Notes

Los pros y los contras de las pruebas de integridad
Hay dos tipos de pruebas de integridad: abiertos y basados en la personalidad. Las pruebas abiertas miden la honestidad y la equidad, y las pruebas basadas en la personalidad miden la toma de riesgos. Estas pruebas se pueden usar para predecir el rendimiento laboral, pero también pueden ser intrusivos. Si está considerando usar una prueba de integridad para contratar a un nuevo empleado, debe considerar los pros y los contras de cada tipo. En última instancia, deberá elegir el mejor para sus necesidades.
Las pruebas abiertas miden la honestidad y la justicia

Las pruebas de integridad se utilizan para determinar la honestidad y la justicia de las personas. Incluyen preguntas de uso velo y uso abierto. El primero pregunta a los solicitantes sobre sus actitudes hacia varias manifestaciones de deshonestidad, mientras que el segundo pregunta sobre una participación de los candidatos en deshonestidad o robo. Algunas pruebas también piden a los candidatos que completen un cuestionario sobre sus experiencias pasadas. Independientemente de la validez de los resultados, las pruebas de honestidad pueden parecer intrusivas e innecesarias.

Las pruebas de integridad manifiesta son una forma de prueba de personalidad basada en la personalidad que mide a los solicitantes inclinados a participar en un comportamiento deshonesto o injusto. Estas pruebas son típicamente pruebas de pluma y papel con dos secciones. La primera sección mide las actitudes sobre CWB. La segunda parte evalúa el historial de los solicitantes de participar en CWB. Estas pruebas no son tan confiables como las pruebas encubiertas, porque un solicitante siempre puede fingir la respuesta.
Las pruebas basadas en la personalidad miden la toma de riesgos

El uso de pruebas de integridad basadas en la personalidad en los procedimientos de selección se ha relacionado con un riesgo reducido de contratar empleados contraproducentes. Las pruebas construyen la validez y la consistencia interna se examinaron en un estudio de 1353 adultos que trabajan. Tanto el análisis factorial confirmatorio como el análisis Rasch indicaron estimaciones de buena confiabilidad. Las pruebas de integridad basadas en la personalidad son una parte importante de los programas de capacitación de gestión de riesgos. Además, pueden ser útiles para identificar las características de riesgo de los empleados potenciales.

Se encontró que las diferencias en las puntuaciones de PRB son similares entre hombres y mujeres. Sin embargo, los hombres obtuvieron puntaje más alto en la subescala SWB que las mujeres. Estas diferencias no fueron evidentes en el índice Global PRI. Sin embargo, las medidas basadas en PRB obtuvieron una puntuación más alta que las pruebas abiertas en las escalas primarias de cercanía social, reacción del estrés y control. Además, no obtuvieron un puntaje más alto en la escala de agresión del MPQ.
Pueden predecir el desempeño laboral

Para predecir el desempeño laboral, se realizan pruebas de integridad para empleados potenciales. Dichas pruebas están diseñadas para identificar riesgos potenciales, como el robo en el lugar de trabajo y el abuso de drogas. También incluyen preguntas de control que indican si un candidato está tratando de jugar la prueba. Este método es costoso, pero los ahorros de evitar empleados costosos compensarán más que el costo. Hay muchas ventajas en el uso de pruebas de integridad. Sin embargo, no son apropiados para cada trabajo.

Una prueba de integridad es una evaluación integral de la honestidad de las personas, la conciencia y la ética laboral. También es un excelente predictor del desempeño laboral general. Los resultados de una prueba de integridad son altamente confiables y están altamente correlacionados con el rendimiento laboral general. Las personas con puntajes de alta integridad son más productivos y pueden adaptarse a sus nuevos roles más fácilmente. Las pruebas de integridad son particularmente útiles para los empleadores que tratan con dinero o trabajan en campos que involucran la protección de los niños.
Pueden ser intrusivos

Los reclutadores no están tratando de ser el próximo Quantico, pero sí quieren comprender el potencial de los candidatos. Las pruebas de integridad son una de las muchas formas en que lo hacen, pero son intrusivas. Si bien el método no está mal per se, existen algunas preocupaciones. El propósito de las pruebas de integridad no es evaluar el comportamiento criminal potencial de los solicitantes. En cambio, es una forma de obtener una comprensión más completa de un candidato.

Algunos críticos argumentan que las pruebas de integridad son demasiado intrusivas e irrelevantes, pero tienen numerosas ventajas. Las pruebas de integridad se han utilizado para mejorar el servicio al cliente y la satisfacción de los empleados. Sin embargo, no deben usarse en los empleados actuales. Si bien muchas pruebas de integridad tienen como objetivo seguir las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, aún pueden conducir a la discriminación. Es por eso que los empleadores deben usarlos cuidadosamente. El método también debe combinarse con pruebas encubiertas e inventarios de personalidad estándar.
Pueden ser rentables

Las pruebas de integridad se han utilizado durante décadas, pero recientemente se ha aplicado el concepto a las organizaciones. Un psicólogo llamado Kelly Dages encontró nuevos usos para estas pruebas, mientras investigaba alternativas menos controvertidas a las verificaciones de crédito bancarias. Las pruebas de integridad pueden ser muy rentables si se usan correctamente: pueden predecir un mal comportamiento costoso en el trabajo. Un estudio realizado por la Organización de Valores ASIS International mostró que las pruebas de integridad eran más precisas que las verificaciones de crédito y podría reducir la contracción en un 35 por ciento. Además, estas pruebas podrían ahorrar dinero a las organizaciones en costos de capacitación y capacitación.

Otro beneficio importante de las pruebas de integridad es que puede identificar banderas rojas que podrían conducir a futuras irregularidades. Una prueba de integridad previa al empleo puede alertar a un equipo de contratación de candidatos que corren el riesgo de cometer un delito. Al evitar estos candidatos, el proceso de contratación se puede realizar con mayor confianza. Esto ayudará a minimizar la facturación y mejorar la Evalue de los empleados. Cuando se usa lo suficientemente temprano, las pruebas de integridad pueden resultar rentables.
Pueden limitar la responsabilidad

Las pruebas de integridad no son infalibles. Aunque pueden ser útiles para limitar la responsabilidad, también pueden revelar banderas rojas de posibles irregularidades de los empleados. Las pruebas de integridad pueden alertar a los equipos de contratación de empleados de alto riesgo y reducir el robo de empleados, el abuso de sustancias y el comportamiento disruptivo. Esto puede conducir a una mayor productividad y disminución de la rotación. Si usa las pruebas de integridad para los empleados actuales o para los candidatos, depende completamente de usted. Este artículo explora los pros y los contras de las pruebas de integridad tanto para empresas como para individuos.

Las pruebas de integridad ayudan a los empleadores a limitar su responsabilidad al darles una idea clara de cuán confiable es un candidato. Las pruebas de integridad generalmente se usan junto con otras herramientas de contratación y confían en la honestidad del candidato. Si bien pueden usarse en cualquier rol, son más útiles en las industrias donde la confianza es altamente valorada y donde se manejan los datos confidenciales. También es posible que desee considerar las pruebas de integridad para la próxima apertura de trabajo. Limitará su responsabilidad, mejorará su proceso de contratación y reducirá los costos asociados con la facturación.
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