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5 consejos para usar un servicio de reclutamiento
Al contratar nuevos empleados, deberá buscar un servicio de reclutamiento. Este proceso implica la identificación, entrevista y contratación de empleados. Esto puede ser difícil, lento y costoso. Una agencia de reclutamiento es una excelente opción porque tienen una red de talento y están preparados para iniciar proyectos de inmediato. Debe buscar un servicio de reclutamiento que haya estado en el negocio por un tiempo. Debería poder ayudarlo a obtener las mejores pruebas .
El reclutamiento es el proceso de identificación, entrevista y contratación de empleados

El reclutamiento es el proceso de identificación de candidatos para un trabajo. También es un proceso que implica la detección de currículums y proporcionar listas cortas de candidatos adecuados. La contratación es crucial para el éxito de una organización. Las personas hacen que las empresas funcionen, por lo que encontrar empleados estelares es vital para el futuro de la empresa. Además, los procesos de reclutamiento deben adherirse a las leyes de privacidad de datos. Los siguientes consejos lo ayudarán a crear un proceso de reclutamiento efectivo.

Identificación de candidatos: cuando la empresa tiene una apertura, debe anunciarla para atraer a empleados potenciales. Esto se puede hacer a través de anuncios y software de reclutamiento. pruebas se anuncia el trabajo, los solicitantes deben cumplir con los criterios descritos en el anuncio. Después de las entrevistas, deben verificarse mediante verificaciones de antecedentes y referencias. Una vez que han sido verificados, comienza el proceso de inducción. Generalmente se proporciona un kit de bienvenida a los nuevos empleados, y el contrato de trabajo está firmado.
Es caro

Usar un servicio de reclutamiento es una buena idea por una variedad de razones. Aunque puede costar de $ 10,000 a $ 50,000 por persona, el tiempo que ahorra puede hacer que valga la pena. El costo de contratar un servicio de reclutamiento se puede compensar para el tiempo ahorrado escribiendo sus anuncios de trabajo y esforzándose por encontrar un candidato adecuado. Aquí hay algunos consejos para que este proceso sea más asequible:

Puede estimar el costo de contratar un servicio de reclutamiento multiplicando la cantidad de horas que necesita para completar el proceso por la tarifa por hora del reclutador, agregando el costo de las herramientas, el software y la publicidad del tablero de trabajo. A continuación, debe comparar la tasa cobrada por el reclutador con el salario del rol, o el salario promedio para el área. Al utilizar un servicio de reclutamiento, puede reducir el costo de contratar a un nuevo empleado entre PS50 por hora.
Lleva mucho tiempo

Contratar un servicio de reclutamiento puede ser una tarea desafiante y que lleva mucho tiempo. Las empresas tienen el desafío de encontrar los mejores candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas para puestos abiertos. pruebas , la tecnología ha hecho que el reclutamiento sea más fácil y más rápido que nunca. Hoy, el software de reclutamiento automatiza tareas como publicar las aperturas de trabajo y los currículums de detección. El sistema también puede filtrar currículums para empleados potenciales y enviar correos electrónicos de rechazo. Esto no solo le ahorrará tiempo, sino que también lo ayudará a comprender mejor los requisitos de la posición que está tratando de ocupar.

Contratar un servicio de reclutamiento puede ser un proceso que lleva mucho tiempo, pero puede ser muy beneficioso para su negocio. Le permite ocupar diversos puestos y evitar que los empleados actuales dejen su negocio o cambien de trabajo debido al bajo rendimiento. Un servicio de reclutamiento también garantiza que no pierda empleados valiosos debido a la falta de candidatos calificados. El proceso de reclutamiento también involucra a sus empleados existentes. Una forma de involucrar a su personal actual es implementar un programa de referencia de empleados.
Es difícil de hacer por tu cuenta

A menos que tenga experiencia en el reclutamiento, comenzar su propio servicio de reclutamiento puede ser una tarea desafiante. Incluso para reclutadores experimentados, puede llevar de tres a seis meses antes de hacer suficientes ubicaciones para apoyar su negocio. A pesar de estas dificultades, aprender nuevas habilidades y construir su red lo ayudará a construir su negocio y tener éxito. Los siguientes son cinco consejos para comenzar un servicio de reclutamiento. También debe tener expectativas realistas de su éxito potencial.
Es rentable

El costo de un buen servicio de reclutamiento no es tanto la cantidad de dinero que cobra por cada rol, sino la cantidad de horas productivas perdidas mientras el empleado persigue el trabajo. Esta cifra incluye el tiempo dedicado al empleador para determinar si un posible empleado cumple con las calificaciones mínimas para el trabajo. Los costos de un buen servicio de reclutamiento son relativamente bajos, y a menudo están en la región de PS150 por posición. Sin embargo, si está contratando para un puesto de alto volumen y no tiene tiempo para entrevistar a cada candidato, un servicio de reclutamiento rentable puede ser la mejor manera de hacerlo.

Un buen servicio de reclutamiento debería poder identificar candidatos de alta calidad a través de su extensa red. Esta red puede incluir candidatos que ya han sido entrevistados y no tuvieron éxito en la primera ronda. A menudo es posible usar estos candidatos para completar roles futuros para los que está contratando. Volver a involucrar a estos candidatos puede ayudarlo a reducir el costo por alquiler y acelerar el proceso de reclutamiento. Al aprovechar un grupo de talentos, puede obtener un candidato de alta calidad a un costo menor.
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