Notes

Cuatro formas de mejorar su puntaje en la prueba de honestidad
Si ha realizado una prueba de honestidad, probablemente sepa la importancia de las preguntas. Los probadores de trabajo esperan que los candidatos digan que han cometido errores, incluso si no fue intencionalmente dañino. La velocidad o la mentira son ejemplos de comportamiento no perfecto. Si admite estos errores, plantea preguntas sobre su integridad. Aquí hay algunos consejos para mejorar su puntaje en la prueba de honestidad. A continuación se enumeran los cuatro errores más comunes que cometen las personas.
Validez de constructo

La validez de constructo de las pruebas de honestidad es importante para comprender la confiabilidad de los resultados. Idealmente, la prueba debería poder predecir los criterios que se ha observado que un individuo posee. Aunque no es fácil determinar la validez de la construcción, los investigadores deben poder demostrar que la prueba realmente mide el rasgo. Las siguientes pautas pueden ayudar a probar la validez de constructo de las pruebas de honestidad. Una vez que se ha desarrollado la prueba, debe evaluarse cuidadosamente para determinar su confiabilidad.

El primer paso para probar la validez de una prueba de honestidad es determinar el contenido de la prueba. El contenido de la prueba se refiere a lo que la prueba pretende medir. Por ejemplo, la mayoría de las pruebas de honestidad hacen preguntas sobre las actitudes de los solicitantes hacia el robo, la prevalencia de la deshonestidad en la sociedad y cómo reaccionarían ante la tentación. Si bien esto puede parecer una forma precisa de medir el grado de honestidad, esto no necesariamente indica si un empleado en particular robaría.
Validez concurrente

Para determinar la validez de una prueba de honestidad, es importante examinar la relación entre el puntaje de prueba y el desempeño actual de los empleados. Si la puntuación de prueba de una persona es alta, entonces es probable que sea honesto. Una barrera importante para validar las pruebas de honestidad es medir el robo. Un enfoque para superar esto es pedir a las personas que se autoinformen su honestidad. Aunque el autoinforme es problemático, la mayoría de las personas están dispuestas a revelar la deshonestidad si se hace con fines de investigación.

Otro método para evaluar la validez de las pruebas de honestidad es estudiar la confiabilidad de estas pruebas. En un estudio, la prueba de honestidad de Stanton Survey se administró a 35 estudiantes universitarios y 51 estudiantes universitarios en dos ocasiones separadas. Los estudiantes completaron el examen en ambas ocasiones. Además de la confiabilidad de la prueba, el estudio también determinó las actitudes de los participantes, la frecuencia de la deshonestidad y el uso de su drogas. Esta investigación es particularmente importante porque destaca la importancia de los instrumentos de prueba válidos.
Validez de contenido

Validar una prueba de honestidad no es una tarea fácil. Sin embargo, existe una mayor evidencia para apoyar la efectividad de estas evaluaciones. Hay tres métodos para determinar si una prueba de honestidad es válida: validez de contenido, validez concurrente y validez predictiva. En este artículo, explore bien la validez de contenido de una prueba de honestidad. Siga leyendo para obtener más información. (*) Este es el segundo de los tres artículos cubiertos. Cada uno se centra en un aspecto específico de la prueba, como cómo afecta el contenido de la prueba.

El grado de validez divergente en una prueba depende del propósito de la prueba. El propósito de la validez del contenido es garantizar que la prueba mida los trabajos de comportamientos, tareas o conocimientos importantes. Los ejemplos de tales evaluaciones incluyen una prueba de tipificación, un examen de matemáticas y un examen para contadores públicos certificados. El uso de una prueba de honestidad para la validez del contenido puede ayudar a garantizar la precisión de los resultados. También puede ayudar a garantizar que una evaluación sea apropiada.
Fiabilidad

Se han realizado varios estudios sobre la validez de la prueba de honestidad. Estos estudios han demostrado que la prueba es confiable si se administra en al menos dos ocasiones. Las pruebas más confiables son las que pueden demostrar alta confiabilidad. Tres de estos métodos incluyen validez de contenido, validez concurrente y confiabilidad predictiva. Este artículo examina la validez de estas pruebas . La confiabilidad de la prueba de honestidad puede ayudarlo a tomar mejores decisiones en la contratación, el despido y la evaluación de los empleados.

Al analizar la validez de una prueba, es importante tener en cuenta su correlación con la confiabilidad del candidato. Una correlación negativa significa que la prueba no es confiable. Significa que los estudiantes que admitieron ser deshonestos mostraron puntajes de prueba más bajos. Una correlación positiva, por otro lado, significa que la prueba es confiable. Una correlación por encima.40 se considera buena. Sin embargo, estas correlaciones son raras. Una baja correlación se considera estadísticamente significativa pero modesta.
Consideraciones éticas

La práctica de usar una prueba de honestidad está muy extendida, especialmente en el mundo corporativo. Las empresas lo usan para evaluar a los solicitantes antes de las etapas de la entrevista, y algunas también lo usan después de la contratación. La detección de integridad ayuda a los empleadores a identificar un comportamiento poco ético antes de que conduzca a consecuencias importantes. Si bien no puede eliminar por completo el riesgo de deshonestidad de los empleados, puede minimizar el daño que puede causar. Aquí hay algunas consideraciones éticas a tener en cuenta al realizar una prueba de honestidad.

El proceso utilizado para evaluar la honestidad de los empleados no está exento de implicaciones éticas. Es crucial para aplicar métricas científicamente válidas y repetibilidad para hacer que el proceso sea justo y preciso. El entorno de prueba y la instrumentación deben producir resultados cercanos a los valores verdaderos. Esto ayuda a validar el diseño con una precisión razonable. Los buenos métodos científicos son una parte importante de realizar una prueba de honestidad. Si bien hay muchos desafíos en la realización de una prueba de honestidad, es esencial usarlos adecuadamente para evitar violar la ley.
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