Notes

Una descripción general de la psicometría
Psychometrics es un campo de estudio especializado en psicología que se ocupa de la teoría y la técnica de las pruebas y la medición psicológicas. Es un componente clave de las pruebas educativas y psicológicas, la evaluación y la investigación. Este artículo proporcionará una visión general de las formas más comunes de pruebas psicométricas. Siga leyendo para aprender sobre encuestas de estilo individual, técnicas proyectivas y la prueba de diagnóstico de fallas. Bueno, también discuta por qué se utilizan estas pruebas y los beneficios y los inconvenientes de cada uno.
Encuesta de estilo individual

La encuesta de estilo individual es un examen psicométrico diseñado para medir el estilo personal de un solicitante. Muchas pruebas psicométricas utilizan preguntas de opción múltiple para determinar el tipo de personalidad de los solicitantes. Sin embargo, al evitar preguntas de opción múltiple durante la prueba, el solicitante puede ahorrar tiempo y evitar adivinar. Los editores de prueba utilizan el software de seguimiento para detectar variaciones y pueden ofrecer comentarios al solicitante si es necesario. La prueba puede ser difícil, pero es posible desarrollar un estilo personal de toma de pruebas.

La encuesta de estilo individual es un examen que mide su personalidad y la forma en que piensa. La prueba se realiza en línea y puede llevarla a casa o en movimiento. Evalue de tomar la prueba, considere cuándo es más probable que esté solo y libre de distracciones. Elige un momento tranquilo cuando no te molesten los compañeros de casa. Si es posible, puede poner un letrero en la puerta para que la gente sepa que va a tomar la prueba.
Técnicas proyectivas

Las técnicas proyectivas son pruebas que dependen de la capacidad de los encuestados para hacer asociaciones entre estímulos y sus propias personalidades. Ejemplos de tales técnicas incluyen la prueba de mancha de tinta de Rorschach, pruebas de finalización de oraciones y ejercicios de dibujo. Sin embargo, estos métodos también han generado una considerable controversia y discusión entre los investigadores. Si bien su uso tiene sus beneficios, también carecen de importantes características psicométricas como validez y confiabilidad. Aquí hay una breve mirada a algunos de los pros y los contras del uso de técnicas proyectivas en exámenes psicométricos.

Una de las principales ventajas del uso de pruebas proyectivas es que se pueden personalizar para personalidades individuales. Estas pruebas están diseñadas para ayudar a identificar rasgos de personalidad y medir los cambios en esos rasgos. Si bien estas pruebas tienen sus desventajas, generalmente son positivas en su efecto. Muchas personas los han usado para cambiar su comportamiento o tomar una nueva actitud hacia la vida. Esto se debe a que pueden ayudar a medir los cambios en los rasgos de personalidad. Sin embargo, las desventajas de esta técnica se deben en gran medida a su alto costo y mantenimiento.
Prueba de inteligencia individual

La prueba de inteligencia individual (IIT) es un examen psicométrico diseñado para medir la inteligencia de una persona. Consiste en una serie de subpruebas que miden diferentes aspectos de las habilidades cognitivas de una persona. También mide diferentes tipos de estilos de aprendizaje. Además, el IIT varía según la edad de la persona que toma la prueba. Esto hace que la prueba sea una excelente opción para los niños que comienzan la escuela o para los adultos que desean tener una idea general de un nivel de inteligencia infantil.

La primera prueba de inteligencia moderna fue creada por el psicólogo alemán Alfred Binet en 1905. Quería usarlo para identificar a los niños que necesitaban ayuda adicional en la escuela. Su idea era usar la escala Binet-Simon. La escala se calculó inicialmente como una relación de edad cronológica a edad mental, multiplicada por 100. Esto significa que un hijo de 10 años tendría un coeficiente intelectual de 12 x 100, o 120. Evalue por encima del promedio, mientras que los siguientes se consideraron por debajo del promedio.
Prueba de diagnóstico de fallas

Una prueba de diagnóstico de fallas es una forma común de pruebas psicométricas utilizadas para determinar el razonamiento lógico y la capacidad de localizar y solucionar problemas. Esta prueba generalmente está compuesta por preguntas de opción múltiple que le piden a la persona que identifique las diversas partes de un circuito o interruptor eléctrico. La prueba no es una prueba basada en el conocimiento o una prueba de habilidad general, pero se utiliza para evaluar a las personas para trabajos y roles específicos.

La prueba de diagnóstico de fallas se utiliza principalmente para roles y posiciones técnicas. Los solicitantes deben poder identificar fallas en los sistemas. Las preguntas se presentan en forma de diagrama de flujo o en forma de cuadrícula. No se requiere conocimiento técnico para el éxito en esta prueba, por lo que esta prueba es apropiada para aquellos sin antecedentes en estos campos. Esta prueba a menudo es utilizada por organizaciones que buscan contratar profesionales técnicos, como técnicos y especialistas en TI. Las organizaciones del sector público también utilizan comúnmente para evaluar la aptitud técnica de los empleados.
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