Notes

Tipos de pruebas de empleo
Hay varios tipos de pruebas de empleo disponibles en el mercado. Por ejemplo, hay pruebas cognitivas que miden las habilidades de razonamiento de un candidato y las pruebas de dominio del idioma. Además, hay pruebas de juicio situacionales que evalúan una capacidad de candidatos para manejar una situación particular. Dependiendo del tipo de prueba de empleo, el proceso de contratación se puede acelerar o retrasar dependiendo del tiempo que lleva recopilar los resultados de la prueba. No obstante, el propósito de estas pruebas es obtener más información sobre el candidato.
Muestras de trabajo y simulaciones

Hay dos tipos de pruebas de empleo: muestras de trabajo y simulaciones. Las muestras y simulaciones de trabajo replican un trabajo típico y permiten al empleador medir el desempeño de una persona en tareas específicas. Por lo general, se usan para probar la habilidad actual y la capacidad de aprendizaje. Las muestras de trabajo simuladas pueden medir la capacidad de interactuar con un cliente, resolver problemas y comunicarse de manera efectiva con colegas. Las simulaciones generalmente están diseñadas para medir las habilidades adquiridas en el trabajo, pero también pueden usarse para evaluar las habilidades generales.

Las muestras de trabajo y las simulaciones son prácticas y realistas. Miden la capacidad de un solicitante para realizar una tarea específica bajo presión. También son una forma válida de medir la capacidad de los solicitantes de realizar tareas múltiples y priorizar las tareas. Ambos tipos de pruebas de empleo son justas y deberían ser parte del proceso de contratación. Sin muestras de trabajo y simulaciones, una empresa puede elegir a una persona que no esté a la altura de la tarea.
Las pruebas cognitivas miden un razonamiento de candidatos

Los empleadores usan pruebas cognitivas para evaluar a los solicitantes para habilidades relacionadas con el trabajo. Aunque no son una garantía de las habilidades laborales de un candidato, son una excelente indicación del nivel de inteligencia requerido para el puesto. La capacidad cognitiva es uno de los mejores predictores del desempeño laboral, y aquellos con altos niveles tienen mayores posibilidades de aprender las habilidades requeridas más rápido. Existen varios trabajos que involucran una amplia gama de procesos cognitivos, y los puntajes de los candidatos en estas pruebas pueden indicar su potencial para un mayor desempeño laboral.

El formato de las pruebas cognitivas varía mucho, dependiendo del propósito de la prueba. Algunas pruebas involucran preguntas de opción múltiple, mientras que otras requieren un candidato para llenar los espacios en blanco dentro de un conjunto de datos. Otras pruebas implican interacciones con gráficos u otros elementos en la pantalla. Las preguntas en las pruebas cognitivas miden una capacidad de candidatos para analizar información y sacar conclusiones de ella. evalue de pruebas de habilidad cognitiva, lo que dificulta decidir cuál tomar.
Las pruebas de idioma miden la competencia de un candidato con un idioma específico

Una prueba de dominio del idioma mide las habilidades de un candidato en cuatro habilidades del lenguaje esencial: escuchar, hablar, leer y escribir. Además de tener una buena comprensión del lenguaje hablado, un candidato debe demostrar la capacidad de comprender los matices culturales y la terminología. Estas pruebas son particularmente útiles para contratar trabajadores remotos que necesitan interactuar con clientes y colegas en un idioma extranjero. evalue empleadores una imagen real de una capacidad de candidatos, pueden ahorrarle tiempo y dinero a su empresa.

Muchas instituciones dependen de las pruebas de dominio del idioma como parte de sus procedimientos de reclutamiento, que a menudo son necesarios para obtener empleo o educación superior. Sin embargo, en las comunidades rurales, viajar hacia y desde los centros de prueba ha sido una carga considerable. Como resultado, los proveedores de exámenes han hecho que sus pruebas sean más accesibles para las personas con discapacidades y otros desafíos. Como resultado, hay más pruebas de dominio del lenguaje en el hogar disponibles.
Las pruebas de juicio situacional miden la capacidad de los candidatos para manejar una situación específica

Esta prueba mide las habilidades de toma de decisiones de los candidatos en una situación determinada. Por lo general, implica un escenario con una variedad de respuestas posibles, y requiere un candidato para elegir la mejor opción en función de los criterios de evaluación. Al tomar una prueba de juicio situacional, los candidatos deben evitar hacer suposiciones sobre el escenario o el contexto situacional. Deben recordar los criterios de evaluación y elegir la acción apropiada en la situación.

El propósito de las pruebas de juicio situacional es determinar los requisitos de trabajo de un puesto. Los escenarios suelen ser similares a los de las situaciones del mundo real, y el candidato tendrá que decidir cuál de estas acciones es mejor para el puesto. Los mejores SJT miden la capacidad de los candidatos para responder adecuadamente a una variedad de situaciones. Además, también destacan el comportamiento de ciudadanía positivo de los candidatos, lo que puede hacer del lugar de trabajo un entorno más positivo.
Las pruebas de integridad miden una capacidad de candidatos para manejar una situación específica

Si bien las pruebas de integridad pueden ser una herramienta útil para evaluar los candidatos de trabajo, no deben usarse para los empleados actuales. El objetivo de tales pruebas es medir la voluntad de los solicitantes para ser honesto y confiable. También se pueden utilizar para minimizar la responsabilidad en el lugar de trabajo evaluando la confiabilidad de los candidatos. En general, las pruebas de integridad se utilizan en combinación con otras herramientas de proceso de contratación y confían en los candidatos para responder las preguntas con sinceridad. Si bien pueden usarse para cualquier posición, son más útiles en las industrias donde se valora la confianza y en los roles donde se maneja la información confidencial.

Algunas personas creen que las pruebas de integridad son demasiado extremas. Si bien pueden no ser perfectos, generalmente son un buen indicador de una capacidad de personas para hacer el trabajo. Las pruebas de integridad a menudo se combinan con una prueba de habilidad cognitiva para dar la mejor predicción del rendimiento futuro. Además, las pruebas de integridad son moderadamente predictivas de la rotación voluntaria, y tienden a correlacionarse positivamente con el rendimiento. Por lo tanto, las pruebas de integridad son una forma inteligente de evaluar la preparación de los candidatos para un trabajo.
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