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Evaluaciones psicométricas y su búsqueda de empleo
El uso de evaluaciones psicométricas para evaluar un potencial de liderazgo de los candidatos puede ayudar a identificar sus fortalezas y debilidades. Las herramientas psicométricas ayudan a los gerentes a comprender mejor el comportamiento del candidato, proporcionándoles un punto de referencia contra el cual medir a los futuros empleados. Las herramientas psicométricas también son una parte importante del proceso de contratación, lo que ayuda a las empresas a encontrar la mejor opción para puestos abiertos. Aquí hay algunas razones por las que son importantes. Sigue leyendo para saber más. ¡Entonces puede comenzar su próxima búsqueda de trabajo con confianza!
Administración de pruebas

El módulo de administración de pruebas psicométricas se concentra en prepararlo para administrar pruebas psicológicas de manera competente y profesional. El módulo incluye una sesión en vivo con el Dr. Graham Tyler, psicólogo y facilitador de pruebas. En la sesión, el Dr. Tyler cubrirá temas, incluidas preguntas y comportamientos candidatos, pruebas estandarizadas y puntos de invitación de prueba. Por último, le enseñará cómo administrar adecuadamente una sesión de prueba psicométrica.

Además de probar la capacidad de una persona para responder una pregunta, las propiedades psicométricas proporcionan evidencia de la validez de las herramientas. Estas propiedades pueden proporcionar información sobre el rendimiento de las herramientas y pueden clasificarse por una característica particular. Ciertas características psicométricas dicen mucho sobre una prueba, mientras que otras se centran más en un elemento o sección individual. En cualquier caso, las propiedades psicométricas son esenciales para una evaluación válida de la validez y confiabilidad de una prueba.
Diseño de prueba

El objetivo de las pruebas psicométricas es evaluar las capacidades de un individuo, el potencial y la motivación. Las pruebas se consideran confiables cuando producen resultados consistentes. Aunque hay algunos factores que pueden afectar los resultados de las pruebas, no debe ser tan arbitraria que no mide el atributo previsto. Por ejemplo, el nivel de dificultad de las pruebas debe ser consistente entre las pruebas administradas a diferentes poblaciones. Las condiciones de prueba de pruebas también deben ser las mismas para garantizar la precisión.

Las pruebas diseñadas deben tener ciertas propiedades técnicas y deben pasar rigurosos controles de calidad. Las pruebas mal construidas pueden parecer plausibles para el ojo no entrenado, pero pueden no cumplir con los estándares de una compañía. Las evaluaciones psicométricas y el diseño de la prueba son clave para identificar las habilidades y fortalezas de los candidatos. Además de identificar habilidades específicas, las pruebas también deben centrarse en los rasgos relacionados con la posición que se busca. Los resultados de las evaluaciones psicométricas pueden ser útiles para contratar gerentes y personal de recursos humanos.
Límites de tiempo

Agregar límites de tiempo a las evaluaciones psicométricas tiene muchos beneficios potenciales. Pueden mejorar la validez de construcción al eliminar las diferencias individuales en la velocidad y la capacidad. Además, el efecto de los límites de tiempo en el rendimiento de una prueba puede verse como fijo a uno. Sin embargo, hay algunos inconvenientes de este enfoque. Aquí, revisamos algunos de los más prominentes. Comencemos con alguna información de fondo. Primero, los límites de tiempo pueden hacer que las evaluaciones psicométricas sean más difíciles o más fáciles de administrar.

Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir las habilidades mentales y la personalidad de las personas. Las pruebas psicométricas se usan típicamente para la selección de empleo. El término psicométrico deriva de las palabras griegas psicópatas y métricas. Una prueba psicológica es generalmente un conjunto de herramientas que proporciona un método válido para seleccionar candidatos para un trabajo en particular. Las pruebas psicométricas rara vez se usan solas. Como resultado, se usan más comúnmente como parte de un proceso de selección integral.
Distractores en las pruebas

Las evaluaciones psicométricas pueden contener respuestas etiquetadas como distorsiones. Estas son las respuestas incorrectas que los examinados han elegido por error. Estos elementos también pueden contener errores comunes que disfrazan la respuesta correcta. Por lo tanto, es crucial leer cuidadosamente las preguntas antes de elegir una respuesta. La lectura cuidadosa puede aumentar sus puntajes de prueba. A continuación se enumeran algunos consejos para mejorar sus puntajes de prueba. Siga estos consejos y estará en camino a obtener más alto en las evaluaciones psicométricas.

Primero, es esencial examinar las tasas de respuesta al distractor. Los distractores afectan la discriminación de los elementos de muchas maneras, incluida su capacidad para distraer a los estudiantes de responder las preguntas. Por ejemplo, si un elemento requiere que los estudiantes respondan una determinada pregunta, la tasa de respuesta del distractor será más baja que la tasa de respuesta de los estudiantes que no responden a ella. Por último, la elección de un distractor puede ser importante porque afecta la puntuación general de la prueba.
Confiabilidad de las pruebas

Hay dos tipos de confiabilidad al evaluar la efectividad de una prueba. Un tipo de confiabilidad examina si la prueba o un conjunto de datos es consistente con el tiempo. Otro tipo de confiabilidad se refiere a la confiabilidad de prueba-retratación. Esta medida se utiliza para determinar qué tan bien una prueba o un conjunto de datos continuará dando los mismos resultados después de la administración repetida. Para determinar el nivel de confiabilidad en una prueba, un investigador debe comparar la confiabilidad de los instrumentos con el estándar requerido para el propósito.

La confiabilidad de las evaluaciones psicométricas depende de varios factores. Las condiciones en las que un individuo toma una prueba afectan sus resultados, incluido el momento entre las sesiones de prueba. El entorno y los pensamientos del examinador pueden cambiar con el tiempo, afectando los resultados de la prueba. Las instrucciones y el sesgo inadecuados, mientras que la puntuación también puede afectar la confiabilidad de la prueba. Las pruebas pueden ser poco confiables si el probador hace suposiciones sobre el examinador o el resultado previsto.
Costo de las pruebas

Al considerar si utilizar o no evaluaciones psicométricas, las empresas deben determinar el ROI de estos servicios. Los costos indirectos son más difíciles de cuantificar, pero pueden equivaler a un porcentaje significativo del costo total de las evaluaciones psicométricas. Estos costos incluyen el tiempo ahorrado de la detección manual y los ahorros de costos de reemplazo que se pueden realizar reduciendo la cantidad de currículums. evalue , una compañía promedio gasta alrededor de PS8,000 para contratar a un nuevo empleado.

Las pruebas psicométricas pueden mejorar su proceso de reclutamiento. Puede ayudarlo a evitar contratar a una persona que no esté en forma para el trabajo. Las evaluaciones psicométricas tienen una amplia gama de usos, desde el reclutamiento hasta la evaluación profesional. Por ejemplo, se utilizan para evaluaciones formativas K-12, inventarios de adicción en clínicas médicas y admisiones universitarias. Pueden ser muy útiles para las organizaciones por una variedad de razones, por lo que no deben ignorarse.
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