Notes

Tipos de pruebas de empleo
Los empleadores pueden usar varios tipos de pruebas al contratar nuevos empleados. Estas pruebas pueden incluir pruebas cognitivas, pruebas de juicio situacional y evaluaciones físicas. Evalue cada uno a su vez para comprender cuáles son apropiados para su negocio. Una vez que sepa qué pruebas debe evitar, puede elegir las correctas para su negocio. Además, tenga en cuenta que algunos tipos de pruebas son ilegales. Esto es especialmente cierto para las pruebas de detectores de mentiras. Si está pensando en usar tales pruebas, es mejor considerar otros métodos.
Pruebas de integridad

Las pruebas de integridad como parte de las pruebas de empleo son herramientas útiles para que los empleadores seleccionen a los candidatos con antecedentes de mala conducta y deshonestidad. Estas pruebas también pueden ayudar a reducir los conflictos de los empleados y los problemas de satisfacción del cliente. Sin embargo, los empleadores deben recordar que las pruebas de integridad no están destinadas a los empleados actuales. El método ha evolucionado a lo largo de los años, pero aún corre el riesgo de causar discriminación. Aquí hay algunas formas de evitar los problemas asociados con esta prueba.

Una de las primeras aplicaciones de las pruebas de integridad como parte de las pruebas de empleo se remonta a Henry Ford, quien envió comités a los hogares de los empleados para garantizar que se comportaron honorablemente. Evalue entonces, los empleadores han estado utilizando pruebas de integridad como parte de sus exámenes de empleo, y todavía se están volviendo populares entre los empleadores. Pero es importante tener en cuenta que estas pruebas no son lo suficientemente poderosas como para predecir comportamientos futuros, ya que una predicción precisa requiere métodos analíticos sofisticados. Piense en una analogía antigua: un reloj roto da una buena estimación del tiempo, pero no nos dice nada sobre el tiempo real. Por lo tanto, no haga que sus pruebas de integridad sean demasiado sensibles o perderá su confiabilidad.
Evaluaciones físicas

Los exámenes físicos previos al empleo pueden ser una parte importante del proceso de contratación para cualquier empresa. Estas pruebas asegurarán que las capacidades físicas de los candidatos coincidan con las requeridas por el trabajo. Pueden variar desde pruebas de elevación corta hasta evaluaciones más extensas. Durante estas pruebas, se evalúa la fuerza de los candidatos, la aptitud cardiovascular y la tolerancia a la posición del estrés. Un examen físico previo al empleo también puede ser parte de un programa de seguridad y salud en curso de los empleados, especialmente para aquellos en el campo de la salud.

Los físicos previos al empleo son importantes por muchas razones. A menudo, ayudan a las empresas a evaluar a los posibles empleados y tomar mejores decisiones de contratación. También ayudan a las empresas a establecer métricas y mantenimiento de registros. Evalue pruebas también ayudan a las empresas a monitorear la salud de los empleados con el tiempo. Si la condición de salud de los empleados cambia con el tiempo, se puede realizar una evaluación física para determinar si la salud de los empleados es estable. Además de tomar mejores decisiones de contratación, los físicos previos al empleo ayudan a los empleadores a evitar contratar empleados no aptos o aquellos con problemas de salud previos.
Pruebas de juicio situacional

Si bien las pruebas de juicio situacional no están diseñadas específicamente para las pruebas de empleo, a menudo se usan para determinar la idoneidad del trabajo. Estas pruebas miden las competencias, que son paquetes de habilidades, habilidades y rasgos de personalidad. Las competencias relevantes pueden diferir según el tipo de trabajo. Los graduados y los empleados superiores pueden ser probados en diferentes competencias que los empleados junior o de nivel de entrada. Además, diferentes empleadores usan diferentes pruebas para determinar qué solicitantes tienen los atributos correctos para una posición específica.

Evalue de juicio situacional mide varios rasgos y competencias de personalidad y generalmente se administra después de que se haya presentado una solicitud en línea. Utilizando límites de tiempo indulgentes, este tipo de prueba combina el juicio situacional y la evaluación de la personalidad. Tomar estas pruebas es un método efectivo para medir las habilidades de los candidatos para reaccionar adecuadamente en situaciones de la vida real. También brindan a los empleadores una visión realista de las habilidades relacionadas con el trabajo de los candidatos.
Pruebas cognitivas

Hay muchos tipos de pruebas cognitivas que miden las habilidades cognitivas. Al elegir cuál usar, debe tener en cuenta los requisitos del trabajo y las métricas clave para medir. Algunas pruebas se centran en problemas matemáticos, mientras que otras prueban áreas específicas de inteligencia innata. Elegir la prueba correcta le permitirá determinar el mejor ajuste para la posición. También debe conocer el límite de tiempo y el tipo de preguntas que se realizarán. Al ser conscientes de estos factores, puede pasar más tiempo respondiendo las preguntas dentro del límite de tiempo.

En el lugar de trabajo, la precisión de la percepción y la velocidad son importantes. Los reclutadores buscan candidatos con buenas habilidades de memoria. Una prueba de velocidad de percepción mide una capacidad de candidatos para comprender y analizar información. La prueba también mide la velocidad a la que un candidato puede procesar un nuevo trabajo. En esta prueba, se les pide a los candidatos que memorizaran una lista de objetos aleatorios y respondan preguntas rápidamente sin mirar hacia atrás. Los candidatos con puntajes altos tienden a permanecer con una empresa por más tiempo.
Pruebas de personalidad

Muchas compañías ahora usan evaluaciones de personalidad como una herramienta de detección previa al empleo. Estas pruebas están diseñadas para capturar varios rasgos, incluidos los tipos de personalidad y los patrones de comportamiento, para proporcionar a los empleadores una imagen detallada de las habilidades y atributos de los candidatos. Dependiendo del tipo de negocio y la descripción específica del trabajo, los empleadores pueden usar estas pruebas para determinar si un candidato es una buena opción para la cultura de la empresa. Hay varios tipos de evaluaciones de personalidad disponibles en línea.

Si bien algunos empleadores pueden usarlos para fines de reclutamiento, no deben usarlos para contratar a una persona en función de sus resultados. Hacer una prueba de personalidad puede ayudarlo a identificar sus fortalezas y debilidades y ayudarlo a prepararse para el tipo de trabajo que desea. También podrá presentarse como un buen candidato para los empleadores. Algunas pruebas también pueden surgir durante el proceso de entrevista. Esto significa que debe ser honesto al responder las preguntas y proporcionar tanta información como sea posible.
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