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Tipos de pruebas de reclutamiento
Existen varios tipos de pruebas de reclutamiento, incluidas la aptitud, la comunicación y las pruebas de habilidad. Las pruebas de habilidad miden el razonamiento verbal y numérico, mientras que las pruebas de comunicación evalúan la fluidez. evalue pruebas de dominio miden el conocimiento de una industria específica, como la industria de la construcción. Pruebas de razonamiento lógico PRUEBA A Candidatos habilidades de razonamiento lógico. Las pruebas más comunes utilizadas en el reclutamiento se enumeran a continuación. Para entenderlos mejor, sigue leyendo! ¿Pero qué tipos son más apropiados para su trabajo?
Las pruebas de habilidad evalúan el razonamiento verbal y numérico

En las pruebas de reclutamiento, las pruebas de habilidad se están volviendo cada vez más populares para medir un razonamiento verbal y numérico candidatos. A diferencia de otras pruebas, que involucran marcadores humanos, las pruebas de habilidad aseguran la objetividad. Además, se aseguran de que las personas de alto rendimiento no se pasen por alto debido a factores demográficos irrelevantes. Los humanos pueden tener una tendencia a favorecer a los solicitantes de cierto fondo. evalue puede crear desventajas injustas en el proceso de reclutamiento.

Además de los aspectos prácticos de la evaluación del razonamiento verbal y numérico, las pruebas de habilidad también son económicas y pueden administrarse en un formato de prueba de papel o en línea. Las pruebas son fáciles de administrar y calificar, y también están disponibles en versiones en línea y en papel. Sin embargo, pueden tener prejuicios inherentes. Algunas puntuaciones cognitivas de los candidatos afectarán negativamente sus posibilidades de ser listas si son mujeres o minorías étnicas.
Las pruebas de comunicación evalúan la fluidez

Las pruebas de comunicación para el reclutamiento están diseñadas para evaluar la fluidez de los solicitantes en el lenguaje, la gramática y la comprensión auditiva. El candidato ideal puede retener y responder a una gran cantidad de información y hablar en un idioma de compañía. Además, las pruebas de comportamiento evalúan el comportamiento de los solicitantes en diferentes escenarios de trabajo. Una buena prueba de comunicación identificará las fortalezas y áreas de mejora de los solicitantes. Si no es posible realizar una prueba en persona, considere usar una plataforma de evaluación de comunicación en línea.

Eskill Talent Evalation Platform ofrece una amplia variedad de herramientas de prueba previa al empleo y habilidades para ayudar a los empleadores a detectar grandes cantidades de solicitantes. Estas evaluaciones se basan en una base de datos de pruebas preexistentes para medir las habilidades de los candidatos y la aptitud para roles específicos. Por ejemplo, las pruebas de comunicación empresarial de Harver evalúan la elección de palabras de los candidatos, la pronunciación y la comprensión del texto. Pueden ayudar a los empleadores a evaluar a los solicitantes que podrían ser una buena opción para los puestos de contacto de contacto.
Las pruebas de dominio evalúan el conocimiento en un dominio particular

Las pruebas de dominio para el reclutamiento pueden ayudarlo a contratar al máximo talento con un profundo conocimiento de dominio. Estas pruebas están diseñadas para medir una variedad de competencias clave en múltiples industrias y funciones corporativas. Dependiendo de sus necesidades, las pruebas de dominio pueden venir en forma de preguntas de tipo objetivo, casos, simulaciones u otros formatos. Las suites de prueba de dominio Mercer Mettls cubren una amplia gama de industrias y funciones corporativas, y son personalizables para adaptarse a su cultura organizacional.

Por ejemplo, se pueden utilizar evaluaciones de dominio especializadas para determinar si un candidato tiene las habilidades requeridas para un centro de llamadas o un rol BPO. Pueden automatizar el proceso de contratación y dar a los empleadores una imagen más clara de las capacidades de los candidatos. Las evaluaciones de BPO son particularmente útiles para identificar la aptitud del servicio al cliente. Del mismo modo, las evaluaciones de BPO se pueden usar para el reclutamiento. Sin embargo, este tipo de evaluación no está destinado a reemplazar el proceso de contratación.
Pruebas de razonamiento lógico Evaluar la lógica

Las pruebas de razonamiento lógico son uno de los métodos más populares utilizados en el proceso de reclutamiento en la actualidad. El propósito de estas pruebas es medir las habilidades de los candidatos en resolución de problemas, toma de decisiones lógicas y respuestas aceleradas. Pueden ayudar a los empleadores a aumentar la equidad de sus procesos de contratación al destacar las habilidades de los empleados potenciales. También pueden ser útiles para identificar a aquellos que tienen habilidades de razonamiento débiles, a pesar de sus reclamos de superiores.

Las pruebas de razonamiento lógico se pueden usar para evaluar a los solicitantes para casi cualquier posición, aunque son más comunes para roles con un gran componente de resolución de problemas. Estas pruebas generalmente se administran en la etapa del centro de evaluación del proceso de reclutamiento, pero también se pueden usar en el proceso de entrevista. En ambos casos, el objetivo es determinar las habilidades de razonamiento lógico de los candidatos para que puedan estar mejor preparados para la entrevista.
Pruebas de personalidad Evaluar el estilo de aprendizaje

Hacer una prueba de personalidad puede dar a los empleadores una buena idea de su estilo de aprendizaje, su motivación y sus rasgos personales. evalue de pruebas disponibles, pero hay un tipo que es particularmente útil en el reclutamiento. La evaluación de la personalidad de 16 tipos es uno de esos ejemplos. Desarrollado en 1949, tiene 185 preguntas y se basa en los cinco grandes factores globales de personalidad. La prueba mide un comportamiento y reacciones de los candidatos a diferentes situaciones. Este es el primer paso en el proceso de entrevista.

Las pruebas de personalidad no son perfectas, por lo que debe tener cuidado al responderlas. evalue desde una perspectiva personal y profesional. Puede ser más extrovertido en casa, pero un poco más vigilado en el trabajo. Si responde B en la prueba, es más probable que sea rechazado. También debe investigar las necesidades y preferencias del empleador para asegurarse de que está respondiendo las preguntas correctamente.
Las pruebas de dominio evalúan el ajuste con la cultura de la empresa

Las pruebas de dominio evalúan el ajuste con la cultura de la empresa al reclutar. Las pruebas de dominio miden el conocimiento y las habilidades de los solicitantes que son necesarios para la vacante de trabajo. Se pueden usar en combinación con otras herramientas de evaluación. Cuando se usa correctamente, las pruebas de dominio pueden ayudar a las organizaciones a identificar candidatos adecuados y acelerar el proceso de contratación. Son útiles para evaluar a los empleados potenciales, así como a identificar a los candidatos que no puedan encajar en la cultura de la compañía. Estas pruebas son altamente personalizables y ayudan a las organizaciones a evaluar una capacidad de candidatos en diferentes áreas.

Si bien las pruebas de personalidad tradicionales son efectivas para el reclutamiento, el conocimiento específico del dominio es aún más valioso para el proceso de entrevista. Este tipo de conocimiento es más que solo conocer la cultura y la declaración de misión de una empresa. También incluye comprender su cultura, expectativas y ética de trabajo. Por ejemplo, una empresa puede proporcionar casos basados en la situación que el solicitante debe resolver. Este tipo de escenario es altamente específico de la compañía, que es una de las razones por las que estas pruebas tienen muchas variaciones.
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