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¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son evaluaciones científicas de sus habilidades, potencial, personalidad e inteligencia. Incluyen una serie de preguntas de opción múltiple, un CD-ROM con más de mil preguntas de prueba y puntuación instantánea, retroalimentación y análisis. En este artículo, aprenderá los diferentes tipos de pruebas psicométricas, cómo se administran y cuánto tiempo toman. Después de leer este artículo, estará bien equipado para decidir si una prueba psicométrica es adecuada para usted.
Costo de tomar una prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas son ampliamente utilizadas por los empleadores para evaluar el potencial de los empleados. Las pruebas psicométricas ayudan a los empleadores a determinar si un empleado tiene los rasgos de personalidad necesarios para el trabajo. También ayuda a construir un equipo fuerte y resolver conflictos. Muchas organizaciones realizan pruebas psicométricas en los empleados para determinar sus capacidades y si están preparadas para las oportunidades de avance. Contratar a los empleados adecuados es un elemento clave de cualquier empresa exitosa. Además de contratar a las mejores personas, las empresas también intentan mantener a los buenos empleados, ya que la alta rotación de empleados puede ser costoso.

Si bien hay muchos tipos de pruebas de personalidad y pruebas de aptitud, las pruebas psicométricas se han convertido en el método preferido por parte de los empleadores. Muchas compañías más grandes ahora piden a los candidatos que tomen pruebas de aptitud en línea, que pueden reducir la piscina antes de llamar a los candidatos. Estas pruebas no son baratas, pero ayudan a las empresas a evaluar la idoneidad de los candidatos para un papel en particular. Sin embargo, debido a que las pruebas psicométricas son más útiles más adelante en el proceso de selección, el costo de tomar una es relativamente bajo en comparación con otras pruebas .
Métodos para administrar una prueba psicométrica

A medida que ha aumentado el uso de computadoras personales, también lo han hecho los enfoques específicos para las pruebas. A menudo se hace referencia a estos métodos por acrónimos, y muchos se superponen o anidan entre sí. En este documento, proponemos la categorización de enfoques específicos y los revisamos. Discutiremos cómo cada método se compara con otros métodos y qué considerar antes de administrar una prueba. Los resultados de las pruebas candidatas ayudarán en el desarrollo de pruebas psicométricas.

Verbal: las pruebas verbales miden la capacidad de las personas para comprender la información escrita y evaluar los argumentos y conceptos. En estas pruebas, los candidatos leen pasajes cortos y responden preguntas de comprensión. Las preguntas están diseñadas para desafiar la capacidad de los candidatos para analizar el texto y construir conclusiones precisas. Las pruebas verbales también evalúan la ortografía de los candidatos y la gramática. Las pruebas verbales también incluyen situaciones de trabajo hipotéticas y solicitan a los candidatos que seleccionen el mejor curso de acción.
Validez predictiva de las pruebas psicométricas

Se ha realizado una gran cantidad de investigación en entornos de empleo y educación para evaluar la validez predictiva de las pruebas psicométricas. Los metaanálisis y los estudios a gran escala han producido las estimaciones más precisas de la relación típica entre el rendimiento de la prueba y el rendimiento del mundo real. Esta evidencia muestra que las pruebas psicométricas son los predictores más fuertes del rendimiento en el trabajo. Además de demostrar su validez, las pruebas psicométricas también proporcionan información útil sobre los estilos de aprendizaje y rendimiento de las personas.

Una variedad de pruebas psicométricas miden la capacidad cognitiva, como el razonamiento escrito y lógico, la atención al detalle y la velocidad y la precisión perceptuales. Además de predecir el rendimiento, algunas pruebas psicométricas también evalúan los rasgos de personalidad, como la motivación y las preferencias laborales. El tipo de prueba psicométrica utilizada debe ser relevante para el papel que se busca. Las pruebas de razonamiento verbal, numérica y abstracta se usan comúnmente en una variedad de trabajos.
Tiempo necesario para completar una prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas generalmente están cronometradas. Se registra la cantidad de tiempo que el candidato pasa en cada pregunta. Las respuestas correctas tienen el mismo peso que las respuestas incorrectas. Sin embargo, algunas pruebas proporcionan una guía de tiempo difícil y un número de preguntas. Antes de comenzar, asegúrese de leer las instrucciones cuidadosamente. Si no está seguro de alguna instrucción, verifique las dos antes de comenzar. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a prepararse para una prueba psicométrica:

Pruebas de práctica: tomar una prueba de práctica antes de la prueba real es útil por muchas razones. Practicar en la prueba psicométrica mejorará su velocidad y precisión y lo ayudará a identificar cualquier área en las que pueda luchar. Si es posible, intente tomar tantas pruebas de práctica como sea posible para familiarizarse con el formato. Además, si tiene una discapacidad, avísele el equipo de reclutamiento de antemano para que puedan hacer las adaptaciones necesarias.
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