Notes

Pruebas psicométricas para el reclutamiento
Las pruebas psicométricas miden diferentes rasgos psicológicos y elementos de la personalidad de las personas. También miden la capacidad cognitiva de los candidatos. Estas pruebas se basan en la investigación psicológica y científica y están destinadas a proporcionar una guía para el comportamiento de los candidatos. Varias empresas y organizaciones utilizan pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos para diferentes puestos. El costo de estas pruebas varía según el tipo de prueba y el nivel de dificultad. No obstante, estas pruebas se consideran una inversión valiosa para fines de reclutamiento.
Ejemplos de pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas son evaluaciones objetivas de los rasgos humanos, como la capacidad cognitiva. Son utilizados por los empleadores en el proceso de contratación para garantizar que los empleados potenciales sean adecuados para el trabajo. Las pruebas generalmente se estandarizan y se administran en condiciones controladas. Deben ser consistentes, minimizar los errores intrínsecos y producir datos predictivos. Aquí hay algunos ejemplos de pruebas psicométricas para el reclutamiento. Asegúrese de que sus pruebas sean confiables y relevantes para el puesto. También deben ser justos con los solicitantes y evaluar sus habilidades para aprender el trabajo y la cultura de las compañías.

También debe averiguar sobre los límites de tiempo y cuánto tiempo debe completar la prueba. Algunas pruebas no tienen límites de tiempo, mientras que otras tienen un límite de tiempo específico para cada pregunta. Es útil escribir el tiempo de inicio y finalización de la prueba. Puede haber preguntas de opción múltiple, o es posible que tenga que elegir la respuesta más cercana o impar. Las pruebas psicométricas varían en estilo, por lo que debe asegurarse de prepararse a fondo.
Costo de las pruebas psicométricas

Los empleadores están comenzando a ver los beneficios de las pruebas psicométricas en su proceso de contratación. De hecho, la investigación muestra que las malas decisiones de contratación le cuestan a las empresas miles de millones de libras anuales. Las pruebas psicométricas ayudan a las empresas a evitar estos errores costosos al dar a los empleadores información adicional sobre la personalidad y las habilidades de los candidatos. Además, las empresas que usan pruebas psicométricas tienen menos probabilidades de hacer malas contrataciones, según Nikky Van Bommel, director de marketing de Big 5 evaluaciones.

El costo de las pruebas psicométricas para el reclutamiento puede variar mucho, pero en general, los empleadores deben esperar gastar unos pocos miles de dólares por prueba. Las pruebas psicométricas son una gran herramienta para los departamentos de recursos humanos, pero los gerentes de contratación deben saber cómo interpretar los resultados para tomar decisiones informadas. Por ejemplo, los resultados de los candidatos pueden indicar que se distraen fácilmente, pero el gerente puede dejar a este candidato a un lado en función de una percepción defectuosa del rasgo.
Confiabilidad de las pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas para el reclutamiento pueden aumentar en gran medida la posibilidad de contratar a la mejor persona para un puesto, pero hay un precio a pagar. Durante el proceso de contratación, las pruebas psicométricas pueden eliminar muchos candidatos inadecuados, reduciendo el número de entrevistas necesarias para determinar si un solicitante es una buena opción para el papel. Evalue , el uso de pruebas psicométricas puede acelerar el proceso, ahorrando tiempo y dinero de la organización. El uso de pruebas psicométricas para detectar a los solicitantes es una forma comprobada de garantizar un proceso de reclutamiento suave y efectivo.

Las pruebas psicométricas pueden considerarse confiables si cumplen con cuatro condiciones. La confiabilidad de consistencia mide la consistencia de los resultados de la prueba entre los elementos en la misma prueba. Esto es importante porque las personas pueden responder libremente y pueden tener diferentes opiniones de un día a otro. La confiabilidad de las pruebas psicométricas no puede estar 100% garantizada, porque estas pruebas pueden estar influenciadas por diferentes factores. Sin embargo, aún pueden ser útiles para identificar candidatos de alta calidad para un puesto específico.
Conceptos erróneos sobre pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas se utilizan ampliamente para evaluar una variedad de competencias y habilidades mentales. Si bien no se recomienda su uso para cada proceso de reclutamiento, puede ayudar a los empleadores a evaluar la efectividad de un solicitante. Las pruebas psicométricas pueden predecir el rendimiento en el trabajo en gran medida. Si bien las pruebas psicométricas pueden usarse para predecir el rendimiento futuro, no deben ser la única base de las decisiones de reclutamiento. Si bien pueden ser útiles para ciertas posiciones, hay varias otras consideraciones.

Algunas personas tienen la idea errónea de que las pruebas psicométricas no son confiables o pueden conducir al encasillamiento. Este no es necesariamente el caso. Las pruebas psicométricas son análisis elaborados de aspectos específicos de la personalidad y no son simplemente cuestionarios de fábrica. Están basados científicamente, investigados rigurosamente y respaldados por datos extensos. Además de su uso en el reclutamiento, también se usan ampliamente en el aprendizaje y el desarrollo y la gestión del rendimiento.
Limitaciones de las pruebas psicométricas

La validez de las pruebas psicométricas para el reclutamiento está sujeta a mucha controversia, pero una cosa es segura: el método tiene sus limitaciones. Evalue limitadas en términos de su capacidad para medir con precisión las habilidades, el conocimiento y las habilidades de los candidatos. Muchas industrias no son adecuadas para este método de reclutamiento, particularmente aquellas con un alto nivel de dinámica del equipo y habilidades humanas más suaves. Sin embargo, un desarrollo reciente en el aprendizaje automático ha hecho que tales pruebas sean más orientadas a los resultados y precisos.

Las pruebas psicométricas pueden revelar detalles importantes sobre los candidatos que no son evidentes en una entrevista. Si bien no se puede utilizar una entrevista en una entrevista para predecir si son adecuados para una determinada posición, las pruebas psicométricas pueden proporcionar protección adicional. Además, las pruebas psicométricas no dependen de los puntajes de las entrevistas, por lo que proporcionan una evaluación más precisa de la idoneidad de un candidato para el puesto. Además de evaluar las cualidades que son difíciles de medir a través de entrevistas, las pruebas psicométricas también son más eficientes para contratar y desarrollar personas.
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