Notes

Plataformas de prueba psicométrica
Hay varias plataformas disponibles para tomar pruebas psicométricas. Evalue de los más comunes son Mercer, Mettl, Opra y Clevry. Sin embargo, es importante encontrar uno que satisfaga sus necesidades. Evalue cosas a considerar antes de realizar una compra. Primero, asegúrese de buscar una certificación para sus pruebas. Una vez que se complete su certificación, tendrá acceso a todos los resultados de las pruebas.

Las evaluaciones en línea y las pruebas psicométricas de Mercer son una gran parte de la adquisición de talentos. Son efectivos para determinar qué candidatos vale la pena entrevistar y cuáles tienen la mejor oportunidad de éxito. Las pruebas psicométricas ayudan a las empresas a evitar la facturación de los empleados y a crear un mejor ambiente de trabajo. Las evaluaciones de Mercers lo ayudan a evaluar qué candidatos encajarán mejor en la cultura de su empresa. Siga leyendo para conocer los beneficios de las pruebas de evaluación de Mercers y cómo prepararse para ellas.

Mercer tiene un esquema flexible de beneficios para empleados. Ofrecen seguros médicos privados, asistencia para el ciclo y atención infantil, bonos de pensiones y atención dental privada. Como parte del proceso de selección, debe poder demostrar su compromiso con la misión, los valores y los objetivos de la Compañía. También debe visitar el sitio web de la compañía y seguir sus perfiles de redes sociales para mantenerse informados sobre las noticias y eventos de la compañía. Además de las pruebas psicométricas, se le puede hacer preguntas sobre su conocimiento de su campo de especialización.
Metal

La plataforma de prueba psicométrica METTL es una herramienta en línea que permite a las empresas administrar y administrar de forma segura varios tipos de evaluaciones. Estas pruebas pueden medir todo, desde la capacidad cognitiva hasta los rasgos de comportamiento, así como los rasgos y habilidades de personalidad. Con los datos recopilados de estas pruebas, los empleadores pueden comprender mejor a sus solicitantes. La plataforma METTL también les permite estandarizar sus procesos de contratación, realizar entrevistas y administrar pruebas en línea. Este software ayuda a los empleadores a encontrar los mejores empleados, y también les ayuda a tomar decisiones más informadas.

La plataforma de prueba psicométrica METTL permite a los usuarios crear sus propios centros de evaluación virtual para empleados y equipos. Esto les ayuda a identificar brechas de habilidades y proporcionar capacitación a los empleados. Los usuarios también pueden realizar actividades grupales en los centros de evaluación, lo que les permite evaluar las competencias de múltiples empleados. Evalue , también pueden medir los comportamientos y personalidades de los empleados. Con la plataforma METTL, puede construir un equipo más eficiente. Es importante elegir la herramienta adecuada para su negocio.
Opra

Las pruebas psicométricas se utilizan para medir varios aspectos de la personalidad de una persona. OPRA ofrece una cartera integral de pruebas que se pueden tomar para evaluar habilidades, habilidades, valores e intereses. Las pruebas psicométricas son útiles para fines de reclutamiento y selección, así como para determinar la idoneidad del trabajo. Algunos de los tipos más comunes de pruebas psicométricas son: razonamiento verbal, razonamiento abstracto y juicio situacional. También evalúan la inteligencia emocional de las personas.

Debido a que miden los atributos psicológicos, las pruebas psicométricas son herramientas increíblemente valiosas. Estas evaluaciones pueden ayudarlo a tomar mejores decisiones de contratación. Son especialmente útiles cuando se combinan con otras herramientas de detección, y pueden proporcionar una visión valiosa sobre las tendencias y habilidades naturales de los candidatos. Además, estas pruebas generan salidas numéricas que se pueden comparar con otros candidatos. Esto le permite eliminar la influencia del sesgo y garantizar un resultado más preciso.
Compatible

La plataforma de prueba psicométrica Clevry es una plataforma de evaluación en línea que evalúa las características que más importan en el lugar de trabajo. Esta herramienta ofrece poderosas ideas sobre las habilidades individuales, los impulsores motivacionales y la personalidad. Sus plataformas de prueba pueden ayudarlo a seleccionar los mejores empleados para su empresa. Ofrecen perfiles de personalidad, pruebas de fuerza del equipo y evaluaciones de liderazgo. Varias evaluaciones de Clevry también pueden ser tomadas por solicitantes de empleo. Estas evaluaciones son muy recomendadas por los profesionales de recursos humanos.

La plataforma de prueba psicométrica Clevry es una plataforma en línea que ayuda a los empleadores y reclutadores a ejecutar sus propias campañas de evaluación a medida. Proporciona una gama de pruebas psicométricas en línea, que incluyen evaluaciones de juicio situacional, pruebas de habilidad y cuestionarios de personalidad. La plataforma también le permite utilizar estas evaluaciones para medir las habilidades blandas de los empleados. Hay una variedad de pruebas diferentes, y puede elegir la adecuada para su empresa y sus empleados.
Psíquico

La plataforma de prueba psicométrica en línea PsyCruit ofrece un conjunto integral de evaluaciones para las compañías de reclutamiento. Sus herramientas incluyen pruebas de personalidad en línea, pruebas de habilidad, pruebas de juicio situacional y evaluaciones gamificadas. Sus algoritmos y datos de rendimiento se adaptan a la industria del reclutamiento. Puede elegir entre una amplia gama de pruebas psicométricas para que sus campañas de evaluación sean efectivas. Ha sido utilizado por empresas como Argos, Virgin Care y British Gas.

Por ejemplo, la serie de pruebas de Utopia incluye pruebas diseñadas para los altos directivos y graduados. Incluye pruebas de conducción crítica verbal, numérica y abstracta. Proporciona evaluaciones psicométricas rigurosas de la capacidad. Es entregado por PsyCruit, una plataforma psicométrica en línea. Evalue relevantes para la crisis ambiental actual, pero no requieren conocimiento previo sobre cuestiones ambientales. Por lo tanto, es más fácil para las personas responder preguntas sobre el medio ambiente.
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