Notes

Tipos de pruebas de reclutamiento
Existen diferentes tipos de pruebas de reclutamiento. Estos incluyen MBTI, OMG, prueba de aptitud escolar y Kuder Referencerecord. Exploremos las diferencias entre estos y los otros dos para averiguar cuál es el adecuado para usted. Bueno, también discuta sus usos prácticos. Estos son algunos de los tipos más comunes de pruebas de reclutamiento:

La prueba MBTI no es una buena opción para el reclutamiento. Si bien es una prueba de personalidad popular, no es una forma probada de predecir el comportamiento. La prueba puede ser defectuosa porque la gente juzga mal a su propio carácter. Además, las personas a menudo realizan un sesgo de confirmación al responder la prueba, lo que puede conducir a un resultado sesgado. Además, la prueba no es útil para determinar si un candidato es adecuado para un trabajo en particular.

El indicador de tipo Myers-Briggs es un cuestionario de autoinforme que ayuda a las personas a comprender sus propios tipos de personalidad. Se puede utilizar para muchos fines, incluido el desarrollo profesional, la gestión de conflictos y la construcción de equipos. Sin embargo, la evaluación de Myers-Briggs no es una buena opción para las pruebas de reclutamiento. La herramienta es más adecuada para el desarrollo personal. También se puede evalue evaluar la personalidad de los empleados. Aunque millones de personas lo han tomado, su idoneidad para el reclutamiento aún es discutible.
Océano 5

Las pruebas de reclutamiento de Ocean 5 ayudan a los empleadores evalue los rasgos de personalidad de sus candidatos. La prueba es una combinación de declaraciones, o clasificaciones, que califican cómo se sienten los candidatos sobre una variedad de temas diferentes. Los resultados ponen a cada candidato en una de cinco categorías. Según los resultados, los empleadores pueden ver qué candidatos se ajustarán mejor a la cultura y las necesidades de su empresa. La prueba tarda unos diez minutos en completarse. Independientemente del propósito de la prueba, es una herramienta valiosa para una variedad de organizaciones.

Si bien las pruebas de reclutamiento Big 5 (océano) son excelentes para cualquier papel de trabajo, no deben usarse como la única herramienta de detección. Los resultados de estas evaluaciones siempre deben estar respaldados con otra información sobre el candidato. La prueba Big 5 (Ocean) se puede encontrar en línea a través de compañías como Testgorilla. evalue herramienta de reclutamiento lo ayudará a identificar los rasgos de personalidad de los candidatos y garantizar un proceso de entrevista más justo. La prueba también se puede utilizar para desarrollar los programas de cultura y capacitación de una empresa.
Prueba de Aptitud Académica

La Prueba de Aptitud Scholastic (SAT) es una prueba estandarizada en papel que la mayoría de los colegios y universidades usan para determinar la preparación para los estudiantes para la universidad. Desarrollado por la junta universitaria, mide una variedad de habilidades y conocimientos necesarios para la admisión a la universidad. Los estudiantes pueden tomar el examen varias veces al año y registrarse en línea. Tomar la prueba requiere una identificación válida, como un libro de pasaporte. Antes de la prueba, se aconseja a los estudiantes que consulten el sitio web de su escuelas para obtener fechas de los exámenes.

El SAT ha existido por más de treinta años y es un examen de ingreso universitario extremadamente popular en los Estados Unidos. Su nombre ha sido cambiado varias veces, pero el acrónimo SAT permanece. Se ha utilizado para fines de reclutamiento desde la década de 1950 y se ha considerado la prueba estandarizada más rigurosa e importante para una amplia gama de campos educativos y profesionales. Si bien el SAT se diseñó por primera vez como un examen de ingreso para estudiantes universitarios en los Estados Unidos, ahora se ha utilizado en varios países, incluidos Canadá y Australia.
DIOS MÍO

Las pruebas de reclutamiento de OMG miden una aptitud de candidatos para el éxito. Proporciona información precisa sobre si un candidato puede cumplir con las expectativas y estrategias de la empresa. Usando los datos de la prueba, las empresas pueden determinar si un candidato puede lograr el éxito ahora o en el futuro. Estas pruebas son predictivas, lo que significa que pueden decirle a los empleadores si un candidato funcionará bien desde el principio. Sin embargo, antes de usar pruebas de reclutamiento de OMG, es importante comprender cómo funcionan estas evaluaciones.

La evaluación de ventas de OMG es una herramienta poderosa que puede dar a los empleadores una idea de qué tan bien funcionará un candidato en un rol de ventas específico. La compañía ha estudiado la industria de ventas en todo el mundo durante más de 20 años y ha desarrollado herramientas de evaluación específicas de ventas que predicen con precisión el éxito futuro. Estas herramientas pueden predecir una tasa de éxito de candidatos en ventas con hasta un 96 por ciento de precisión. Sin embargo, los servicios de OMGS pueden ser costosos. Aquellos que no están seguros de las pruebas de reclutamiento de OMG deben considerar el uso de recursos gratuitos de la Academia de Ventas de Compañías.
Testdome

Si desea automatizar el proceso de detección de los candidatos de trabajo, intente usar TestDome. Es una herramienta de prueba de reclutamiento en línea que proporciona pruebas de habilidades laborales que imitan el trabajo real. El sitio ofrece más de cien pruebas para una variedad de disciplinas, que incluyen finanzas, servicio al cliente, ingeniería y matemáticas. Con su sólida biblioteca de preguntas de prueba y personalización, Testdome es la opción ideal para evaluar a cientos de candidatos en minutos.

La herramienta Testdome puede ayudar a los reclutadores a ahorrar tiempo y dinero porque incluye pruebas personalizables para perfiles de trabajo. evalue de los candidatos y elimina el tiempo dedicado a evaluar y entrevistar a los candidatos. También ofrece una evalue una descripción del trabajo, incluido un enlace a una prueba de habilidades, en un correo electrónico de reclutamiento. Una vez que los candidatos completen la prueba, los reclutadores solo necesitarán entrevistar a los mejores candidatos. También permite a los empleadores identificar rápidamente a aquellos que tienen las habilidades adecuadas para el trabajo.
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