Notes

Elegir una plataforma de prueba psicométrica
Antes de elegir una plataforma para pruebas psicométricas, debe considerar los siguientes cuatro factores: confiabilidad, tipos y costos. Mientras lee este artículo, debe tener una idea clara de qué esperar de cada uno. Si no está seguro, siempre puede realizar su propia evaluación. Hay muchos tipos diferentes de pruebas y cada una tiene sus propias ventajas y desventajas. En este artículo, explore bien estos factores y discuta cuál es la mejor opción para su organización.
Valor

El valor de una plataforma de prueba psicométrica es obvio. Las pruebas psicométricas brindan a los empleadores una predicción significativa de las capacidades y potencial de los candidatos. Las pruebas psicométricas son administradas en línea por editores de prueba como Test Partnership. Debido a que estas pruebas están automatizadas, se pueden probar cientos de candidatos a la vez. Los datos recopilados por estas pruebas se pueden informar y compilarse automáticamente. Las plataformas de prueba psicométricas pueden ahorrar tiempo y dinero a los empleadores identificando a los candidatos estrella en cuestión de minutos.

El valor de una plataforma de prueba psicométrica va más allá de la conveniencia de crear y administrar las pruebas. Las pruebas psicométricas pueden detectar rasgos importantes no recogidos durante los procesos de contratación tradicionales. Cuando se usa correctamente, las pruebas psicométricas se pueden usar para generar ideas y reescribir estrategias de aprendizaje. La validez predictiva de las pruebas psicométricas es crucial, especialmente para las evaluaciones no cognitivas. Aprovechar una plataforma de prueba psicométrica puede beneficiar a su negocio de numerosas maneras.
Tipos

Las pruebas psicométricas son una forma comprobada de medir los rasgos y niveles de capacidad intelectual de los solicitantes. Muchos tipos de pruebas psicométricas están disponibles en línea. Las pruebas psicométricas han existido durante muchos años y se desarrollaron originalmente para la psicología educativa. Las versiones modernas son rápidas y fáciles de administrar a los grupos. Los puntajes de las pruebas están disponibles de inmediato, lo que los convierte en la herramienta perfecta para integrarse en un proceso de reclutamiento. Esto puede reducir significativamente la carga de trabajo de profesionales de recursos humanos.

Las pruebas psicométricas miden las habilidades de los candidatos. Algunos son cuantitativos, mientras que otros miden las habilidades de los candidatos. La prueba 16PF fue desarrollada por el psicólogo Raymond Cattell y se sabe que mide dieciséis rasgos de personalidad. Evalue respuestas de los candidatos en situaciones de la vida real y se considera una prueba psicométrica altamente confiable. El cuestionario generalmente mide varios aspectos de una personalidad de los candidatos, como su comprensión de la información, su motivación para seguir una carrera y su sentido de responsabilidad.
Fiabilidad

La fiabilidad se refiere a la consistencia de los puntajes en una prueba psicométrica. La fiabilidad de las pruebas depende de varios factores, incluido el tiempo entre dos sesiones de prueba y las condiciones en las que se prueban los examinados. Evalue variación en estos factores puede conducir a diferentes resultados, lo que resulta en diferentes puntajes de prueba. Las organizaciones deben considerar cuidadosamente estos factores al diseñar y evaluar las pruebas psicométricas. Las instrucciones y suposiciones inadecuadas sobre los examinados también pueden afectar la confiabilidad de la prueba.

Primero, las pruebas psicométricas están sujetas a varios errores comunes. Para minimizar estos errores, es importante tener una plataforma confiable que ofrezca comentarios después de las pruebas. Muchos editores de pruebas ofrecen comentarios detallados sobre sus pruebas, pero algunas compañías solo pueden dar comentarios anónimos. Si la plataforma de prueba psicométrica no proporciona comentarios individuales, tenga cuidado de usarla. Asegúrese de que el proveedor de pruebas esté comprometido con las mejores prácticas estándar de la industria y tenga un panel de revisión de terceros independiente.
Costo

Es posible comprar pruebas psicométricas de un proveedor en línea, pero el costo a menudo es prohibitivo. Si tiene muchos empleados, el costo de contratar a un candidato deficiente puede costar hasta cuatro veces el salario de un empleado de alto rendimiento. Sin embargo, las plataformas de prueba psicométricas ya están disponibles que pueden ayudarlo a ahorrarle tiempo y dinero al configurar las pruebas para usted. Algunos proveedores, como Thrive, cobran alrededor de $ 150 P/M.

Además de costar menos que contratar y despedir a los empleados, las pruebas psicométricas también ayudan a reducir su carga de trabajo. En lugar de realizar una entrevista personal con cada solicitante, puede enviar puntajes e informes para cientos de candidatos a la vez. Evalue los datos, puede informar fácilmente los resultados al personal de recursos humanos sin ningún esfuerzo manual de su parte. El costo de contratar a un empleado de calidad inferior es incalculable, pero el costo de una mala elección es aún mayor: el costo de la indemnización por indemnización y la facturación pueden ser hasta el doble del salario anual del titular.
Implementación

Los beneficios de las pruebas psicométricas van más allá de los aspectos psicológicos. Las pruebas psicométricas pueden ayudarlo a evaluar a los miembros de su equipo, candidatos individuales e incluso a sus empleados. Las pruebas psicométricas pueden ayudarlo a encontrar el papel de trabajo adecuado para cada miembro del equipo, especialmente aquellos en roles de liderazgo. Una prueba psicométrica puede ayudarlo a comprender su personalidad y su efecto en su comportamiento actual y su potencial de crecimiento futuro. Por lo tanto, es imperativo elegir la plataforma adecuada para la implementación de pruebas psicométricas.

El software de prueba psicométrica puede ayudarlo en su trabajo. El software de análisis psicométrico ofrece una gama integral de métodos estadísticos, desde el análisis factorial y la escala hasta la confiabilidad y la validez. También puede generar datos de respuesta, realizar calibraciones IRT y otros métodos de análisis estadístico. El software psicométrico es fácil de usar y proporciona una interfaz simple para analizar datos psicométricos. Por ejemplo, puede realizar un análisis estadístico utilizando estadísticas IRT, YENS Q1 y Q3, y configuración estándar basada en IRT.
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