenderlas por completo. De lo contrario, corre el riesgo de responder una pregunta incorrectamente. Si esto sucede, puede terminar fallando la prueba. A medida que realiza su prueba psicométrica en línea, asegúrese de ser paciente.
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